Что такое зарплата какие виды бывают

Сегодня рассмотрим тему: "что такое зарплата какие виды бывают", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Разбираемся, что представляют собой разные виды оплаты труда, что к чему относится и какая градация существует на данный момент

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=http%3A%2F%2Fcdn.businessmens.ru%2Floaded%2Fuser%2F6673%2Fby4843807xy289yvb9347

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

  • Прямая сдельная.
  • Сдельно-прогрессивная.
  • Сдельно-премиальная.
  • Косвенно-сдельная.
  • Аккордная.
  • Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

  • Простая повременная оплата.
  • Повременно-премиальная.

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Читайте так же:  Forex club (клуб форекс) украина

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении (подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте). Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно !

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником, должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy4

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

  1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
  2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy2

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

  1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
  2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).
Читайте так же:  Бизнес-план кофе на вынос оборудование для кофейни

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fvidy-i-formy-zarabotnoj-platy3

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

  • те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
  • суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
  • суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Каждый трудящийся человек должен получать вознаграждение за исполнение своих трудовых обязательств. Существует несколько различных методов расчета финансового вознаграждения, которые основываются на общем количестве часов, потраченных на работу, объеме выполненных задач и качестве исполнения должностных обязательств. Для большинства граждан зарплата является основным источником дохода, использующимся с целью удовлетворения различных потребностей. Каждый из тружеников мотивирован постоянно повышать результаты своей трудовой деятельности с целью получения более высокого заработка. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое заработная плата и обсудить особенности каждой формы финансового вознаграждения.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-7

Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда

В юридических актах говорится о том, что заработная плата является финансовым вознаграждением за исполнение трудовых обязательств. Размер заработной платы определяется уровнем профессионализма работника. Помимо этого, учитываются условия трудовой деятельности и сложность задач, поставленных перед тружеником. Также понятие заработной платы включает в себя компенсационные вознаграждения и выплаты, имеющие мотивирующий характер.

В действующих законах можно найти несколько различных определений рассматриваемого термина. Данное понятие имеет непосредственную связь с ценностью труда. Говоря простыми словами, цена продукции изготовленной тружеником должна не только полностью окупить производственные издержки, но и обеспечить финансовое вознаграждение для данного работника.

Важно отметить, что в Трудовом законодательстве приводится лишь ряд основных понятий, связанных с заработной платой.

Каждому собственнику бизнеса разрешается самостоятельно выбирать формы вознаграждений, которые будут использоваться внутри компании. Если внутри компании существует профсоюзная организация, то данный орган может подготовить ряд своих требований к порядку начисления зарплаты. Но конечное решение остается за руководством фирмы.

Рассматривая вопрос о том, что такое зарплата, необходимо сосредоточить внимание на основных функциях данного вида вознаграждения. Некоторые виды зарплаты используются для того, чтобы разбить общую сумму заработка работника на несколько частей. Другие формы заработной платы способствуют объединению разных видов вознаграждения в единую выплату. Основной функцией заработной платы является финансовая компенсация затраченных трудовых ресурсов. В этом случае, особую важность имеет общий размер заработка трудящихся.

Финансовое вознаграждение может иметь мотивационный характер. Данная функция используется для того, чтобы увеличить заинтересованность личного состава в увеличении результативности своей деятельности. Здесь нужно учитывать соотношение результатов одного производственного цикла и общий объем дохода работников, задействованных на производстве. Помимо этого, финансовые вознаграждения позволяют создать социальную справедливость. Одной из главных функций заработной платы является регулировка производственного процесса. Эта функция позволяет понять, как сильно влияет работа одного человека на стоимость конечной продукции и общую доходность производства.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-6

Заработная плата в нашей стране, как и во всем мире, является основным средством финансового обеспечения работающего населения

Многие люди ошибочно путают такие понятия, как форма и вид финансового вознаграждения. На территории России используются две основные формы заработной платы, которые включают в себя несколько различных видов выплат. Основная форма заработной платы основывается на базе фиксированного оклада. Многие компании используют тарифную систему, где зафиксирован уровень выплат для представителей различных специальностей. Размер выплаты основывается на величине тарифа и общего количества потраченного времени на выполнение профессиональных обязательств.

В сдельной форме заработка важная роль отводится конкретному виду работ, которые необходимо выполнить работникам. Каждый из этих видов различается по сумме финансового вознаграждения. Общий объем выплат определяется общим количеством работ, выполненных тружениками за определенный временной промежуток.

Читайте так же:  Расшифровка кода окпо

Начать рассматривать основные формы заработной платы и их особенности следует именно с повременного заработка. Этот метод применяется в тех ситуациях, когда возникают сложности с нормированием трудовой деятельности. Давайте представим пример, в котором работнику нужно изготовить конкретное количество продукции, для того чтобы получить определенную величину денежных средств. В такой ситуации работник заинтересован в том, чтобы как можно быстрее выполнить поставленный план. Качество конечной продукции для самого работника не имеет важного значения. Однако для руководства компании, главным критерием может являться именно качество конечных товаров. В такой ситуации более целесообразно оплачивать время, затраченное на изготовление товаров.

Данный подход позволяет работнику сосредоточиться на качестве изготовляемой продукции, поскольку он получает гарантированное вознаграждение. Важно отметить, что подобный подход к финансовым вопросам может привести к снижению производственной мощности. Несмотря на этот нюанс, возрастает качество продукции. Компании, практикующие такой подход к расчету величины финансового вознаграждения за потраченные трудовые ресурсы, получают возможность сэкономить свои деньги за счет относительно небольшого зарплатного фонда.

Рассматриваемый метод подразделяется на простой и премиальный виды выплат. При простом виде повременной формы отсутствуют дополнительные выплаты. Общий размер заработка труженика зависит от размера оклада или величины тарифа. В том случае, когда используется месячный оклад, работник, отработавший все рабочие смены, получает выплату равную установленному тарифу.

Премиальный вид выплат помимо основного заработка включает в себя дополнительное вознаграждение в виде премии. Размер этой выплаты рассчитывается на основе общей прибыли компании, полученной в течение определенного отрезка времени. В некоторых компаниях премия является определенной долей от заработка самого работника. В этой ситуации, её размер может изменяться в зависимости от количества отработанных смен.

Важно повторно упомянуть, что использование повременной формы оплаты позволяет значительно увеличить качество исполнения трудовых обязательств. Данную форму более целесообразно использовать в условиях тех предприятий, где количественные результаты трудовой деятельности имеют второстепенное значение.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-5

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться работникам не реже чем 2 раза в месяц

Сдельная форма заработной платы используется в тех организациях, где одним из главных факторов является общее количество товаров, изготовленных за время одного производственного цикла. В данном случае, каждый работник имеет возможность увеличить размер своего дохода, благодаря увеличению результативности своего труда. Здесь нужно учитывать не только интенсивность трудовой деятельности, но и используемые приемы, направленные на увеличение мощности производства. Увеличить производственные мощности можно за счет стимулирующих выплат. Однако, как мы уже говорили выше, подобный подход может оказать негативное влияние на качество изготовляемых товаров. На сегодняшний день используются следующие виды сдельной формы выплат:

В действующих нормативах перечисляются основные виды заработной платы. Финансовое вознаграждение за потраченное время и силы может быть основным или дополнительным. Выдача основных средств является непосредственной задачей работодателя. Второй вид заработка является необязательным. Это означает, что каждый работодатель имеет законное право самостоятельно решать о необходимости выдачи дополнительного вознаграждения.

Основная заработная плата часто именуется белым заработком и включает в себя выплаты за время, фактически потраченное на выполнение профессиональных обязательств. К этому понятию можно отнести оплату по тарифу или фиксированный оклад, а также дополнительные вознаграждения. Белая зарплата должна быть обязательно зафиксирована в бухгалтерских документах и подлежит налогообложению. Также сюда необходимо включить доплату за работу в ночные часы и сверх установленного лимита. Любые условия трудовой деятельности, отличающиеся от норм, установленных законодательством, должны оплачиваться по специальной системе.

Дополнительные выплаты – финансовое вознаграждение, предусмотренное рамками законодательных норм. К этой категории можно отнести финансовые компенсации в случае ликвидации компании, отпускные и выплаты, предназначенные для женщин, вышедших на работу сразу же после рождения ребенка.

Под термином «тарифная система» необходимо понимать общее количество нормативных актов, применяющихся с целью регулирования объемов заработной платы для представителей различных профессий. При составлении таких расчетов учитывается квалификация работника, интенсивность и условия, в которых ведется трудовая деятельность. Помимо этого, необходимо учитывать уровень ответственности труженика, а также специфику направления деятельности, в которой работает компания.

Главная задача тарифной системы заключается в обеспечении необходимого единства количества трудовых зарплат и величины финансовых вознаграждений. С помощью этой системы создается принцип: «равная оплата за равный труд». Также данный метод позволяет разбить основную часть финансового вознаграждения на несколько составных элементов, чей размер равен качеству трудовых результатов. Тарифные условия оплаты трудовых затрат включают в себя:

  • тарифную сетку и ставку;
  • схему должностных окладов;
  • минимальный размер заработной платы;
  • тарифно-квалификационный реестр;
  • региональный коэффициент.

Как правило, такая система применяется в условиях крупной компании, где имеется острая необходимость в регулировки заработка каждого работника. Как правило, ежемесячные выплаты включают в себя окладную часть и дополнительные вознаграждения. Организации, использующие этот метод, обязаны разработать собственную систему, согласно которой будет рассчитываться величина выплат для каждого работника. При разработке шаблона необходимо учитывать не только оклад, но и премиальные выплаты, а также надбавки за переработку.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=https%3A%2F%2Fktovbiznese.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2FCHto-takoe-zarplata-kakie-vidy-byvayut-3

Для отдельных категорий работников законом или договором может предусматриваться особый срок выплаты зарплаты

Реальная заработная плата – это система оценки величины финансового вознаграждения работника на основе общего количества услуг или продукции, которые он может купить на полученные деньги. Как правило, данный показатель интересует тех людей, что занимаются подготовкой статистических данных. Простых тружеников больше волнует вопрос о номинальном вознаграждении. Под этим термином следует понимать общую величину денежных средств, полученных за выполнение своих трудовых обязательств.

Читайте так же:  Бенефиты для военнослужащих при получении травмы в армии: полный список выплат и компенсаций

Одним из наиболее интересующих моментов при трудоустройстве является размер зарплаты. В этой статье мы детально рассмотрим, что такое заработная плата , какой она бывает и как правильно поддерживать ее достойный уровень, чтобы сотрудники не задумывались о смене рабочего места.

Для того чтобы компания или предприятие работало максимально успешно, руководство обязано мотивировать своих сотрудников и всячески заинтересовывать их в повышении качества и продуктивности труда. Считается, что правильная мотивация играет огромную роль в рабочем процессе, и правильно выстроенные мотивационные связи могут многократно повысить прибыль компании, равно как и отсутствие мотивации у сотрудников приведет к снижению прибыли и дальнейшему краху компании.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=http%3A%2F%2F101biznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fchto-takoe-zarabotnaya-plata-1

Внимание: мотивация — это совокупность сил, побуждающих сотрудников к увеличению производительности труда.

Как именно можно заинтересовать сотрудника? Наиболее распространенный ответ — материально, то есть деньгами. Но это не всегда справедливо, поскольку лучше всего действует комплекс материального и морального удовлетворения для работника. То есть он, конечно, будет работать за высокую заработную плату, но его эффективность будет выше, если он удовлетворен своим трудом, его результатами, своим вкладом в общее дело и т. д.

К ключевым методикам поощрения относится:

  1. Материальные стимулирования (зарплата, премирование, доплаты, льготы, штрафы, возмещения ущерба и пр.).
  2. Моральные стимулирования (грамоты, награды, повышения, плавающие графики, свободное посещение и пр.).
  3. Моральные наказания (выговоры, замечания, понижение в должности, увольнения).

Как видите, моральные стимулирования и наказания также играют важную роль в мотивации сотрудников. Но все же основным мотиватором выступает заработная плата. Рассмотрим, что такое зарплата. Данным термином называют вознаграждение (в денежной форме), выдаваемое сотруднику в соответствии с качеством и количеством произведенного им труда. Размер зарплаты устанавливается работодателем, он не может быть ниже минимальной и обычно ориентируется на рыночные значения. Размер заработной платы зависит от квалификации сотрудника, его знаний, организации труда, отработанного времени и других факторов, так или иначе влияющих на конечный результат.

Внимание: глава компании может устанавливать размер заработной платы как для групп специалистов, так и для отдельных работников. То есть даже в одной компании специалисты могут получать различное вознаграждение.

В трудовом кодексе предусмотрено, что размер заработной платы прописывается в трудовых договорах (в том числе и коллективных), а также в нормативных актах и иных документах, позволяющих регулировать деятельность на производстве. Подобные локальные акты и приказы должны разрабатываться согласно нормативам ТК и учетом требований сотрудников (обычно это делается через профсоюзы).

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=http%3A%2F%2F101biznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fchto-takoe-zarabotnaya-plata-2

Рассмотрим, какие виды заработной платы бывают. Ее можно разбить на две большие группы:

  1. Повременная оплата, то есть за отработанные часы.
  2. Сдельная, то есть за выполненную работу.

Разберем виды более детально, чтобы понять, чем они отличаются и какие формы оплаты выгоднее работодателю и исполнителю.

Повременную оплату можно разделить на классическую повременную и на премиальную. Именно повременная оплата действует у большинства сотрудников, работающих в России — им платят за пребывание на рабочем месте пять дней в неделю и восемь часов в день (данные нормы могут меняться в различных компаниях).

Внимание: при часовой оплате возможны как различные доплаты и премии за переработку и выход в выходные дни, так и наказания за опоздания или пропуск рабочего дня.

Премиальная повременная оплата труда похожа на классическую повременную, но в конце отчетного периода сотрудника награждают за высокие результаты, отсутствие недоработок, завершение сложных проектов или задач. В подобной системе оценивается не только отработанное время, но и результативность сотрудника, которую он проявил.

Отметим, что повременная форма заработной платы обычно действует у тех, кого оценить по результатам сложно. Если рабочий стоит за станком и производит в час 10 деталей, то для него логичнее будет сдельная оплата. Для бухгалтера или секретаря подходит повременная форма оплаты, ведь нельзя оценить труд в количестве изданных приказов или проведенных инвентаризациях.

Примечательно, что в последние годы в Российской Федерации и во всем мире становится популярной так называемая грейдинговая зарплата. Grade в переводе с английского языка обозначает “класс” или “ступень”, то есть уровень. Грейдинговая зарплата обозначает, что сотрудникам, работающих в одной и той же компании, на одной и той же должности может выплачиваться различное материальное вознаграждение. Его размер зависит от результативности и эффективности работы, качества труда и квалификации специалиста. Подобная система достаточно интересна и справедлива, но возникает проблема правильной оценки KPI сотрудника и необходимость постоянного оценивания результатов работы, что также требует времени и усилий со стороны бухгалтера или ответственного лица. Впрочем, можно разбить рабочих на так называемые подклассы и оплачивать одну и ту же должность по-разному. В этом случае появится еще одна мотивация для сотрудников — они будут пытаться перейти из одного класса в другой, чтобы увеличить размер вознаграждения.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=http%3A%2F%2F101biznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fchto-takoe-zarabotnaya-plata-3

Далее рассмотрим такой термин, как сдельная оплата. Он подразумевает вознаграждение, выплачиваемое за конкретный объем проделанной работы или оказанных услуг. Сдельная оплата делится на:

  1. Классическую.
  2. Премиальную.
  3. Прогрессивную.
  4. Косвенную.
  5. Аккордную.
Читайте так же:  Бизнес-план магазина спортивного питания. как открыть магазин спортивного питания

Внимание: сдельная оплата выгодна в тех случаях, когда работодатель хочет мотивировать сотрудников выполнять определенный объем работы или увеличивать скорость производства. Рассмотрим существующие системы оплаты более подробно.

Классическая сдельная оплата производится по результатам труда, то есть, грубо говоря, за количество выполненной работы. Она идеально подходит для цеха: сколько деталей изготовил сотрудник, столько и получил. Он может работать 4, 6, 10 часов в день, может выходить в выходные или, наоборот, делать себе выходной — оплата будет произведена за сданные детали (часто работодатели устанавливают минимальную норму, чтобы цех не простаивал).

Премиальная белая зарплата обычно действует там, где сотрудники перевыполняют норму. К примеру, слесарю необходимо сделать по плану 10 деталей в день, получая за каждую 100 рублей, рабочих дней в месяце 22. Он сдает 300 деталей вместо 220 и получает премию за то, что работал более эффективно (к оплате 300 деталей добавляется премия в размере определенного процента или фиксированного размера, установленная работодателем).

Прогрессивная оплата действует похоже на премиальную, но имеет некоторые отличия. Рассмотрим тот же пример со слесарем, который должен изготовить в месяц 220 деталей, за каждую из которых ему платят 100 рублей. Он изготавливает 300 деталей в месяц и получает по 100 рублей за плановые детали + 120 рублей за каждую последующую, то есть 31 600 в месяц (220*100 + 80*120).

Косвенная зарплата обычно выплачивается подсобным рабочим. Она высчитывается из результатов труда тех работников, которые изготавливают конечный продукт.

Пример: подсобный рабочий получает 20 процентов от стоимости квадратного метра кладки на стройплощадке. Он занимается изготовлением раствора для кладки и его доставкой до каменщика. Каменщик за день выкладывает 10 квадратных метров кладки по 200 рублей за метр, подсобник обслуживает двух кладочников, получая за это 800 рублей в день (10*200*0,2=400 рублей с каждого каменщика).

По такой же схеме работают и наладчики, ремонтники и пр — считается не их рабочее время или количество принесенных ведер с раствором/отремонтированных станков, а то, сколько при их помощи было сделано конечного продукта.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают proxy?url=http%3A%2F%2F101biznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fchto-takoe-zarabotnaya-plata-4

Аккордная зарплата платится сотрудникам за выполнение комплекса работ, а не конкретных задач. К примеру, установка забора или постройка дома. Оплата проводится не за то, что работники выкопают ямы под столбы или фундамент, а после того, как все оговоренные работы будут завершены. Отметим, что часто аккордная зарплата, особенно при больших объемах работы, бьется на несколько частей. К примеру, рабочие залили фундамент — получили часть от оговоренной суммы, выложили стены — получили еще одну часть и пр. Аккордная система также может быть премиальной — если определенный фрагмент будет выполнен раньше оговоренных сроков или в большем объеме, то рабочим выплачивают премии или мотивируют иным материальным образом.

Напоследок разберем, в чем отличие реальной заработной платы от номинальной, поскольку много россиян путают два этих понятия. Номинальная заработная плата — это объем или количество денежных средств, которые получит работник за проделанную работу. В состав номинальной ЗП входит:

  1. Основная оплата согласно договору за отработанное время или за проделанную работу плюс премии, внеурочные и пр.
  2. Дополнительная оплата, в которую включаются отпускные, больничные, декретные и иные виды компенсаций.

Как правило, номинальную заработную плату выводят за определенный период (обычно это год) и используют для расчетов в будущем.

Реальная заработная плата — это не количественный, а качественный показатель. С его помощью можно оценить уровень полученных материальных активов путем сравнения с тем, что на них можно приобрести (грубо говоря — сколько и каких товаров может купить человек на свою зарплату). То есть, по сути, этот термин обозначает покупательскую способность зарплаты.

В России, как правило, все интересуются только номинальной заработной платой, то есть количеством денег, которые они получают. Это правильно, но все же нужно оценивать свою зарплату с привязкой к конкретным товарам и услугам. Это очень важно, если вы рассматриваете или сравниваете зарплаты в разных регионах или странах. К примеру, продавец мобильных телефонов в Москве получает 60 тысяч рублей, а такой же продавец в Воронеже — 30 тысяч. Казалось бы, продавать телефоны в Москве в 2 раза выгоднее, но продавец в Воронеже снимает квартиру за 8 тысяч рублей и тратит на проезд 40 рублей, тогда как продавец в Москве снимает квартиру за 30 тысяч и отдает за проезд 150 рублей. В итоге, у продавца из Воронежа остается 21 120 рублей, а у продавца из Москвы — 26 700 после оплаты жилья и проезда, причем в Москве услуги и еда в кафе обходится дороже, чем в Воронеже.

Изображение - Что такое зарплата какие виды бывают 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.2 проголосовавших: 163

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here