Как меняется размер больничного в зависимости от стажа

Сегодня рассмотрим тему: "как меняется размер больничного в зависимости от стажа", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника. То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 (ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ )

Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Размер больничного в зависимости от стажа при уходе за больным членом семьи

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Страховой стаж для больничного листа: что в него входит

Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

  • работы по трудовому договору;
  • государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);
  • иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (п. 8, 9 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них (ч. 2 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Как посчитать страховой стаж для больничного листа

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 N 91).

Кстати, входит ли сам больничный в стаж работы? Да, если в будущем ваш работник снова заболеет, нынешний период временной нетрудоспособности нужно будет учесть при подсчете стажа для оплаты следующего больничного листа (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Расчет стажа для больничного листа производится исходя из полных лет и полных месяцев (п. 21 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91, Письмо ФСС от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П ). То есть сначала в стаж для больничного листа в 2017 – 2019 гг. засчитываются полные годы и месяцы работы сотрудника. Полный год – это не календарный год, а 12 месяцев с даты трудоустройства (дня начала входящего в стаж периода). А полный месяц – это не календарный месяц, а 30 дней. А затем порядок действий такой:

  • подсчитываете общее количество дней, не вошедших в полные месяцы и годы;
  • это количество дней переводите в месяцы по правилу: 30 дней равны 1 месяцу. То есть количество дней делите на 30 и для дальнейшего расчета берете только целую часть значения, полученного при делении. Она будет соответствовать количеству целых месяцев;
  • если полученная сумма целых месяцев окажется больше 12, то месяцы нужно будет перевести в целые годы по правилу: 12 месяцев равны 1 году. Месяцы, не вошедшие в целые годы, так и остаются целыми месяцами для подсчета.
Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Расчетные значения целых месяцев и лет нужно прибавить к целым месяцам и годам, изначально учтенным при расчете стажа работы для больничного в 2017/2018/2019 году (в самом первом шаге подсчета).

Полученный стаж нужно указать в больничном листе работника также в целых годах и месяцах.

Рассчитать страховой стаж вам поможет калькулятор подсчета страхового стажа, размещенный на нашем сайте.

Читайте так же:  Открытие детского развивающего центра совместить приятное с полезным

Как меняется размер больничного в зависимости от стажа

Расчет выплаты по больничному листу не представляет сложности для бухгалтерии, если собраны необходимые данные. Здесь нет запутанных формул, основную проблему вызывает расчет подтвержденного трудового стажа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно !

Это пособие выплачивает не только работодатель, средства поступают из фонда социального страхования, куда каждый человек, получающий «белую» зарплату, отчисляет 2,9% от дохода. Точнее, эти средства перечисляет бизнесмен, но она считается от выплаченной заработной платы. Поэтому оплата больничных листов проводится в зависимости от стажа работы.

Право получать такое пособие имеют:

  • граждане Российской Федерации с первого дня, как только они начали трудиться;
  • иностранцы и лица без гражданства, которые трудятся на территории РФ, и осуществляют взносы в фонд не менее 6 месяцев;
  • совместители. Если человек имеет 2 рабочих места, то выплату он будет получать и там, и там.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Frazmer-bolnichnogo-v-zavisimosti-ot-stazha

По существующей схеме первые 3 дня больничного листа оплачивает работодатель, остальные – из фонда обязательного страхования. Но это в том случае, если заболел сам застрахованный.

Если же он не может присутствовать на рабочем месте, так как ухаживает за нетрудоспособным родственником или проходит курс санаторного лечения (не более 24 суток), то с самого начала используются средства ФСС.

Во всех случаях застрахованное лицо обязано предоставить документы о временной нетрудоспособности не позднее, чем через 6 месяцев после выхода на работу или достижения ребенком возраста полутора лет.

Для застрахованного лица размер больничного насчитывается в зависимости от стажа, заработной платы и страхового случая.

Чем больше выплат сделано в ФСС, тем больше получит гражданин:

  • тот, кто платил взносы более 8 лет, получает 100% от заработной платы;
  • более 5 лет, но менее 8 – 80% от месячной зарплаты;
  • менее 5 лет – всего 60%.

Не имеет значения срок, в течение которого человек не имеет возможности выполнять должностные обязанности.

Сам документ выдается врачом на срок не более 15 дней, но он может продлеваться неограниченное количество раз, хотя для этого придется создавать врачебную комиссию. Но если доктор решил, что человек болен, страховой фонд будет платить столько, сколько и в первый дней болезни.

Это правило не распространяется на больничный лист, выданный для ухода за ребенком. А для тех, кто заключил срочный трудовой контракт, срок выплат ограничивается 75 днями.

Но и здесь есть свой нюанс. Так как процент оплаты больничного листа производится в зависимости от стажа, а стаж во время болезни продолжает расти, то возможна парадоксальная ситуация, когда выплаты увеличиваются, если стаж переваливает за 6 или 8 лет.

Чтобы государство о тебе заботилось, необходимо начала позаботиться о нем. То есть платить все налоги и взносы, при расчетах не учитываются «черные» и «серые» доходы. Поэтому зарплата в конвертах приводит к тому, что больничный будет получен исключительно из расчета ее законной части.

При подсчете выплат учитывается зарплата за последние 2 года. Если в этот период были времена, когда человек не работал, то в расчетах этих периодов применяют МРОТ.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkogda-bolnichnyj-oplachivaetsja-100-procentov

Самый простой из них – человек простудился, пошел к врачу, и пропустил несколько рабочих дней. Тогда в бухгалтерии подсчитывают его доход, делят его на 730 (именно столько дней а двух годах, по мнению ФСС). Получается средний дневной заработок, который умножают на количество дней болезни. От этой суммы берут 100, 80 или 60 процентов. Вот те деньги, которые получает заболевший.

Немного сложнее происходит расчет в том случае, если пришлось ухаживать за заболевшим ребенком или другим родственником.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Foplata-bolnichnyh-listov-v-zavisimosti-ot-stazha-raboty

По мнению законодателя, болезнь малыша не тот случай, когда больничный оплачивается на 100 процентов. Если заболевание затянулось, то 100 от положенного расчета платится только первые 10 дней, потом это сумма сокращается вдвое.

Если ребенку менее 7 лет, то один из родителей имеет право ухаживать за ним не более 60 (в исключительных случаях не более 90) дней в году.При возрасте от 7 до 15 лет – не больше, чем 45 дней в течение года, при этом за один раз – не более 15 суток.

Если заболеет ребенок старше 15 лет, или другой родственник, этот срок составит 30 и 7 дней соответственно. Из этого правила есть ряд исключений, прописанных в ст. 6 закона 255-ФЗ.

Когда, по мнению врача, больной не выполняет его предписания или избегает лечения, возможны санкции в виде снижения выплат до одного МРОТ.

Это же самое правило распространяется на тех, чье заболевание или травма стали следствием нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Вообще никаких выплат не получит тот, кто получил травму в результате попытки совершить преступление, или если гражданин самостоятельно и нарочно причинил вред своему здоровью.

Однако и законопослушный страхователь не получит помощи, в случае простоя, при отстранении или освобождении от работы. Не имеет значения, произошло отстранение с полным, частичным сокращением зарплаты, или вообще без этого. Зато тем, кто находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, выплаты положено осуществлять в полном размере.

Читайте так же:  Продажа сувениров, изготовленных своими руками

Чтобы хорошо подготовиться к родам, государство дает 70 дней отдыха. А чтобы ухаживать за новорожденным малышом, еще 70. Эти срока могут быть увеличены по медицинским показателям.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fprocent-vyplaty-po-bolnichnomu-listu-v-zavisimosti-ot-stazha

Беременность может стать первым в жизни женщины случаем получения больничного листа, даже если ее общий стаж не превышает 6 месяцев. В этом случае идет расчет, в основе которого лежит минимальный размер оплаты труда.

При усыновлении дается 70 дней, но это правило распространяется только на детей не старше трехмесячного возраста. Отсчет периода начинается с момента принятия ребенка в семью, получить его может любой из родителей по собственному выбору.

Рыночная стихия не щадит бизнес, поэтому закон предусматривает ситуацию, когда человеку просто некуда обратиться за пособием, предприятие прекратило деятельность или у него нет средств, чтобы осуществить положенные выплаты.

В этом случае необходимо обратиться в местное отделение Фонда СоцСтраха и предоставить следующие документы:

  • справку с места работы о заработной плате за последние 2 года. Если таких мест несколько, то и справок должно быть несколько, в противном случае выплата будет рассчитываться по минимальному размеру оплаты труда;
  • трудовую книжку, чтобы подтвердить стаж;
  • справку из медицинского учреждения, где проводилось лечение.

Но эти документы можно предоставить и новому работодателю, тогда он самостоятельно сделает расчет и осуществит платеж, который будет ему возмещен из ФСС РФ. Подробнее о том, как рассчитать больничный лист можно узнать из видео ниже.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Расчет больничного листа в 2019 году по-новому, примеры расчета»

Расчет больничного листа в 2019 году по новому с примерами расчета

Расчет больничного листа в 2019 году делают по-новому: в примерах расчета используют новый расчетный период, обновленные лимиты по доходам и подросший МРОТ. Покажем, как изменились правила расчета больничного листа. Какие изменения по оплате больничного листа в следующем календарном году?

Правила расчета больничного листа в 2019 году смотрите в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. По правилам из закона следует, что размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяют путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Формула расчета больничного листа в 2019 году выглядит так:

Средний дневной заработок

Количество дней болезни

Когда сотрудник приносит листок нетрудоспособности, то ему надо выплатить больничное пособие. А это головная боль для бухгалтера.

Чтобы рассчитать пособие, надо сначала определить:

  • расчетный период;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной заработок
  • страховой стаж;
  • размер дневного пособия;
  • итоговую сумму пособия.

На порядок расчета не влияет ни причина оформления нетрудоспособности, ни применяемая система налогообложения.

Как рассчитывается расчетный период для больничного листа в 2019 году

Расчетным периодом будет два календарных года, которые предшествуют году, в котором наступил страховой случай. Это всегда 730 дней. Причем какие-либо дни из расчета не исключают. Для 2019 года берут 2018 и 2017 год.

Нужно ли при расчете больничного исключить из расчетного периода время, когда сотрудник был в отпуске по уходу за ребенком?

Предположи, сотрудник заболел в январе в первый день выхода на работу. Расчетный период бухгалтер будет определять в обычном порядке.

Допустим, у нашего заболевшего сотрудника в расчетном периоде не было заработка или его среднемесячный заработок оказался меньше минимального размера оплаты труда. При таких условиях пособие считайте исходя из заработка, равного МРОТ. Отметим, что МРОТ для больничного листа в 2019 году составляет 11 280 руб.

Иногда законодательство разрешает заменять года в расчетном периоде. Это возможно, если в расчетном периоде сотрудник был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Причем заменять можно, если такой отдых был как сразу в двух годах периода, так и в каком-то одном.

Может ли бухгалтер самостоятельно заменить расчетный период для расчета пособия?

Возможна ситуация, когда сотрудник в 2019 году принесет сразу несколько больничных листков, следующих один за другим. Порядок определения расчетного периода зависит от того, являются все листки первичными или часть является продолжениями первого.

Расчет среднедневного заработка для больничных в 2019 году

В заработок включите все выплаты за расчетный период, с которых платили взносы на социальное страхование. Получается, что все выплаты, с которых взносы платить не надо, не учитывают в общей сумме заработка.

Выплаты в каждом из годов расчетного периода учитывайте в пределах облагаемого страховыми взносами лимита. Такая максимальная величина в каждом конкретном году своя. В 2017 году она составляла 755 000 руб., а в 2018 – 815 000 руб.

Как определить заработок за расчетный период для расчета пособия, если сотрудник не может подтвердить доход, полученный у прежнего работодателя?

В 2019 году чиновники запланировали изменение предельной базы. По правилам НК база изменяется из-за ежегодной индексации в соответствии с ростом средней заработной платы. Размер индексации определяет Правительством Российской Федерации. По проекту индексация с 1 января составит 1,061.

Читайте так же:  Как погасить кредит в сбербанке досрочно

В результате подсчетов чиновников итоговая максимальная сумма дохода для взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составит 865 000 руб.Однако это новое значение не применяют по больничным листам в 2019 году, так как расчетный период – 2017 и 2018 год.

Иногда заработок за месяц для начисления больничного листа в 2019 году нужно принимать равным МРОТ. Это актуально, когда в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо его средний заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ на день наступления страхового случая.

После того как определили расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, рассчитайте средний дневной заработок:

Как оплачивается больничный лист в 2019 году в России: какие изменения, стаж работы, какой размер выплат

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=http%3A%2F%2Fwowtop.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F484426-840x559-800x532

Законодательство обязывает нанимателей компенсировать своим подчиненным периоды временной утраты работоспособности с возможностью последующего получения затраченных средств из Фонда соцстраха РФ. Однако, для этого бухгалтер работодателя должен правильно и своевременно начислить больничные выплаты. В процессе исчисления важно учитывать процент оплаты больничного листа, зависящий от страхового стажа работника.

Общие положения оплаты больничного листа с учетом страхового стажа

К основным законодательным нормативам, которые регламентируют зависимость процента больничного от стажа в 2018 году, относятся:

  1. ФЗ № 27 от 01.04.1996 г. Данный законодательный норматив фиксирует наиболее существенные положения системы социального страхования в РФ, и, в частности, понятие страхового стажа.
  2. ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. Указанный документ регламентирует порядок функционирования системы соцстраха в обстоятельствах временной нетрудоспособности трудоустроенного гражданина, а также иных категорий населения.
  3. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 г. – упорядочивает алгоритм исчисления страхового стажа.
  4. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 347-н от 26.04.2011 г. Указанный норматив определяет форму больничного листа, единую для всех медицинских образований на территории страны.
  5. ПП РФ № 375 от 15.06.2007 г. Им фиксируются особенности учета показателей страхового стажа для обеспечения социальных выплат населению.

Исходя из положений обозначенных нормативных источников, на больничные пособия вправе претендовать такие субъекты:

  • сотрудники, осуществляющие свою профессиональную деятельность на основании трудового соглашения с нанимателем;
  • служащие государственных структур (включая муниципальные и военные образования);
  • самозанятые лица, осуществляющие профессиональную деятельность, для которой не требуется трудовое соглашение между нанимателем и подчиненным (подразумевается, что субъект самостоятельно производит регулярные страховые взносы в ФСС РФ).

Также уместно выделить ряд нюансов, связанных со страховым стажем, на которые необходимо обращать внимание при оформлении больничного сотрудника:

  • если лицо утверждает, что имеет некоторый стаж, но не в состоянии подтвердить свои слова документально, наниматель вправе направить запрос в ПФ РФ с целью поиска доказательств;
  • начисление больничного пособия должно осуществляться не позднее 10 дней с даты предоставления субъектом в бухгалтерию компании больничного листа. В условиях, когда локальным нормативом определены иные сроки, не противоречащие законодательно определенным (например, начисление средств в тот же день, когда был подан больничный), их необходимо соблюдать. В противном случае наниматель будет обязан компенсировать субъекту дни просрочки;
  • средства за первые 3 дня обеспечивает заболевшему гражданину его наниматель. Дальнейший период также компенсирует наниматель, однако за них управленец вправе запрашивать возмещение у ФСС РФ.

Особенности подтверждения страхового стажа для оплаты больничного листа

На сегодняшний день страховой стаж имеет определяющее значение при исчислении показателя больничного пособия. Ввиду этого его необходимо документально обосновать. Так, процент стажа для больничного листа в 2018 году может быть подтвержден такими бумагами:

Если наниматель не осуществлял с дохода подчиненного отчислений на соцстрах, обеспечивать ему справку о страховом стаже руководитель компании не имеет права.

При исчислении количества лет стажа во внимание принимаются все временные отрезки официальной занятости сотрудника. Однако, важно подчеркнуть, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, соответственно, не могут учитываться при определении расчетной базы для обеспечения компенсационных средств работнику.

До того, как определять процент стажа для больничного пособия, необходимо реализовать ряд следующих процедур:

  1. Определение расчетного периода. Им являются два предыдущих года (соответственно, 2017 и 2016 гг. в случае с текущим отчетным периодом).
  2. Определение базы расчета. Под ней подразумеваются доходы гражданина за предыдущие два года работы. При этом неважно, трудился субъект у текущего нанимателя или сменил место трудоустройств за это время. Также важно отметить, что если субъект отработал менее полугода, либо менее двух лет (что не дает возможности лицу наработать общую доходность более МРОТ за те же 24 месяца), то базой исчисления будет служить МРОТ, умноженный на 24.
  3. Расчет среднедневного заработка гражданина. Подразумевается, что объем средств за предыдущие 24 месяца необходимо поделить на количество дней в двух годах, то есть 730 или 731 (если имел место високосный год).
  4. Расчет итогового пособия. С этой целью необходимо показатель среднедневного заработка умножить на количество дней болезни, зафиксированное в предоставленном листке нетрудоспособности.
  5. На данном этапе уже необходимо ответить на вопрос, сколько процентов оплачивается по больничному листу в соответствии со страховым стажем. Итоговая сумма пособия должна быть умножена на данный процент, что позволит бухгалтеру получить фактический объем средств, предназначенный к выдаче сотруднику на руки.
Читайте так же:  Как построить бизнес на открытии хостела

С учетом вышенаписанного процент оплаты больничного, зависящий от страхового стажа, необходимо рассмотреть детальнее.

Объем оплаты больничного листа зависит от процента стажа:

  • если у субъекта насчитывается менее полугода страхового стажа, доходность за предыдущие два года отсутствует, либо данный показатель менее МРОТ, умноженного на 24 месяца расчетного периода, то процент оплаты составит 60;
  • когда страховой стаж субъекта насчитывает менее 5 лет, он вправе претендовать также на 60% от исчисленного пособия;
  • в случае, если стаж составляет от 5 до 8 лет регулярных страховых отчислений, то процент, на который вправе претендовать сотрудник при расчете больничного пособия, 80;
  • когда стаж более 8 лет, то лицо вправе получить 100% рассчитанного пособия по временной нетрудоспособности.

Рассмотренные показатели применимы к любым категориям работников всех сфер деятельности.

Особенности расчета выплат при оформлении листа временной нетрудоспособности с целью ухода за нетрудоспособным родственником

Больничное пособие может предоставляться только по факту наличия больничного листа. Законодательство постановляет, что этот документ может быть оформлен не только ввиду заболевания самого сотрудника, но также в случае заболевания его близкого родственника, в частности, ребенка.

Так, в поликлинике должны запросить документальное подтверждение родства субъектов (например, свидетельство о рождении, браке, усыновлении и т.д.). Однако, как демонстрирует практика, врачи нечасто запрашивают подобные бумаги. Вследствие этого получить больничный по уходу за другим субъектом может не только официально признанный родственник, но и просто близкий человек.

В случае выявления подобного нарушения ФСС РФ может отказаться компенсировать подобный больничный, а наниматель затребует вернуть выплаченные средства через суд.

Процент оплаты больничного листа в 2018 году в обстоятельствах, когда сотрудник вынужден ухаживать за заболевшим родственником, рассчитывается стандартным способом, исходя из страхового стажа гражданина.

Нюансом в данном вопросе является компенсация больничного после увольнения гражданина с работы. Так, если субъект заболевает сам на протяжении 30 дней с момента снятия его с должности, то пособие предоставляется в стандартном объеме от бывшего нанимателя (за исключением увольнения по собственному желанию, когда процент возмещения при любых условиях составляет 60). В случае же с больным родственником пособие наниматель не обеспечивает.

Порядок расчета пособия в зависимости от стажа целесообразно рассмотреть на следующих примерах.

09.10.2018г. Лакомкина М.И. предоставила в бухгалтерию ООО «Мотор», где трудоустроена, больничный лист на период 7 дней. Сотрудница имеет документально подтвержденный страховой стаж − 6 лет. Доходы гражданки за 2016 и 2017 года составили 420.000 руб. Так, среднедневной заработок составит: 420.000 / 731 = 574,56 руб. Больничный насчитывает 7 дней, за которые пособие предоставляется в следующем объеме: 7 * 574,56 = 4021,92 руб. Однако, процент оплаты для Лакомкиной составляет 80% (ее стаж варьирется в пределах от 5 до 8 лет). Это означает, что фактически сотрудница получит на руки: 4021,92 * 80% = 3217,54 руб.

20.10.2018г. Грибоедов А.К. предоставил в ООО «Машинострой» больничный лист за 12 дней. Грибоедов является молодым сотрудником, поэтому его страховой стаж насчитывает всего 4 месяца. Бухгалтер ООО «Машинострой» должен исчислить пособие сотруднику на основании МРОТ. С 01.05.2018г. МРОТ по РФ составляет 11.163 руб. Таким образом, среднедневным заработком являются: 11.163 * 24 / 731 = 366,50 руб. Так как субъект провел на больничном 12 дней, то общая сумма пособия составляет: 366,50 * 12 = 4398 руб.

Таким образом, процент стажа для больничного является одним из основных элементов всего процесса расчета пособия. Бухгалтерам необходимо не только ознакомиться с текущим пределами, но также следить за изменениями, регулярно вносимыми в законодательство.

Как может страховой стаж повлиять на размер компенсации по БЛ

Приветствую друзья! Вот и еще одна заметка, посвященная тому, как определяется процент больничного от стажа 2019 года и какие градации установлены, если трудовой период меньше установленного срока. Решил я обратиться к этой тематике не случайно. Мой брат устроился на работу не так давно, но решил сделать карьеру именно на этом месте и в этой компании. На сегодня, его стаж 3 года и когда брат заболел, то пособие по бюллетеню выплатили совсем маленькое.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Когда он пришел ко мне в гости, пришлось ему разъяснять, почему выплата небольшая и как сделать так, чтобы по БЛ оплачивали полную сумму заработка, а не только процентную часть. В результате, я вспомнил все существенные моменты по этому вопросу и сейчас представлю их вам в данной заметке.

Есть ряд показателей, которые могут оказать существенное влияние на проценты оплаты больничного листа, а значит и на итоговую сумму в целом. В качестве определяющих показателей можно выделить следующие моменты:

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fgrazhdaninu.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

  1. Средний заработок, рассчитанный на основании зарплаты работника за 2-а предшествующих годовых отрезка применяемых для исчисления компенсации.
    Допускается использовать доходы за другие 24 месяца, а за другие годы, когда начислялась заработная плата.
  2. Установленные лимиты для исчисления среднего показателя. В 2015 году – 670000 рублей, в 2016 году – 718000 рублей, в 2017 году – 755000 рублей.
  3. Число дней в указанных периодах. Сегодня показатель установлен на уровне в 730 суток.
  4. Продолжительность труд.стажа.
  5. Именно стаж работы определяет, какой процент полагается гражданину при расчете выплаты по БЛ.

Какое влияние на выплату по ЛН может оказать страх.стаж?

Сумма к оплате по бюллетеню напрямую зависит от страхового стажа гражданина. По закону, для получения пособия по БЛ, сотруднику могут пригодиться такие документы:

  • труд.книжка;
  • труд.соглашение;
  • справки от других нанимателей;
  • военный билет.
Читайте так же:  Долговая расписка о возврате денежных средств образец и правила составления

Следует подчеркнуть, что продолжительность страхового стажа должна быть отражена в графе бюллетеня. Заполнение этой графы происходит с учетом числа отработанного периода, а именно в таком порядке:

Расчет оплаты труда по больничному листу в 2019 году: последние изменения, размер выплат, как оформить

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F21a8e11cb916363030fc4b3be7412048

Как будут оплачиваться больничные листы в 2019 году? Какую максимальную выплату можно получить? Как посчитать пособие по нетрудоспособности и почему лучше оформить электронный больничный? “Гуранка” публикует памятку с ответами на эти и другие вопросы о больничных в сезон простуд и эпидемии ОРВИ и гриппа.

Как отмечают врачи, переносить ОРВИ и грипп “на ногах” чревато опасными осложнениями. Если вы заболели, разумнее будет оформить больничный лист. Отметим сразу, что пособие по болезни выплачивается, если человек работает по трудовому договору, в том числе краткосрочному или на условиях испытательного срока официально. Сегодня мы рассмотрим шесть главных вопросов о пособии по больничным в 2019-м году.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F2785d54bdeae37bb2c216fbe73eac44d

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничные) зависит от общего страхового стажа работника, а также от среднего заработка заболевшего человека в предыдущие два года перед годом ухода на больничный.

В страховой стаж входят прежде всего периоды работы по трудовому договору, а также декретные отпуска у женщин и некоторые другие периоды.

  • При стаже 8 и более лет больничные равны 100% среднего заработка
  • При стаже от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка
  • При стаже менее 5 лет — 60%

Вопрос 2: Какую максимальную выплату можно получить в 2019 году?

За полный календарный месяц — 31 день пребывания на больничном в 2019 году максимальная выплата может составить 66 671,08 руб. (в 2018 году максимум был 62 552,11 руб.). Это верхний предел, а конкретная сумма пособия зависит от стажа и среднего заработка заболевшего человека.

Больничные, как и зарплата, облагаются 13-процентным налогом на доходы. Итого, за месяц пребывания на бюллетене максимальная сумма в 2019 году может составить 58 003,84 руб.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Ff3b536809a3692cdb7aedb9c959638a7

Оплата больничных по уходу за детьми зависит от возраста ребенка:

  • если малыш младше 7 лет, то оплачивается 60 календарных дней больничного в год;
  • если ребенку от 7 до 15 лет, оплачивается до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не больше 45 дней в год;
  • если ребенок старше 15 лет, то оплачивается до 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и максимум 3- дней в год.

Эти лимиты повышаются в случае инвалидности ребенка, при тяжелых заболеваниях (онкология, ВИЧ и другие).

Воспользоваться лимитом вправе каждый из родителей по отдельности. А если детей в семье несколько, то лимит действует на каждого ребенка отдельно.

Вопрос 4: Как посчитать пособие по нетрудоспособности?

Размер больничных определяется так:

  • Берется средний заработок за два года, предшествующих заболеванию;
  • Сумму делим на 730 (количество календарных дней), получаем средний дневной заработок;
  • Умножаем на процент в зависимости от стажа (например 60%, если стаж меньше 5 лет)
  • Затем умножаем на количество календарных дней, указанных в больничном листе.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F6474acfa87e2e1ee2cb9279a3cf6e6b6

Вопрос 5: Что такое электронный листок нетрудоспособности и как его оформить?

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) узаконен в нашей стране с 1 июля 2017 года. В январе 2019-го уже был выдан 5-миллионный электронный больничный.

Электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) – это система сервисов Фонда социального страхования, разработанная для снижения бумажного документооборота, снижения процента поддельных листков нетрудоспособности и экономии ресурсов застрахованных, страхователей и медицинских учреждений.

Фонд социального страхования РФ обеспечил возможность подключения к системе выдачи ЭЛН на всей территории России.

Основными критериями в оформлении ЭЛН являются:

  • волеизъявление пациента(заполнение пациентом добровольного согласия на получение ЭЛН)
  • наличие номера СНИЛС у пациента
  • информированность о готовности работодателя к работе с ЭЛН
  • экономия времени на сбор подписей и печатей
  • уменьшение времени ожидания в очереди на прием к лечащему врачу
  • невозможно потерять, повредить или неправильно оформить листок нетрудоспособности!
  • оплата пособия осуществляется вовремя, без задержек, выплата не будет зависеть от желания работодателя информировать Фонд о страховом случае!
  • возможность онлайн-контроля статуса своего пособия и сумм к перечислению

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа proxy?url=https%3A%2F%2Fmir46.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fffd43b2dba14ab3e74a25342bd5b98cf

Вопрос 6: Почему все же лучше оформить электронный больничный?

При утере листка нетрудоспособности, восстановить его, взять дубликат, т.е. обязанность доказать, что человек действительно был нетрудоспособен, а не прогулял работу, лежит на самом работнике. В данном случае необходимо обратиться в ту медицинскую организацию, которая выдавала листок нетрудоспособности. Это, конечно, создает некоторые трудности.

Выход — сразу оформлять листок нетрудоспособности (больничный) в электронном виде.

Изображение - Как меняется размер больничного в зависимости от стажа 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.3 проголосовавших: 136

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here