Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы

Сегодня рассмотрим тему: "как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Видео (кликните для воспроизведения).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2019 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

Читайте так же:  Регистрация ооо через онлайн-сервис. пошаговая инструкция

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу по Трудовому кодексу

Для проверки соответствия работника поручаемой работе работодатель может предусмотреть в трудовом договоре условие об испытании. О том, какой продолжительности может быть такое испытание и о лицах, которым испытательный срок не может быть установлен, расскажем в нашей консультации.

Максимальный испытательный срок по Трудовому кодексу составляет 6 месяцев. Но испытание такой продолжительности может быть установлено не для всех работников, а лишь для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. В остальных случаях максимальный общий срок испытания работников составляет 3 месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В этом случае включить в трудовой договор условие об испытании можно, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.

Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок, в частности, для следующих категорий лиц (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Напомним, что на работника, который проходит испытание, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов работодателя (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу: правила и нормы

Одной из наиболее сложных задач для любого предпринимателя будет комплектация рабочего штата персонала. Ведь важно найти квалифицированных сотрудников, которые смогут нормально выполнять свои функциональные обязанности. Ведь плодотворное сотрудничество, прежде всего, зависит от слаженности всего коллектива. А узнать наверняка, сможет ли новичок гармонично дополнить существующую команду, вы сможете, испытав его.

Читайте так же:  Отп банк - личный кабинет (вход в отпдирект), регистрация

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно !

Чтобы четко расставить приоритеты, следует знать, как трактует это понятие ТК РФ. Испытательный срок при приеме на работу означает определенный временной интервал, в течение которого руководству нужно определиться, сможет ли новичок справиться с поставленной для него задачей. Так, руководитель должен оценить деловые навыки соискателя и его возможный потенциал. Работник же дает оценку общим условиям труда и окончательно определяется, устраивает ли его конкретная вакансия и оклад.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu1

Конечно, при взаимном получении желаемого результата соискатель считается зачисленным в основной штат. Правда, иногда здесь могут возникнуть определенные нюансы, касающиеся длительности такого промежуточного этапа, оплаты за этот период, других деталей и мелочей. Поэтому и работодателю, и наемному персоналу будет полезно ознакомиться со всеми сложностями трудового законодательства, чтобы грамотно и достойно пройти такой этап. Постараемся выяснить все подробности, касающиеся подобного вопроса.

Вообще, стандартный срок испытания при приеме на работу не может превышать одного квартала. Как правило, это правило касается большинства граждан, занимающих обычные вакансии. Правда, в исключительных случаях законодательство допускает сокращение или продление такого периода. Например, планируя набрать персонал для краткосрочного либо сезонного сотрудничества, скажем на полгода, продолжительность испытательного срока при приеме на работу не должна превышать максимальный по Трудовому кодексу период, но она может длиться примерно месяц.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu2

Немного иные условия предполагают зачисление в штат сотрудников руководящего звена и бухгалтерии. Здесь период испытания может продолжаться вплоть до шести месяцев. Причем государственные служащие, претендующие на подобные вакансии, могут работать подобным образом и целый год. Правда, это правило не действует при переводе специалиста с аналогичной вакансии. Здесь сроки ограничатся все тем же полугодом работы.

Конечно, обычно все потенциальные сотрудники обязаны пройти это испытание. Хотя и работодателю нелишним будет узнать, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу – для конкретных членов общества закон предусмотрел и такие преференции. Само собой, это происходит довольно редко и вероятность, что к вам придет на работу сотрудник, относящийся к подобной категории крайне мала. Испытание при приеме на работу не устанавливается для следующих лиц:

  • сотрудник, занимающий вакансию по итогам победы на конкурсной основе;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • военные запаса;
  • женщины во время беременности;
  • персонал для кратковременной либо сезонной деятельности (до двух месяцев);
  • выпускники ВУЗов и колледжей, получившие профильное образование и впервые принятые по выбранной специальности;
  • маломобильные категории граждан и инвалиды, имеющие направление на конкретную вакансию, подтвержденное результатами медицинского обследования;
  • люди, занимающие выборные должности;
  • работники, переведенные на открытую вакансию (исключением тут будет госслужба).

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu3

Сегодня работодатель не вправе установить временное испытание для перечисленных категорий сотрудников. Само собой, в иных ситуациях определение соответствия персонала занимаемой должности становится обязательным условием и проводится согласно законодательству.

Некоторые соискатели и работодатели интересуются деталями оформления на этот период. Здесь закон гласит, что основой для взаимного сотрудничества будет лишь официально оформленный документ. Причем соглашение следует подписать сразу по факту зачисления в штат сотрудника, а после руководитель предприятия издает распоряжение, на основе которого и вносят информацию в документы предприятия и трудовую.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu5

Обратите внимание, сегодня не стоит фиксировать в книге учета рабочего стажа факт прохождения сотрудником испытания. Все данные, касающиеся этого момента, должны быть прописаны только в трудовом соглашении. Само собой, соискатели, проходящие этот этап, имеют определенные права и выполняют требования руководства наравне с другим персоналом. Проясним детали начисления им заработной платы, поскольку именно эта проблема волнует множество людей.

Итак, следует напомнить, что соискатели на период испытания должны получать на руки сумму, которую работодатель предлагает выплачивать за эту вакансию. К явным нарушениям закона специалисты относят отказ руководителя оплачивать этот период либо выплаты заработанного в неполном объеме. К сожалению, нечистоплотные работодатели часто пытаются сэкономить и урезают оклады новичкам. К слову, многие из них делают это вполне легально. Суть этого механизма достаточно проста.

Скажем, на предприятии существует несколько занятых и одна свободная вакансия продавца. Работодатель может просто внести корректировки в штатное расписание и установить официальный оклад на вакантную должность немного ниже, чем на уже существующие. То есть, испытуемый работник будет зарабатывать меньше, чем его коллеги совершенно на законных основаниях. Правда, здесь есть один нюанс: оклад должен превышать минимально установленную границу МРОТ.

Что касается других выплат, например, премий, поощрений, больничных, сверхурочных, тут руководство компании обязано оплатить труд вновь прибывшего специалиста в полной мере. Безусловно, все такие моменты нужно официально фиксировать в рабочем табеле, а сотруднику следует предоставить соответствующие бумаги, скажем, документы из учреждения здравоохранения при перенесении заболевания.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu10

Как видите, закон сегодня полностью занимает сторону работника. То есть, подписывая трудовое соглашение, сотрудник фактически становится полноправным членом рабочего коллектива. А все возникающие разногласия в подобных вопросах следует решать лишь в рамках закона.

Среди наиболее распространенных сегодня ситуация чаще всего встречается желание работодателя увеличить срок испытания для соискателя. В этом случае законодательство занимает сторону руководителя, если не превышен общий интервал испытания, установленный для определенной должности, а новый сотрудник дает согласие на такие действия. Рассмотрим некоторые варианты на конкретных примерах.

Читайте так же:  Пошаговая инструкция по смене учредителей в ооо

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu6

Допустим, сотрудник занял вакантное место менеджера со сроком испытания в один месяц. Иногда руководитель не уверен в профессиональных навыках соискателя. Тут по истечении изначально оговоренного времени он имеет право увеличить испытательный период. Само собой, сотруднику придется представить неопровержимые доказательства его некомпетентности.

Здесь важно правильно и грамотно собрать пакет бумаг, свидетельствующих о промахах работника. Зафиксированные случаи опозданий, несоблюдение внутренних правил и другие ошибки в работе, как правило, становятся вполне весомым аргументом для нерадивого соискателя. Правда, целесообразно, все же, объективно оценивать возможности работника и в случае систематического проявления им нарушений, оптимально разорвать с ним договор.

Работник же имеет право не согласиться с подобным мнением. В таких ситуациях он может покинуть занимаемую вакансию, опять же, в рамках, установленных законом. При согласии пролонгации испытательного срока, соискатели подписывают новое соглашение о продолжении испытания, которое прилагается к основному договору. Правда, здесь важно помнить о предельно допустимых сроках и стараться не нарушать закон.

Как было сказано выше, испытуемый работник получает все полномочия и обязанности, которыми наделены и другие члены коллектива. Перечислим права сотрудника, которые регламентирует ТК. Итак, новичок может получать установленный оклад и поощрительные выплаты. Кроме того, ему оплачивается период временной неспособности выполнять свои обязанности, например, вследствие болезни. Конечно, в подобных ситуациях руководителю следует предъявить документальное подтверждение ваших слов.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu8

Также работник сможет просить начальство о неоплачиваемом отпуске. Правда, тут руководство не всегда может пойти навстречу персоналу. Неоплачиваемый отпуск предоставляется без дополнительных оговорок лишь в исключительных ситуациях: свадьба работника, появление у него ребенка. Само собой, сроки таких отгулов регламентирует законодательство, а выплаты за указанный отрезок времени не начисляются.

Наконец, новичок имеет право подать прошение о его увольнении. Теперь обсудим и обязанности работника. Тут, опять же, соискатель наделяется всеми функциями, которые должны соблюдать другие сотрудники. Внутренние правила, техника безопасности, выполнение своих прямых обязанностей и соблюдение заключенного с работодателем контракта – обязательные условия для всех работников.

Часто некоторые соискатели не выдерживают предлагаемой им нагрузки, и работодатели вынуждены разорвать заключенные договоры с такими людьми. Эти действия детально прописаны в 81 ст. ТК РФ. Там же можно найти группы лиц, которых уволить по инициативе руководства будет невозможно. Среди них беременные, временно нетрудоспособные лица, отпускники, женщины, воспитывающие малыша до трех лет.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu7

Теперь опишем непосредственный процесс увольнения испытуемых граждан. Начинать следует с подготовки документа, уведомляющего работника о его профнепригодности. Такую бумагу потребуется составить за несколько дней до фактического окончания оговоренного в соглашении срока испытания и подкрепить письменными доказательствами нарушений сотрудником режима и правил. Далее, бумагу предъявляют работнику. Причем это следует сделать минимум за трое суток до конца его испытания.

Соискателю следует ознакомиться с документом и завизировать его, поставив подпись. В случае отказа подписывать уведомление, работодатель должен зафиксировать этот факт в акте и привлечь к его составлению двоих свидетелей. Далее, издается распоряжение руководителя и в трудовой соискателя фиксируют факт увольнения.

На момент выдачи книги учета рабочего стажа соискателю, руководителю нужно провести полный расчет с ним и оплатить неиспользованный период отпуска. Конечно, увольнение возможно и по желанию работника. Здесь ему потребуется за три дня уведомить руководителя и написать заявление. В таких ситуациях причиной потери работы прописывают статью о собственном желании сотрудника.

В завершение, поговорим о пользе таких испытаний. Ведь этот момент дает возможность и руководителю, и соискателю убедиться во взаимовыгодном сотрудничестве либо понять, что подобные трудовые отношения не устраивают обе стороны. Кроме того, работник получает возможность приобрести определенные навыки и проявит собственные способности. В противном случае, обе стороны смогут спокойно подыскать другие варианты сотрудничества.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Ftk-rf-ispitatelnij-srok-pri-prieme-na-rabotu4

Наконец, заметим, что время испытательного срока полностью контролируется законодательством, поэтому пренебрежение установленными правилами чревато появлением проблем и наложением санкций на компанию-нарушителя. Безусловно, руководство предприятия совершенно не заинтересовано в подобном развитии событий.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок.
Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него.

При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор. В договоре должно быть указано, что работник принимается «с испытательным сроком продолжительностью ….». Заработная плата, которую работодатель собирается выплачивать работнику на испытании, также должна быть оговорена в договоре. Если в трудовом договоре нет условия про назначение соискателю испытания при приёме на работу, это означает, что сотрудник принят на вакантную должность без испытательного срока.

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев. Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель. Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.

Читайте так же:  Как и где можно срочно получить микрозайм с плохой кредитной историей

Но не для всех категорий работников работодатель может назначить испытательный срок. Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

  • лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
  • беременным женщинам;
  • женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
  • несовершеннолетним работникам;
  • лицам, занимающим выборную должность;
  • лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
  • соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
  • иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Он продолжает работать на тех условиях, которые указаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме. Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то он может расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока.
Для этого он должен в письменной форме предупредить работника о грядущем увольнении за 3 дня. В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины. Работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. Если же он считает своё увольнение незаконным, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или же в суд. Мнение профсоюза в данном случае не учитывается. Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин. Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня.

Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.
Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью. Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права. То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.
Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон. То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.
Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности. Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.
На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания. Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты. Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.
Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель. Если одна из сторон пришла к выводу, что данные трудовые отношения невозможны, то трудовой договор расторгается без участия профсоюзной организации и выплаты выходного пособия.

Читайте так же:  Что такое рибейт и каковы его преимущества для трейдеров

Закон устанавливает определённый круг лиц, к которым нельзя применять испытательный срок в качестве меры проверки профессионализма. Круг таких работников определён в ст. 70 ТК РФ. К ним относятся:

  • соискатели, которые принимаются на вакантную должность по итогам конкурса;
  • беременные женщины, при наличии соответствующей справки, и лица, которые имеют ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние соискатели;
  • соискатели, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
  • соискатели, которые намеренно избираются на данную должность;
  • работники, с которыми заключается трудовой договор из-за перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
  • соискатели, которые заключают трудовой договор на срок, не превышающий 2 месяцев;
  • соискатели других категорий, которые прописаны в других, более «узких» нормативных актах.

По отношению к этим работникам работодатель не имеет права применять испытания при оформлении на работу.

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.
Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

  • руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  • руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  • главного бухгалтера и его заместителя.

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

  • заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  • работающих на сезонных работах.

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

  • для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  • для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.

Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.
Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре

С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.
Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Изображение - Как устанавливается испытательный срок при приеме на работу правила и нормы 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here