Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Сегодня рассмотрим тему: "как уволиться на испытательном сроке без отработки", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie_4_18103305-400x265

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается исключительно по соглашению между работодателем и сотрудником.

Сколько продлится данный период и размер заработной платы сотрудника прописываются в трудовом договоре. Если в это время работник поймет что ему не нравится работа и захочет уволиться по собственному желанию, то процедура проходит в упрощенном порядке.

Об увольнении в период испытательного срока по собственному желанию, а также о том, сколько нужно отработать на испытательном сроке при увольнении, читайте в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Ftrudovoy_kodeks_1_18103406-400x2372 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Заявление на увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fzayavlenie_na_uvolnenie_1_18103652-400x200

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:
  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

Читайте так же:  Как исправить ошибки в паспорте: шаг за шагом инструкция

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=http%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie_5_18103924-400x237

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fnaim.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fzayavleniye-uvolneniya-po-sobstvennomu-jelaniyu-na-ispytatelnom

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Рассмотрим видео по данной теме:

Испытательный срок: можно ли уволиться без отработки

Любой новый сотрудник мечтает, будучи на испытательном сроке, без отработки расстаться с не приглянувшейся ему компанией. Расскажем, на что он может рассчитывать.

Сегодня редкая компания захочет взять себе нового сотрудника, предварительно не оценив его возможности и профессиональную подготовку. Сделать это можно во время так называемого испытательного срока. Он может длиться разный срок – от нескольких дней до нескольких месяцев. И, как правило, в этот период новый сотрудник получает меньшую зарплату, хотя за ним и закреплены все права и обязанности, которые есть у штатных работников.

Руководитель компании вправе сократить испытательный срок, если его полностью устроит работа нового сотрудника. То есть, даже если изначально вам сказали, что этот период будет длиться три месяца, на самом деле он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от самого человека, от того, как он себя проявит, и от желания руководителя.

Но у многих возникает вопрос: а как быть, если самому работнику не понравились его новые обязанности, и он решил уйти по собственному желанию? И надо ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели или можно бросить все сразу? Посмотрим, что об этом говорит Трудовой кодекс.

Интересующие нас права и обязанности работников описаны в статье 70 ТК РФ. Она распространяется в равной мере, как на бывалых сотрудников, так и на тех, кто проходит испытательный срок. Там же дано и развернутое понятие испытания. Согласно закону, оно нужно, чтобы:

  • руководитель мог проверить соответствие работника занимаемой должности;
  • работник мог проверить соответствие должности своим требованиям и возможностям.

То есть, процесс получается взаимовыгодным. Хотя повторимся, во время испытательного периода часто новому сотруднику платят уменьшенное жалованье.

Указанная статья допускает увольнение по собственному желанию. Но, к сожалению, там не сказано о таком нюансе, как увольнение на испытательном сроке без отработки.

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Окончательный ответ про увольнение без отработки на испытательном сроке мы найдем в статье 71 ТК РФ (ч. 4). В ней сказано, что работник не должен оставаться на службе еще две недели, как это распространяется на штатных сотрудников. Но и уйти просто так он тоже не имеет права.

Читайте так же:  Как заключить договор купли-продажи недвижимости: все этапы и правила в соответствии с законодательством

Так вот: отработка на испытательном сроке составляет не стандартные 14, а всего лишь три дня. И эта обязанность прописана в Трудовом кодексе, поэтому нарушать порядок не имеют право ни сам сотрудник, ни его руководитель. В итоге, ответ на главный вопрос, который может интересовать потенциального работника: при увольнении на испытательном сроке отрабатывать – нужно!

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
  • полное ФИО работника, его должность на предприятии;
  • полное наименование работодателя;
  • причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • трудовую книжку;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Как уволиться на испытательном сроке в данном случае?

Устроилась на работу,устно было обговорено,что сначала испытательный срок – месяц. Отработала полторы недели и понимаю,что вообще не моё. Письменный договор не заключали. Но взяли скан паспорта и записали сведения о родителях. Как сказать работодателю,что хочу уйти? Нужно ли что-то отрабатывать? Можно ли просто уйти?

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 831 вопрос .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F6%2Fc%2F6%2F6c6af5db798c0406343c3c718466a042_65_76

Здравствуйте. Если вы не отдавали работодателю трудовую и не подписывали никакие документы, то вы вправе просто уйти, так как работодатель не оформив приказ на вас нарушил закон и вы ему ничего не должны. Но по хорошему конечно предупредите его и просто скажите, что эта работа вам не подошла. По ТК РФ вы должны уведомить работодателя за три дня, но он вас не оформлял и если вы не хотите получить оплату за отработанное время, то этого можно не делать и не отрабатывать.

Надеюсь, что моя консультация
вам помогла и желаю благополучного решения вашего вопроса.

Читайте так же:  Депремирование работников и тк рф

Если вам необходима консультация, основанная на анализе документов, либо
подготовка документов. Вы можете обратиться ко мне через в чат. Чтобы
обратиться в чат необходимо нажать на кнопку «Сообщение юристу/общаться в чате»
под моей фотографией в данном ответе.

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fdesign%2Favatar_male_client_default

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F6%2Fc%2F6%2F6c6af5db798c0406343c3c718466a042_65_76

Не имею представления, работодатель не вправе запрашивать у вас эту информацию, если вы не находитесь на госслужбе (отдельные должности).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Можно ли уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fzachem-nuzhen-ispytatelnyj-srok

В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?

При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:

  • Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
  • Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
  • По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
  • После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.

В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?

В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:

  • Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
  • Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
  • По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
  • Продолжение образования в учебном заведении;
  • Выход на пенсию;
  • По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.

В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:

  • Дату составления, номер соглашения;
  • Личные данные стажера и работодателя;
  • Причины оформления документа;
  • Подкрепить заявление требуется подписями сторон.

В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftr-middle-in

Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?

При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.

Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?

У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:

  • В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
  • Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
  • Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.

Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:

  • Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
  • Указать наименование организации и личные данные руководителя;
  • Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
  • Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
  • Отметить дату составления заявления;
  • Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.

Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Главная » Трудовое право » Сколько отрабатывать при увольнении на испытательном сроке?

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2Fpd-08-373x280

Обязательно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

Закон обязывает отработать определенное время перед увольнением большинство работников. Речь идет о периоде, который проходит между извещением работодателя о предстоящем уходе и самим увольнением. В данном случае имеется в виду увольнение по желанию работника, когда он сообщает об этом администрации за 2 недели.

На работодателя, желающего прекратить трудовые отношения с гражданином, также возлагается обязанность известить его об этом заблаговременно. Трудовой кодекс дает исчерпывающий перечень ситуаций, когда организация вправе уволить работника, в статье 81.

Читайте так же:  Устав ооо в новой редакции

Все сказанное выше относится и к лицам, которые проходят испытательный срок и желают в этот период уволиться (ст. 71 ТК РФ).

Кодекс обязывает работодателя заключать трудовой договор в каждом случае приема гражданина на работу, в том числе и на небольшой срок. Не отрабатывать 14 дней перед уходом с должности имеют право лишь те работники, которые заключили с администрацией предприятия соглашение, являющееся основанием расторжения договора.

Отрабатывать обязательные 2 недели не требуется и в том случае, если компания находится в процессе ликвидации и не в состоянии обеспечить работникам занятость и оплату труда. Также закон разрешает уходить с должности без отработки лицам, которые достигли пенсионного возраста.

В чем отличие увольнения во время испытательного срока, и нужно ли уведомлять работодателя заранее?

Важно! Для тех, кто желает прекратить трудовые отношения в этот период, предусмотрен отдельный срок отработки, равный 3 дням. Этот период начинается с дня, следующего за подачей заявления о желании уволиться.

Если в подобной ситуации администрация компании требует от сотрудника двухнедельной отработки, он вправе не соглашаться на такое условие, поскольку закон соответствующей обязанности не предусматривает.

Кодекс содержит исключения из общего правила, которые позволяют в определенных случаях расторгнуть трудовой договор без отработки обязательного срока.

К таким обстоятельствам относятся:

  • проблемы со здоровьем, не позволяющие гражданину продолжить работу на прежних условиях;
  • отсутствие возможности вести трудовую деятельность из-за необходимости посещать занятия в вузе при учебе на дневном отделении;
  • необходимость сменить место жительства из-за перевода супруга на работу (службу) в другой населенный пункт;
  • достижение предусмотренного законом возраста выхода на пенсию;
  • необходимость постоянного ухода за нуждающимся в этом членом семьи;
  • состояние беременности;
  • состояние здоровья, не позволяющее продолжать работу в данной местности по показаниям врача;
  • наличие детей, не достигших 14-летнего возраста.

Важно знать! Каждое из вышеперечисленных обстоятельств требует подтверждения с помощью документа. Если причина заключается в состоянии здоровья, нужно медицинское заключение, если речь о переводе супруга, придется представить копию приказа.

Когда особая причина для увольнения не подтверждается, работодатель вправе отказать работнику в праве ухода без отработки.

В зависимости от обстоятельств закон позволяет сторонам договориться. Если работодатель не возражает, сотрудник, увольняющийся во время испытательного срока, может уйти сразу после подачи заявления. Тогда, во избежание недоразумений, потребуется составить соответствующее соглашение с точной формулировкой условий расторжения договора.

В период испытания работник может уволиться даже во время отпуска или болезни. Если длительность отпуска или болезни превышает 3 дня, отработка не требуется.

Посмотрите видео. 7 вопросов про испытательный срок:

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Иногда работодатель сам желает расторгнуть трудовые отношения с гражданином, проходящим испытание. Причина может состоять в выявленном несоответствии кандидатуры должности или в недостаточно высоких результатах работы.

Тогда трудовой договор с работником должен быть расторгнут, но его следует уведомить об этом не позже чем за 3 дня. Формулировка уведомления должна содержать точные причины решения администрации. Документ оформляется письменно и направляется гражданину. Если соглашение с руководством не предусматривает иного, ему придется отработать 3 дня.

Если работник принимается на условиях прохождения испытания, это положение закрепляется в трудовом договоре. Также в нем оговариваются длительность испытания и его основные детали.

Главное – включение в текст четкого указания на наличие испытательного срока. Работник должен осознавать особенность заключения трудового договора на подобных условиях.

Если его приняли на должность с обязательным прохождением такой проверки, а в трудовом договоре ничего об этом не сказано, это означает, что к данному соглашению будут применяться общие нормы трудового законодательства.

То есть гражданин, желающий уволиться во время прохождения испытания, обязан будет по требованию работодателя отработать положенные 2 недели. Нарушения закона здесь нет, поэтому очень важно заранее осведомиться о своих правах при приеме на работу и внимательно ознакомиться с текстом предлагаемого для подписания договора.

Следует изучить значение употребляемых формулировок и их соответствие требованиям закона. Так, длительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Это требование статьи 70 ТК РФ относится ко всем рядовым работникам независимо от отрасли, занимаемой должности и опыта работы.

Для работников бухгалтерии, руководителей организаций и их подразделений и прочих лиц, имеющих материальную ответственность, применяется срок в 6 месяцев. Превышать эти временные ограничения закон не разрешает.

Также закон отдельно предусматривает условия испытания при заключении срочного трудового договора. Если срок договора составляет от 2 до 6 месяцев, длительность испытания сокращается, его срок не может быть более 2 недель. Таким образом, продолжительность проверки соответствует предполагаемому сроку работы.

Нужно знать! Испытание может длиться больше указанных выше временных пределов, если в компании предусмотрено прохождение аттестации.

Обычно такие правила существуют в организациях, занимающихся проектной, инженерной, исследовательской деятельностью. Как правило, аттестации предусмотрены в научных институтах.

Иногда работодатели злоупотребляют правом устанавливать для новых работников 3-хмесячный испытательный срок. Сущность такого подхода заключается в приеме сотрудника на работу и увольнении его как не прошедшего проверку. Так происходит постоянная смена персонала на низкооплачиваемой должности. У работодателя не возникает необходимости принимать гражданина на постоянную работу и повышать ему заработную плату.

Читайте так же:  Как играть на бирже в интернете без вложений

В просторечии такое положение вещей именуется текучкой кадров. У работников в этом случае отсутствует перспектива получения стабильной работы и карьерного роста.

Поэтому начиная работу на условиях испытательного срока, сотруднику нужно быть особенно внимательным. Следует избегать ситуаций, которые могут быть трактованы как несоответствие работника временно занимаемой должности.

Иногда работник сам желает уволиться во время прохождения испытания, при этом старается избежать 3-хдневной отработки.

Учтите! Достичь этой цели можно двумя методами:

  • заключить с работодателем соглашение, предусматривающее увольнение в день его подписания без отработки;
  • оформить лист нетрудоспособности. Если в течение 3 дней, предполагаемых как обязательные для завершения работы, работник болеет, он не обязан их компенсировать.

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F01%2FZayavlenie-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-sroke-300x249

Закон не обязывает использовать при составлении заявления определенную форму, но текст документа должен содержать:

  • фамилию с инициалами и должность руководителя, которому адресовано заявление;
  • фамилию и имя с отчеством лица, подающего заявление, с уточнением должности;
  • наименование «заявление»;
  • изложение просьбы уволить работника;
  • подпись лица и дату составления документа.

Формулируя желание уволиться, можно указать, в чем причина такого решения. Так, можно написать о переезде в другой район города или необходимости возить ребенка в школу и пр. Но закон не обязывает указывать такие подробности, подавая заявление об уходе.

Важно! Излагая просьбу об увольнении, следует указать, с какого числа работником будет прекращено исполнение трудовых обязанностей. От этого будет зависеть и дата увольнения.

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Все денежные средства должны быть получены сотрудником в его последний рабочий день.

Обратите внимание! К суммам, причитающимся работнику при увольнении, относятся:

  • заработная плата;
  • компенсация, рассчитанная за неиспользованные дни отпуска;
  • премии и прочие дополнительные выплаты;
  • оплата, начисленная за особые условия труда.

Неиспользованный период отпуска подлежит возмещению в виде денежных средств. Расчет производится исходя из положенных 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Такое правило применяется к работникам, у которых срок трудовой деятельности в компании составил меньше 11 месяцев.

Выходное пособие закон предписывает выплачивать в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе организации при ликвидации самого предприятия или его подразделения.

Работникам, увольняющимся в период испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

Рассчитывая выплату за неиспользованные дни отпуска, следует учитывать:

  • среднюю величину дохода;
  • количество дней, оставшихся неиспользованными сотрудником.

Расчет предусматривает умножение среднего заработка за день работы на количество подлежащих компенсации дней. Согласно ст. 140 ТК РФ, увольняемому гражданину выплата производится в последний день исполнения обязанностей.

Расчетный период обычно принимается равным году. Длительность календарного месяца составляет величину с 1 по 30 (31) число включительно.

Некоторые компании также предусматривают для своих сотрудников дополнительные периоды отдыха. Например, такой порядок применяется при ненормированном рабочем дне.

Рассматривая трудовой договор с 3-х месячным испытательным периодом, можно сделать такой расчет:

Сотрудник отработал 56 дней, начав работу 1 августа и окончив ее 25 сентября. Его зарплата составила 30 761,9 рублей (17 000 рублей за август и 13 761, 9 рублей за сентябрь). В августе отработано 29,3 дней, а в сентябре – 23,6 дней, всего – 52,9 дней. Расчет среднедневного заработка таков: 30 761,9 : 52,9. Этот показатель равен 581,51 руб.

Как следует из ранее сказанного, компенсация за отпуск будет рассчитываться для 4,66 дней. Исходить следует из того, что отработано 2 месяца, каждый из которых дает право на 2,33 дня отдыха. Подлежащая возмещению сумма составит 2 709, 83 руб.

Посмотрите видео. Статья 70 ТК РФ о правах работника во время испытательного срока:

Изображение - Как уволиться на испытательном сроке без отработки 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.2 проголосовавших: 163

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here