Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию

Сегодня рассмотрим тему: "как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F8%2F8%2F814188%2Fpo-sobstvennomu-zhelaniyu-oformlyaem-uvolnenie-rabotnika-po-ego-iniciative_300

Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии. Уже сама формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется именно по личному волеизъявлению работника. Об этом важно помнить, поскольку в том случае, если впоследствии будет установлено, что работодатель так или иначе склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

В целом процедура расторжения трудового договора по этому основанию не представляет особого труда. Разберем алгоритм увольнения работника по собственному желанию пошагово.

Шаг 1. Принять от сотрудника заявление об увольнении

Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления. Перед тем, как принимать от сотрудника соответствующее заявление советуем проверить, каким образом оно заполнено. Закон не устанавливает требований к его содержанию, однако при определении даты увольнения желательно избегать предлога “с” – это может внести путаницу в понимании последнего рабочего дня. Например, вместо “прошу уволить меня с 1 августа 2017 года. “, лучше указать “прошу уволить меня 1 августа 2017 года. ” В этом случае 1 августа 2017 года однозначно будет считаться последним днем работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

По общему правилу такой срок составляет две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако есть и исключения – так, в период испытания предупредить работодателя нужно не позднее чем за три дня, а при увольнении руководителя организации – минимум за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Увеличить или уменьшить этот срок по собственной инициативе работодатель не вправе. До истечения предусмотренного в законе срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут только по соглашению между работником и работодателем.

Кроме того, работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, который тот указал в своем заявлении, если:

работник не может продолжать работу (например, при зачислении в образовательную организацию, выходе на пенсию и др.);

было установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов и т. д.

Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение в этом случае не производится. Исключение составляет лишь ситуация, при которой работодатель уже успел в письменной форме пригласить на место работника другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора – например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ ).

Также важно иметь в виду, что работник может реализовать свое право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае отозвать свое заявление работник вправе только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Шаг 3. Издать приказ об увольнении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”.

С приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель обязан выдать ему заверенную копию этого приказа, если он обратится с таким требованием.

БЛАНКИ И ОБРАЗЦЫ

Заявление об увольнении по собственному желанию

Заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-8)

Заявление о выдаче справки о сумме заработной платы за два года

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Образец заполнения справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года

Видео (кликните для воспроизведения).

Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Форма № Т-61)

Шаг 4. Оформить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению

К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. Эта справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Соответствующая форма утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182н.

Читайте так же:  Птицеводство как домашний бизнес видео инструкция

Справку выдают сотруднику в последний день работы. Однако, стоит отметить, что работник вправе обратиться за ней с письменным заявлением и после увольнения – в этом случае работодатель обязан выдать справку в течение трех рабочих дней со дня подачи бывшим сотрудником соответствующего заявления (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.

Шаг 5. Оформить документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР за период работы сотрудника

В последний день работы бухгалтерия также обязана выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования”).

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М (утв. постановлением Правления ПФР от 1 февраля 2016 г. № 83п), раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (приложение № 1 к постановлению Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п) и др.

Перед увольнением работника отделу кадров необходимо также внести соответствующую запись в его личную карточку (форма № Т-2). В “Основании прекращения трудового договора (увольнения)” нужно прописать причину увольнения: “Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ”. В строке “Дата увольнения” – указать последний день работы. Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора – его дату и номер. Информация об увольнении должна быть заверена работником и сотрудником отдела кадров.

Шаг 7. Оформить записку-расчет о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-61)

В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). Сотрудник отдела кадров вносит на лицевую сторону документа общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения с ним трудового договора. А на другой стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной увольняющемуся работнику выплаты.

Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4г-2201/14).

Шаг 9. Сделать запись в трудовую книжку и выдать ее

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или соответствующего закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Выглядеть она должна так:

сначала указывается ее порядковый номер;

затем дата увольнения;

потом прописывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью ТК РФ: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ “;

в заключение заполняются наименование документа, на основании которого вносится запись – чаще всего это приказ о прекращении трудового договора, его дата и номер.

Эту запись заверяют подписи сотрудника отдела кадров и увольняемого работника, а также печать организации (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”).

Выдать сотруднику трудовую книжку работодатель также обязан в последний день работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Екатерина Добрикова,
редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Читайте также:

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F6%2F4%2F608846%2Fdismissal-or-failed-job-interview-concept300

Без собственного желания
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F5%2F0%2F719005%2Fplaniruetsya-vvesti-chek-listy-pri-proverkah-predprinimatelej-200

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей
Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.garant.ru%2Ffiles%2F9%2F6%2F670569%2Fprogul-ili-ne-progul-vot-v-chem-vopros300

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию?

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Finask.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

  • 1 Как работнику правильно составить заявление об увольнении?
  • 2 Обязан ли работник отработать 2 недели перед увольнением?
  • 3 Сроки для проведения процедуры увольнения по собственному желанию
  • 4 Как проводится процедура увольнения работника по собственному желанию?
  • 5 Может ли быть уволен работник, который находится в отпуске или на больничном?
  • 6 Что делать работнику, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию?
  • 7 Может ли работник, написавший заявление об увольнении, передумать?
Читайте так же:  Как создать сайт для заработка денег в интернете быстро и без вложений

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, должна существовать веская причина, например, невыполнение профессиональных обязанностей, систематические опоздания и т.д. Если стороны решили мирно прекратить сотрудничество, они расходятся по взаимному согласию. Для этого работнику необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое визирует руководитель, и после этого издается соответствующий приказ. Федеральным законодательством предусмотрена отработка при увольнении на испытательном сроке, поэтому людям следует учитывать этот нюанс перед обращением к директору.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=https%3A%2F%2Finask.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Как работнику правильно составить заявление об увольнении?

Увольнение работника по собственному желанию представляет собой процедуру, которая оформляется документально. Основанием для ее проведения является заявление, написанное сотрудником собственноручно. Оно составляется в 2-х экземплярах: один передается работодателю, а второй, с отметкой, хранится у работника. Если сотруднику не удается лично в руки передать заявление директору или в отдел кадров, то он может отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью.

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена типовая форма заявления, но несмотря на это оно должно быть составлено правильно с юридической точки зрения и соответствовать основным требованиям закона. В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  • название предприятия;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и ИНН работника;
  • стандартная формулировка: прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с … числа … года.
  • подпись и дата подачи заявления.

Совет: работник может не указывать в заявлении причину, по которой решил уволиться. Если он увольняется с должности по причине перевода на новое место работы, то он будет освобожден от обязательной отработки.

Датой увольнения сотрудника будет являться последний рабочий день на занимаемой должности. Этот порядок регламентирован Трудовым Кодексом РФ, статьей 84. Специалисты рекомендуют в заявлении вместо фразы «прошу меня уволить с …» писать «прошу считать последним рабочим днем … число». В этом случае сторонам можно будет избежать недоразумений, которые часто возникают из-за неправильной трактовки дат.

Обязан ли работник отработать 2 недели перед увольнением?

Процедура увольнения сотрудника с занимаемой должности должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ. Работник может не отрабатывать 2 недели перед уходом в следующих случаях:

  • работодатель согласен с его увольнением и не видит причин для принудительной отработки;
  • работник увольняется в связи с переводом в другую организацию или отдел;
  • у сотрудника возникла экстренная необходимость в увольнении в связи с переездом на новое место жительства;
  • работник поступил в учебное заведение на дневную форму обучения;
  • работодатель нарушил права сотрудника или не в полной мере выполнил условия, прописанные в трудовом договоре;
  • сотрудник после подачи заявления заболел и 2 недели находился на больничном.

Совет: если работник уверен, что по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели перед увольнением, а его руководитель настаивает на обратном, он может обратиться в суд и оспорить решение начальства.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Сроки для проведения процедуры увольнения по собственному желанию

Каждый работник, который планирует уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за 2 недели. Это требование установлено Трудовым Кодексом РФ, статьей 80. Сразу после того, как сотрудник подаст руководителю соответствующее заявление, будет начат отсчет этого времени. В том случае, когда с предприятия планирует уволиться сезонный работник, то этот срок будет сокращен с 2-х недель до 3-х дней. Если должность планирует оставить директор компании, то он обязан уведомить учредителей о своем намерении за 1 месяц.

Совет: при составлении заявления на увольнение по собственному желанию работники часто не указывают числа. В этом случае датой отсчета будет являться день подачи заявления.

Если работник обязан отработать на предприятии в течение 2-х недель, но проигнорировал требование руководителя, то невыход на работу будет расцениваться как прогул. В этом случае директор имеет право уволить сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса РФ за прогулы.

Как проводится процедура увольнения работника по собственному желанию?

Увольнение работника по собственному желанию – процедура, которая проводится в несколько этапов:

  1. Сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление. Оно имеет свободную форму, но должно содержать правильную формулировку и обязательные реквизиты. Заявление работник лично относит в отдел кадров или отправляет по почте.
  2. После визирования руководителем заявления сотрудника издается приказ. Для него предусмотрена Трудовым Кодексом унифицированная форма (Т8). Приказ передается на ознакомление работнику, который должен поставить на нем подпись и написать, что ознакомлен с текстом документа.
  3. Проводится процедура увольнения. В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, указываются даты и номер приказа.
  4. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса России, работодатель в день увольнения проводит полный расчет с работником по заработной плате и прочим выплатам.

Может ли быть уволен работник, который находится в отпуске или на больничном?

Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Процедура увольнения может быть проведена только с согласия работников. В некоторых случаях директора, которые согласовали вопрос прекращения сотрудничества с работниками, предоставляют им отпуска с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет являться последний день нахождения на больничном или в отпуске. Стоит отметить, что все расчеты по заработной плате руководитель должен провести с сотрудниками до начала их отпуска (в Трудовом Кодексе указано, как рассчитываются отпускные). В последний день работы им будут выданы трудовые книжки с соответствующими записями.

Читайте так же:  Как правильно заполнить путевой лист легкового автомобиля

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но сразу ушел на больничный, трудовую книжку он сможет забрать после выздоровления. Все финансовые расчеты с ним будут проведены в течение 10 дней с момента предъявления медицинских справок, подтверждающих прохождение лечения (бухгалтерами используется страховой стаж для расчета больничного листа).

Совет: в том случае, когда у работника существует задолженность перед организацией, он по закону имеет право уволиться по собственному желанию. Руководство не может ему в этом воспрепятствовать. Все претензии финансового и имущественного плана компания должна предъявлять в судебном порядке.

Что делать работнику, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию?

Достаточно часто в трудовом коллективе возникает ситуация, при которой руководитель не может найти общий язык с некоторыми сотрудниками. В результате у них возникают конфликты и разногласия по любым рабочим вопросам. Даже если сотрудник не желает увольняться, работодатель может его к этому принудить. В том случае, когда работник будет сопротивляться, директор может начать угрожать, что, если он не уйдет по собственному желанию, его уволят по статье. Многие работники не хотят ввязываться в судебные тяжбы с руководством, поэтому соглашаются на все их условия и пишут заявления. Некоторые сотрудники, которые не хотят терять хорошо оплачиваемую работу, и считающие, что в полной мере выполняют свои профессиональные обязанности, могут отказаться увольняться. Если руководство их уволит, они могут обратиться в суд и восстановиться на прежней должности, потребовав от работодателя возмещения время вынужденного простоя и морального ущерба.

Совет: работодатели не имеют права увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за детьми до 3-х лет. Таким сотрудникам должен проводиться своевременный расчет отпускных по беременности и родам.

Может ли работник, написавший заявление об увольнении, передумать?

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию может быть остановлена, если тот отзовет свое заявление. Это он может сделать в течение 2-х недель с момента письменного уведомления работодателя о своем намерении уйти. Исключением является ситуация, при которой на должность работника, подавшего заявление на увольнение, уже подобран кандидат.

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы отозвать свое заявление на увольнение, сотрудник компании должен в письменном виде обратиться к руководству. Также допускается проставление соответствующей отметки на первом заявлении. Если между директором и работником была договоренность об отпуске с последующим увольнением, то передумать сотрудник может только до официального начала отпуска.

На нашем сайте открылся каталог франшиз и готового бизнеса! Самые интересные предложения только у нас.

Утебя есть вопросы? Или ты хочешь получить консультацию, спросить совета, найти инвестора или компаньона?

Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию?

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, должна существовать веская причина, например, невыполнение профессиональных обязанностей, систематические опоздания и т.д. Если стороны решили мирно прекратить сотрудничество, они расходятся по взаимному согласию. Для этого работнику необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое визирует руководитель, и после этого издается соответствующий приказ. Федеральным законодательством предусмотрена отработка при увольнении на испытательном сроке, поэтому людям следует учитывать этот нюанс перед обращением к директору.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fmegaidei.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F01%2F1-49-600x357

Как работнику правильно составить заявление об увольнении?

Увольнение работника по собственному желанию представляет собой процедуру, которая оформляется документально. Основанием для ее проведения является заявление, написанное сотрудником собственноручно. Оно составляется в 2-х экземплярах: один передается работодателю, а второй, с отметкой, хранится у работника. Если сотруднику не удается лично в руки передать заявление директору или в отдел кадров, то он может отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью.

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена типовая форма заявления, но несмотря на это оно должно быть составлено правильно с юридической точки зрения и соответствовать основным требованиям закона. В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  • название предприятия;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и ИНН работника;
  • стандартная формулировка: прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с … числа … года.
  • подпись и дата подачи заявления.

Совет: работник может не указывать в заявлении причину, по которой решил уволиться. Если он увольняется с должности по причине перевода на новое место работы, то он будет освобожден от обязательной отработки.

Датой увольнения сотрудника будет являться последний рабочий день на занимаемой должности. Этот порядок регламентирован Трудовым Кодексом РФ, статьей 84. Специалисты рекомендуют в заявлении вместо фразы «прошу меня уволить с …» писать «прошу считать последним рабочим днем … число». В этом случае сторонам можно будет избежать недоразумений, которые часто возникают из-за неправильной трактовки дат.

Обязан ли работник отработать 2 недели перед увольнением?

Процедура увольнения сотрудника с занимаемой должности должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ. Работник может не отрабатывать 2 недели перед уходом в следующих случаях:

  • работодатель согласен с его увольнением и не видит причин для принудительной отработки;
  • работник увольняется в связи с переводом в другую организацию или отдел;
  • у сотрудника возникла экстренная необходимость в увольнении в связи с переездом на новое место жительства;
  • работник поступил в учебное заведение на дневную форму обучения;
  • работодатель нарушил права сотрудника или не в полной мере выполнил условия, прописанные в трудовом договоре;
  • сотрудник после подачи заявления заболел и 2 недели находился на больничном.
Читайте так же:  Как открыть свой ветеринарный кабинет с нуля

Совет: если работник уверен, что по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели перед увольнением, а его руководитель настаивает на обратном, он может обратиться в суд и оспорить решение начальства.

Сроки для проведения процедуры увольнения по собственному желанию

Каждый работник, который планирует уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за 2 недели. Это требование установлено Трудовым Кодексом РФ, статьей 80. Сразу после того, как сотрудник подаст руководителю соответствующее заявление, будет начат отсчет этого времени. В том случае, когда с предприятия планирует уволиться сезонный работник, то этот срок будет сокращен с 2-х недель до 3-х дней. Если должность планирует оставить директор компании, то он обязан уведомить учредителей о своем намерении за 1 месяц.

Совет: при составлении заявления на увольнение по собственному желанию работники часто не указывают числа. В этом случае датой отсчета будет являться день подачи заявления.

Если работник обязан отработать на предприятии в течение 2-х недель, но проигнорировал требование руководителя, то невыход на работу будет расцениваться как прогул. В этом случае директор имеет право уволить сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса РФ за прогулы.

Как проводится процедура увольнения работника по собственному желанию?

Увольнение работника по собственному желанию – процедура, которая проводится в несколько этапов:

  1. Сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление. Оно имеет свободную форму, но должно содержать правильную формулировку и обязательные реквизиты. Заявление работник лично относит в отдел кадров или отправляет по почте.
  2. После визирования руководителем заявления сотрудника издается приказ. Для него предусмотрена Трудовым Кодексом унифицированная форма (Т8). Приказ передается на ознакомление работнику, который должен поставить на нем подпись и написать, что ознакомлен с текстом документа.
  3. Проводится процедура увольнения. В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, указываются даты и номер приказа.
  4. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса России, работодатель в день увольнения проводит полный расчет с работником по заработной плате и прочим выплатам.

Может ли быть уволен работник, который находится в отпуске или на больничном?

Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Процедура увольнения может быть проведена только с согласия работников. В некоторых случаях директора, которые согласовали вопрос прекращения сотрудничества с работниками, предоставляют им отпуска с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет являться последний день нахождения на больничном или в отпуске. Стоит отметить, что все расчеты по заработной плате руководитель должен провести с сотрудниками до начала их отпуска (в Трудовом Кодексе указано, как рассчитываются отпускные). В последний день работы им будут выданы трудовые книжки с соответствующими записями.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но сразу ушел на больничный, трудовую книжку он сможет забрать после выздоровления. Все финансовые расчеты с ним будут проведены в течение 10 дней с момента предъявления медицинских справок, подтверждающих прохождение лечения (бухгалтерами используется страховой стаж для расчета больничного листа).

Совет: в том случае, когда у работника существует задолженность перед организацией, он по закону имеет право уволиться по собственному желанию. Руководство не может ему в этом воспрепятствовать. Все претензии финансового и имущественного плана компания должна предъявлять в судебном порядке.

Что делать работнику, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию?

Достаточно часто в трудовом коллективе возникает ситуация, при которой руководитель не может найти общий язык с некоторыми сотрудниками. В результате у них возникают конфликты и разногласия по любым рабочим вопросам. Даже если сотрудник не желает увольняться, работодатель может его к этому принудить. В том случае, когда работник будет сопротивляться, директор может начать угрожать, что, если он не уйдет по собственному желанию, его уволят по статье. Многие работники не хотят ввязываться в судебные тяжбы с руководством, поэтому соглашаются на все их условия и пишут заявления. Некоторые сотрудники, которые не хотят терять хорошо оплачиваемую работу, и считающие, что в полной мере выполняют свои профессиональные обязанности, могут отказаться увольняться. Если руководство их уволит, они могут обратиться в суд и восстановиться на прежней должности, потребовав от работодателя возмещения время вынужденного простоя и морального ущерба.

Совет: работодатели не имеют права увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за детьми до 3-х лет. Таким сотрудникам должен проводиться своевременный расчет отпускных по беременности и родам.

Может ли работник, написавший заявление об увольнении, передумать?

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию может быть остановлена, если тот отзовет свое заявление. Это он может сделать в течение 2-х недель с момента письменного уведомления работодателя о своем намерении уйти. Исключением является ситуация, при которой на должность работника, подавшего заявление на увольнение, уже подобран кандидат.

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы отозвать свое заявление на увольнение, сотрудник компании должен в письменном виде обратиться к руководству. Также допускается проставление соответствующей отметки на первом заявлении. Если между директором и работником была договоренность об отпуске с последующим увольнением, то передумать сотрудник может только до официального начала отпуска.

Читайте так же:  Можно ли производить сыр в домашних условиях

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию proxy?url=http%3A%2F%2Fstatic.consultant.ru%2Fimages%2Fphotos%2Fphoto62668Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Изображение - Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here