Как оплачивается больничный лист после увольнения

Больничный после увольнения по собственному желанию

Работодатель обязан оплачивать больничный и после ухода работника по собственному желанию. Но только при соблюдении ряда условий. Каких – читайте в статье.

Оплата бюллетеня после увольнения гарантирована, если работник заболел в течение месяца после расторжения договора с работодателем. Основание прекращения работы не важно. Учитывается только дата начала болезни, и успел ли работник найти новую работу. Разберемся, как больничный после увольнения как оплачивается в 2019 году.

Правила оплаты больничного листа после расчета перечислены в законе 255-ФЗ от 29.12.2006г. Бывшему работнику оплата бюллетеня выдается из двух источников:

1. За первые три дня пособие выдает работодатель,
2. Остальные дни заболевания оплачивает ФСС.

Бывший работодатель примет листок нетрудоспособности к оплате, если выполнены следующие условия:

• Бюллетень открыт в период работы или в течение 30 дней после расчета,
• Уволенный не нашел новое место работы. В противном случае бюллетень сотруднику оплатит уже новый наниматель,
• С момента закрытия листка прошло менее шести месяцев. Такой срок дается для предъявления бюллетеня к оплате,
• К листку нетрудоспособности приложены два документа:

1. Трудовая книжка для подтверждения, что человек не устроен в другой организации,
2. Заявление о выплате пособия.

Если уволенный встал на учет в центр занятости, прежний наниматель не оплатит бюллетень. Органы занятости сами выплачивают пособие лицам, состоящим на учете как безработные. Об этом сказано в ст.28 закона № 1032-1 от 19.04.1991г. Выплаты по нетрудоспособности равны пособию по безработице. Оплата составляет 70% среднего заработка.

Покажем, как оплачивается больничный после увольнения. Важны страховой стаж и дата начала лечения. Возможны три варианта.

Работник заболел еще во время работы, а выздоровел уже после расчета. Не важно, когда написано заявление об уходе: до заболевания или уже в период лечения. Больничный с последующим увольнением оплачивают по общим правилам. Даже если выздоровление произошло уже после прекращения контракта. Об этом сказано в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Болезнь в день освобождения от должности

Сотрудник заболел или получил травму в день расторжения контракта. В этом случае дата начала болезни приходится на рабочий день. Ведь днем прекращения контракта считается последний день работы. В этом случае сумма рассчитывается так же, как для работающих, по общим правилам. Это правило закреплено в ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.

Как в первом, так и втором случае оплате подлежат дни лечения до полного выздоровления.

Болезнь после освобождения от должности

Заболевание наступило в течение 30 дней после ухода. Пособие рассчитывается как 60% среднего заработка. Страховой стаж во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Таким лицам выдают пособие, исходя из МРОТ.

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

• cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
• cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

• Перевод мужа для работы в другом регионе;
• Переезд на постоянное жительство к мужу;
• Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
• Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Больничный лист после увольнения: порядок оплаты и срок

Последние изменения: Февраль 2019

Законодательством страны предусмотрены гарантии и компенсации для граждан при расторжении бессрочного договора с работодателем, обязанным обеспечить выполнение ряда обязательств на протяжении определённого времени после прекращения сотрудничества. Оплата больничного листа после увольнения при соблюдении ряда условий «ложится на плечи ушедшего в прошлое» предприятия или индивидуального предпринимателя.

Оплачивается ли больничный лист уволенному сотруднику? Когда и кто оплатит? Стоит ли подтверждать факт болезни документально? — вопросы, возникающие у граждан на переходном этапе между расторжением договора с одним нанимателем и не заключением с другим.

Оплата больничного после увольнения застрахованного лица возложена на предприятие или предпринимателя на основании п.2 статьи 5, п.3 статьи 13 закона № 255-ФЗ при выполнении следующих условий:

• страховой случай наступил на протяжении 30-ти дней после прекращения деятельности у нанимателя;
• на дату возникновения болезни или травмы гражданин не трудоустроен на новом месте и не состоит на учёте в центре занятости населения;
• фактические сроки предоставления документа не превышают шести месяцев с момента освобождения от занимаемой должности.

Если сотрудник уволился и принёс больничный лист, открытый в течение 30-ти дней после прекращения отношений с нанимателем, то для получения страхового возмещения он обязан предоставить трудовую книжку с отсутствием записей, свидетельствующих о трудоустройстве на новое место или получении статуса безработного.

Выплата производится в первое получение денежных средств на зарплату или аванс. Оплата листка нетрудоспособности за первые 3 дня осуществляется за счёт средств бывшего страхователя, оставшееся время – за счёт фонда соцстраха.

В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).

После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.

Если объявлен карантин в детском дошкольном учреждении или ребёнок (другой член семьи) застрахованного лица заболел после увольнения, то кто оплатит больничный по уходу и карантину? Данный случай прямо не прописан в законодательных актах, но оплаты не подразумевает подобно нахождению работника в ежегодном, дополнительном, социальном или неоплачиваемом отпуске.

Исключением является пособие по беременности и родам, назначаемое и выплачиваемое после расторжения отношений с предыдущим работодателем, когда отпуск по БиР наступил в течение 30 дней в случае:

• выезда на ПМЖ к супругу, переведённому в связи с производственной необходимостью в другой территориальный округ;
• заключения медицинской организации о невозможности продолжать работу в конкретных условиях по состоянию здоровья;
• необходимости ухода за больным членом семьи, подтверждённым документально результатами медицинского освидетельствования.

Основанием для начисления страхового возмещения после увольнения является болезнь самого застрахованного лица, не зависящая от режима лечения (стационарно, амбулаторно), беременность при соблюдении вышеперечисленных условий. Пособие по уходу за ребёнком или другим членом семьи не начисляется и не оплачивается.

В силу действия обстоятельств, желания работника и договорённости с работодателем, застрахованное лицо может быть освобождено по КЗоТ от исполнения обязанностей:

• по собственному желанию – работник в одностороннем порядке не желает выполнять ранее взятые обязательства;
• по истечению срока действия договора – при предварительной оговорке о периоде работы;
• по соглашению сторон – в случае обоюдного желания «расстаться друг с другом»;
• по сокращению штатов – при реорганизации предприятия, изменении сферы деятельности;
• в связи с выходом на пенсию – по желанию работника прекратить производственную деятельность;
• по причине ликвидации предприятия – действие внешних обстоятельств.

Если работодатель ликвидирован или начата процедура по признанию банкротом, то выплата денежных средств осуществляется территориальным фондом соцстраха.

Прекратить трудовые отношения с работником, признанным временно нетрудоспособным медицинским учреждением, работодатель не имеет права согласно статье 181 ТК РФ. Возможен только вариант увольнения на больничном по соглашению сторон. На практике это происходит следующим образом: работник при желании в одностороннем порядке пишет заявление на имя руководителя с указанием конкретной даты разрыва отношений. Статья 31 КЗоТ обязывает к отработке на протяжении 14-ти дней. Если в этот период сотрудник заболел, то срок может быть в связи с выходом на больничный продлён.

В случае нежелания работника продлевать отношения на время нетрудоспособности дата расторжения трудового договора условно разделяет период болезни на два этапа:

• сотрудник числится в штате предприятия (индивидуального предпринимателя);
• застрахованное лицо не состоит в штате и не имеет статуса безработного.

Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, то оплата производится за все календарные дни исходя из среднего заработка с учётом ограничений по страховому стажу. Расчёт осуществляется в том же порядке, что и при нахождении в штате.

Причины расторжения договора сторон, начисление компенсационных и стимулирующих выплат не снимают со страхователя ответственность за начисление и оплату пособия по временной утрате трудоспособности, наступившей как в последний рабочий день, которым считается дата увольнения, так и в месячный период после прекращения взаимных отношений. Это исходит из прямых норм Трудового Кодекса РФ, стоящего на защите интересов трудящихся.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Оплата больничного при увольнении в 2019 году не претерпела значительных изменений. Хотя частично они коснулись тех, кто уже уволился от работодателя. И при этом планирует получить выплаты по пособиям о временной потере работоспособности.

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

• Федеральный закон №255;
• Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Даже если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, бывший работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:

Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:

• вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
• наименование организации;
• период нетрудоспособности;
• средний заработок (за месяц и за день);
• сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).

Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка.

Никаких особых пометок в листе нетрудоспособности не проставляется для уволенного сотрудника. Форма не предполагает, что такие отметки должны быть внесены в любой части.

Для того чтобы Фонд социального страхования оплатил уволенному работнику временную потерю трудоспособности, требуется предоставить ряд документов.

• выписку из трудовой книжки с указанием даты увольнения;
• копию паспорта;
• справку с биржи труда о том, что застрахованный не состоит на учете.

Их уволенный сотрудник предоставляет по бывшему месту работы. Работодатель самостоятельно передает их в ФСС . Выписку из трудовой книжки с отметкой об увольнении подготавливает отдел кадров или бухгалтерия.

Уволенный работник обязан предоставить больничный лист не позднее, чем чрез 6 месяцев после наступления страхового случая. При этом этот случай должен наступить не позднее, чем за 30 календарных дней после увольнения. Только тогда Фонд социального страхования примет лист нетрудоспособности к оплате.

Сам страховой случай может выходить за рамки установленных 30 календарных дней. Например, человек уволился 5 апреля, оформил больничный лист 15 апреля, но закрыл его уже 10 мая. Бывший работодатель обязан принять такой листок нетрудоспособности к оплате, поскольку заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней.

Из средств работодателя оплачивается только 3 календарных дня по временной нетрудоспособности, остальные средства выплачивает ФСС .

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Если работнику больничный лист оплачивают вместе с авансом или заработной платой, то как оплачивается пособие уволенному работнику, не получающему эти выплаты? Правила действуют точно такие же. Работодатель обязан перечислить уволенному сотруднику пособие тогда же, когда остальные работники получают заработную плату или аванс.

Если в течение месяца после сдачи документов уволенный работник не получил оплату, то это повод для составления письменной претензии к работодателю или иска в суд.

Помимо того, что страховой больничный случай должен наступить не позднее 30 календарных дней, есть еще ряд нюансов для получения выплат от прошлого работодателя.

К ним относятся:

• отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
• отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
• надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).

Уволенная сотрудница не может требовать с работодателя выплаты пособия по беременности и родам. Однако из этого правила есть исключения. Так, если период увольнения и период ухода в декрет (70 дней до родов) совпадают, то сотрудница может рассчитывать на то, что пособие ей оплатит организация, в которой она ранее трудилась. При этом уход в декрет должен вписываться в установленные 30 календарных дней после увольнения.

Если беременная женщина была уволена 5 апреля, а в декретный отпуск (за 70 дней до родов) отправилась 25 апреля, то работодатель обязан возместить ей средства по потере трудоспособности.

Увольнение беременной сотрудницы без ее согласия невозможно, поэтому обычно увольнение носит или добровольный характер, или по соглашению сторон. Однако право на получение пособия по беременности и родам сохраняется при описанных условиях.

В случаях, когда гражданин уволился из-за сокращения штата, организация, в которой он трудился, предоставляет ему выходное пособие.

Однако право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется. При условии, что больничный был предоставлен не позднее 6 месяцев с момента получения, а сам страховой случай наступил не позднее 30 календарных дней с момента сокращения.

Если организация была ликвидирована, то обязанность по выплате пособий переходит к Фонду социального страхования. Условия для получения пособия такие же, как и во всех остальных случаях. При этом больничный предоставляется сотрудником непосредственно в ФСС , поскольку организации уже не существует, как юридическое лицо.

Инициатива работника для увольнения не является основанием для отказа в выплате больничных средств, если лист был оформлен надлежащим образом.

Официально безработный человек, состоящий на учете в Центре занятости населения, может рассчитывать на оплату листа нетрудоспособности.

При этом размер пособия по временной потере работоспособности совпадает с размером пособия по безработице.

Для оплаты пособия по временной потере работоспособности берется не общая сумма среднедневного заработка, а только 60% от этой суммы. Поэтому расчет производится не так, как для работающего сотрудника организации.

Общий трудовой стаж у человека 10 лет.

На больничном человек провел 10 календарных дней.

Среднемесячный заработок составляет 8000 рублей.

Среднедневной заработок определяется по формуле: СГ/730,

где СГ – заработок за два года (192 тысячи рублей: 8000*24 месяца),

730 – суммарное количество дней за 2 года.

Среднедневной заработок составляет 263,01 рубля.

Поскольку трудовой стаж предполагает 100% выплату пособия, то от суммы среднедневного заработка будет браться только 60%. Это установленный процент для уволенных граждан. Средний заработок в день будет составлять 157,8 рублей.

Значит, пособие по временной нетрудоспособности составит за 10 дней – 1578 рублей. Из них 473,4 рублей оплачивает работодатель (3 дня), а остальные 1104,6 рублей за счет Фонда социального страхования.

Организация, в которой ранее трудился работник, вправе отказаться от оплаты больничного в том случае, если он был оформлен ненадлежащим образом или истекли сроки по предоставлению. Так, если страховой случай наступил позднее 30 календарных дней с момента увольнения, то работодатель не обязан его оплачивать.

Если больничный лист был оформлен надлежащим образом и в установленный срок, но организация не приняла его к оплате или нарушила сроки выплаты, то бывший работник имеет право подать жалобу в Трудовую инспекцию или в суд.

В этом случае на организацию возлагается штраф за невыполнение страховых обязательств.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

В 2018 году было запланировано увеличение стажа для получения оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 100% размере. Так, Министерство Финансов предложило повысить отметку до 8,5 лет общего стажа, однако пока инициатива не была поддержана и одобрена.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Законодательство РФ предоставляет гражданам страны, участвующим в системе социального страхования, ряд гарантий. В соответствии с федеральными нормативами, не только трудоустроенные граждане могут претендовать на защиту своих социальных интересов. Подобное право обеспечивается также уволенным субъектам. Особенно ярко оно проявляется при необходимости оплаты больничного после увольнения из компании.

Общие сведения об оплате листов временной нетрудоспособности

Листок временной нетрудоспособности открывается лицам, которые своевременно обратились в больницу за получением соответствующей медицинской помощи. Наибольшим законодательно определенным периодом для его составления являются 15 дней (при этом, стоматологи вправе выписывать рассматриваемый документ на период до 10 дней). В случае, когда лицо не оправилось от болезни за это время, больничный может быть продлен на аналогичный срок, но только если соответствующее решение постановит специальная медицинская комиссия.

Чтобы итоговая компенсация больничного была выплачена субъекту в полном объеме, ему необходимо обратиться в поликлинику в первый день недомогания. Средства обеспечиваются лицу по месту его работы. Основным нормативом, регламентирующим вопрос о больничном пособии, является ФЗ № 255 в ред. от 01.05.2017 г. Указанный законодательный акт фиксирует два возможных источника по оплате больничного листа. Подразумеваются наниматель и фонд соцстраха.

Так, первые три дня заболевания оплачивает управленец. Однако, за компенсирование последующего периода руководитель фирмы вправе затребовать средства у ФСС РФ. Если сотрудник оформляет больничный с целью ухода за близким родственником, который заболел, данный срок полностью оплачивает Фонд.

Важно отметить, что не только трудоустроенные лица вправе претендовать на получение больничного пособия в случае наступления соответствующих обстоятельств. В связи с этим, уместно рассмотреть, как оплачивается больничный после увольнения в 2018 году.

Основания для оплаты больничного листа после увольнения

Чтобы понять, как оплачивается больничный после увольнения, в первую очередь следует изучить основания для предоставления выплат в указанных условиях.

Так, причинами осуществления больничных выплат по факту увольнения сотрудника, является следующее:

• гражданин обратился в больницу на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Важно отметить, что за указанный срок лицо не должно регистрироваться в центре занятости или находить новую работу. В противном случае выплаты бывшим нанимателем осуществлены не будут;
• уволенному субъекту был грамотно и своевременно оформлен больничный листок;
• период больничного начинается еще до момента официальной даты увольнения, даже при условии, что сам больничный документ был выдан работнику после снятия с должности.

Если уволенный субъект оформляет листок временной нетрудоспособности по факту наличия необходимости оказывать уход за близким недееспособным родственником, в том числе ребенком, больничный не подлежит компенсации ни бывшим нанимателем, ни ФСС.

Бывший сотрудник должен предоставить в бухгалтерию нанимателя не только больничный листок, но и копию паспорта , а также трудовой книжки. Это требуется для подтверждения, что последним нанимателем является конкретная фирма и что лицо не состоит на учете в центре занятости.

Если увольнение гражданина является следствием ликвидации компании, источником компенсации периода временной нетрудоспособности является соцстрах, куда необходимо направлять все документы по факту наступления болезни в первые 30 дней с даты увольнения.

Особенности оплаты больничного листа после увольнения

При расчете и начислении больничных сумм бухгалтер должен опираться на такие показатели:

• 100% объема пособия полагается тем лицам, которые имеют страховой стаж более 8 лет;
• в случае, если стаж гражданина фиксируется на значении от 5 до 8 лет, он вправе претендовать на 80% исчисленного пособия;
• когда работник проработал в общей сложности менее 5 лет, ему будет обеспечено только 60% пособия.

При оплате больничных после увольнения по собственному желанию бухгалтер вправе начислить бывшему сотруднику максимум 60% пособия, несмотря на то, какой стаж он имеет.

Также важно отметить, что больничные выплаты не облагаются страховыми взносами и, как следствие, не могут приниматься во внимание при определении расчетной базы для определения рассматриваемого пособия.

Нюансы оплаты больничного листа по БиР после увольнения

Наниматель не будет обязан обеспечивать бывшей подчиненной пособие по БиР, что закреплено в ст. 13 ФЗ № 255. Однако подразумевается, что пособие, тем не менее, должно быть обеспечено, если женщина уходит в отпуск по БиР на протяжении первых 30 дней с даты увольнения. То есть, сотрудница уже должна быть беременной и планировать подобную процедуру заранее. Это также означает, что в подобных обстоятельствах больничный лист оформляется после увольнения по собственному желанию женщины, так как иные причины (за исключением ликвидации компании) снятия с должности беременной работницы незаконны.

Важно отметить ряд нюансов, которые сопровождают выплаты по БиР уволенной женщине:

• если гражданка была уволена, ожидая ребенка, не по соглашению сторон, а также не по причине ликвидации компании, она вправе подать иск в суд с целью восстановления своих гражданских прав;
• ПП РФ № 1012-н от 23.12.2009г. определяет, что работницы, находясь в положении, могут претендовать на пособие по БиР после увольнения при соблюдении двух условий. Первое заключается в том, что она должна уйти в данный отпуск на протяжении первых 30 дней с момента увольнения. Вторым условием является наличие определенных обстоятельств в жизни женщины, которые обусловили решение уволиться.

В частности, к подобным обстоятельствам относятся следующие:

• супруг сотрудницы был перенаправлен на постоянную работу в другой населенный пункт;
• сама женщина принимает решение переехать в иной населенный пункт;
• беременная работница заболела, но выздороветь в текущих климатических или экологических условиях невозможно;
• беременная женщина, утратившая рабочее место, вынуждена оказывать уход за родственником-инвалидом 1-й группы, либо иным другим нетрудоспособным родственником.

В условиях, когда приведенный перечень требований не соблюдается, либо соблюдается только выборочно, бывшая сотрудница не вправе претендовать на выплаты от нанимателя. Однако, важно подчеркнуть, что это не лишает ее иных социальных выплат, если она своевременно оформит все нужные документы.

Порядок расчета больничного пособия по факту увольнения

После увольнения больничный лист оплачивается в стандартном порядке, то есть первые три дня нанимателем, а последующие – ФСС РФ. Основным нюансом данной процедуры является тот факт, что лицо, уволившееся по собственному волеизъявлению, вправе рассчитывать только на 60% пособия, несмотря на количество лет страхового стажа.

Так, в данных обстоятельствах уместно привести практический пример.

Литвинова Е.С. подала заявление на увольнение управленцу ООО «Золотой Енот», после чего 30.08.2018г. была уволена из компании. Однако, 12.09.2018 г. бывшая сотрудница предоставила управленцу фирмы больничный лист с целью получения компенсации.

Сам листок временной нетрудоспособности охватывал 7 дней, с 02.09.2018 г. по 08.09.2018 г. Также Литвинова предоставила копии паспорта и удостоверения личности. Отсюда исходит, что бывший наниматель обязан предоставить ей больничное пособие.

Общий объем доходов работницы за предыдущие два года составил 400.000 руб. его следует поделить на 731 (количество дней за предыдущие два года). Таким образом находится среднедневной заработок женщины, который составляет: 400.000 / 731 = 547,20 руб.

Так как количество дней больничного составляет 10, общий объем пособия равен: 547,20 * 10 = 5472 руб.

Однако, ввиду того, что Литвинова уволилась из ООО «Золотой Енот» по собственному желанию, размер пособия, на который она может претендовать, составляет 60%. Таким образом, итоговая сумма к выдаче составит: 5472 * 60% = 3283,2 руб.

Исчисленные средства будут обеспечены бывшей сотруднице на протяжении 30 дней с момента ее обращения в бухгалтерию фирмы.

Обстоятельства, в которых больничный лист после увольнения не будет оплачен

Нередко возникают ситуации, когда бывший наниматель отказывается оплачивать больничный после увольнения в 2018 году. Данное решение может быть, как мотивированным, так и безосновательным. Во втором случае лицо, чьи права нарушены, вправе обратиться в инспекцию по труду, ФСС РФ, либо суд. Однако, важно учесть, что существует целый ряд причин, по которым бывший управленец может правомерно не возмещать больничное пособие, например:

• бывший работник совершил попытку суицида, после которой остался в живых;
• субъект самовольно нанес себе вред, преследуя корыстную цель получить от бывшего нанимателя компенсационные суммы;
• лицо, претендующее на получение пособия по временной нетрудоспособности, получило травму во время осуществления им противоправных осознанных действий;
• документы гражданина подтверждают, что после увольнения из фирмы-нанимателя он своевременно встал на учет в центре занятости. Данное действие подразумевает, что лицо приобретает официальный статус «безработного». Наличие указанного статуса обуславливает необходимость выплачивать больничное пособие центром, даже если с момента снятия с должности прошло менее 30 дней.

Однако, на практике управленцы нередко отказывают бывшим подчиненным без наличия веских оснований. Например, наиболее распространенным аргументом является отсутствие четкой формулировки заболевания в больничном листе. Тем не менее, подобное не является нарушением со стороны работника, и компенсационные выплаты должны быть осуществлены в установленные сроки.

Таким образом, оплата больничного пособия по факту увольнения субъекта из конкретной компании происходит в соответствии со стандартными правилами. Однако управленцам и трудоустроенному населению настоятельно рекомендуется детально изучить рассмотренный вопрос.

Оцените статью: