Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации

Сегодня рассмотрим тему: "какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации?

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=https%3A%2F%2Finask.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

  • 1 Список документов для приема на работу, регламентированный ТК РФ в 2017 году
  • 2 Перечень дополнительных документов для отдельной категории лиц
  • 3 Необязательные документы для устройства на работу

Список документов для приема на работу, регламентированный ТК РФ в 2017 году

Перечень необходимых документов для приема на работу регламентируется Трудовым Кодексом РФ. В соответствии с ним, соискатель должен предоставить работодателю пакет обязательных документов, а последний, в свою очередь, не имеет права требовать от будущего работника никаких других документов сверх этого списка. Отдельные документы являются обязательными абсолютно для любых сфер деятельности, другие дополняют список исходя из специфики будущего места работы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=https%3A%2F%2Finask.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Перечислим обязательные документы, предъявляемые при оформлении на работу во все государственные учреждения и некоторые коммерческие:

  • Паспорт – самый важный документ, который спрашивают в первую очередь. Что делать, если паспорта нет (потеряли или забыли дома)? Можно предъявить любой другой документ, удостоверяющий личность соискателя – водительское удостоверение или загранпаспорт;
  • Трудовая книжка – должна быть у всех, кто когда-либо трудоустраивался на работу. Если для соискателя это первое место работы, то работодатель должен оформить трудовую книжку самостоятельно. В случае утери или повреждения трудовой книжки соискатель пишет заявление работодателю, и тот обязан оформить новую. Также трудовая книжка не предъявляется работодателю в случае работы по совместительству;
  • СНИЛС – обязательный документ пенсионного страхования. Если у работника нет СНИЛСа, то работодатель обязан его оформить;
  • Документ об образовании – свидетельства, дипломы, документы о присвоении квалификации или наличии дополнительных навыков или знаний.

Этих четырех документов достаточно, чтобы работодатель смог начислять работнику заработную плату, посчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, оплату отпуска по беременности и родам, отработку при увольнении на испытательном сроке и т.д.

Перечень дополнительных документов для отдельной категории лиц

Если с обязательным перечнем документов у многих соискателей не возникает проблем, то над сбором дополнительных документов нужно потрудиться.

Дополнительными документами для трудоустройства являются:

  • Военный билет – предъявляют практически все мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые считаются военнообязанными. Помимо этого, некоторые женщины также подлежат призыву, например, медработники. Они также обязаны предоставить военный билет;
  • Справка об отсутствии судимости – чаще всего предъявляется при устройстве на педагогическую должность. Также этот пункт встречается в некоторых перечнях для приема на государственную службу или для выполнения отдельных категорий работ, которые по закону требуют отсутствия судимости;
  • Медицинская книжка – предъявляется соискателями на должности в пищевой промышленности и др. Оформить медицинскую книжку можно в местном отделении СанЭпидНадзора. Также некоторые работодатели включают в дополнительный список медицинскую справку установленного образца, которую получают в поликлинике по месту жительства;
  • Патент на работу в РФ – необходим иностранным гражданам, планирующим работать на территории России

Полный перечень необходимых документов можно узнать непосредственно в отделе кадров организации или у самого работодателя. Там же можно узнать о размере заработной платы и о том, как рассчитывается заработная плата.

Перечень документов, необходимый для приема на работу, четко определен в ст. 65 ТК РФ, и работодатель не может требовать от соискателя документов сверх этого списка. Однако на практике этот список часто дополняется по усмотрению работодателя.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Необязательными документами являются:

  • ИНН физического лица – каждый гражданин может бесплатно получить ИНН, обратившись в ФНС по месту регистрации. Работодатель не должен требовать от соискателя ИНН, все необходимые сведения он может получить в Налоговой службе.
Видео (кликните для воспроизведения).

Совет: иметь при себе ИНН все же рекомендуется, не нужно изначально портить отношения с работодателем опираясь на свое знание закона.

  • Документы, подтверждающие прописку. В ТК РФ четко прописан запрет на дискриминацию лиц по месту жительства, так как трудоустройство с этим никак не связано.
Читайте так же:  Какое наказание предусмотрено за незаконную предпринимательскую деятельность

Некоторые работодатели могут потребовать свидетельства о рождении детей, к примеру, для расчета налоговых вычетов, брачный договор и т.д.

Стоит ли идти на поводу у работодателя и заниматься оформлением дополнительных и необязательных документов? Соискатель не должен этого делать, но лучше иметь при себе как можно больше документов, что существенно облегчит процедуру трудоустройства.

Сохраните статью в 2 клика:

При устройстве на работу рекомендуется собрать полный пакет документов – основных, дополнительных и необязательных. Таким образом соискатель покажет не только свои личностные качества, но и профессиональные навыки. В дальнейшем такой подход найдет отражение в повседневных трудовых взаимоотношениях.

На нашем сайте открылся каталог франшиз и готового бизнеса! Самые интересные предложения только у нас.

Утебя есть вопросы? Или ты хочешь получить консультацию, спросить совета, найти инвестора или компаньона?

Перечень обязательных и дополнительных документов при приеме на работу

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2F8bbcb57d8e488d8ac31eaea29bd3e9be

По правилам приема на работу работников соискателю необходимо собрать определенный пакет документов. Некоторые из них являются обязательными и будут требоваться в любой компании. Другие предоставлять в целом не обязательно, но в конкретной организации могут потребовать их предоставить, в зависимости от рода деятельности.

Статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации установлен перечень документов, которые могут запросить при приеме на работу.

1. Паспорт или иной документ для удостоверения личности соискателя.

2. Трудовая книжка. Не требуется предъявлять в следующих случаях:

  • соискатель впервые получает работу. В этом случае трудовая книжка оформляется работодателем;
  • трудовая книжка утеряна или повреждена — претенденту на работу по его заявлению (с указанием причины отсутствия трудовой) оформляется новая;
  • в случае, если работник поступает на работу по совместительству.

После расторжения трудовых отношений осуществляется выдача трудовой книжки работнику.

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС). Если соискатель получает работу впервые, то СНИЛС оформляется работодателем.

4. Военный билет или иной документ воинского учета (например, приписное свидетельство). Обязательно для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Fchem-privlekatelna-ucheba-za-rubezhom

Учитесь и желаете устроиться на работу? Узнайте, как оплачивается учебный отпуск.

Особенности внесения записей в трудовую книжку сотрудника.

5. Документ об образовании (диплом, возможно, потребуется оценочный лист). Требуется для подтверждения квалификации соискателя и наличия у него образования соответствующего должности, на которую он претендует.

Для некоторых профессий, таких как машинист автокрана, стропальщик, машинист экскаватор и т.п., также необходимо наличие удостоверения о прохождения обучения соответствующей профессии, подтверждающее его квалификацию. Такие работники должны ежегодно проходить переаттестацию (чаще всего в той организации-работодателе), о чем в удостоверении ставится соответствующая отметка.

Для водителей (равно как и для машинистов автокранов и экскаваторов) требуется наличие водительского удостоверения на право управления тем видом транспорта, на котором он будет работать.

6. Справка о наличии либо отсутствии судимости. Требуется при поступлении на работу, на которую, в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускаются лица, имеющие судимость или подвергающиеся уголовному преследованию.

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2F247

7. Медицинская справка по форме 086/у. Некоторые виды деятельности могут быть связаны с повышенной опасностью для здоровья человека (например, прием на работу медицинских сотрудников). В таких случаях и требуется медсправка, в которой указано наличие или отсутствие противопоказаний к осуществлению какой-либо деятельности. Также медицинская справка обязательна для несовершеннолетних, т.к. при наличии каких-либо проблем со здоровьем врач может запретить подростку заниматься определенным видом работы (например, при проблемах со зрением не допускается работа с компьютером). При приеме на работу в условиях Крайнего Севера из других регионов необходимо заключение об отсутствии противопоказаний для работы и жизни в данных условиях

Несмотря на то что в законе прямо запрещается требовать с претендента дополнительные документы, не предусмотренные законодательством, алгоритм приема на работу сотрудника вполне может предусматривать наличие следующих документов:

1. Заявление о приеме на работу. Пишется работником в процессе оформления на работу. Подшивается к личному делу сотрудника, которое заводится работодателем.

2. Фотография 3х4 (3 шт.). Фотографии требуются для личного дела работника, оформления пропуска. Также могут потребоваться для подшивания к личной карточке работника по форме Т-2.

Читайте так же:  Бизнес на пункте приема макулатуры

3. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН).

4. Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Такая справка предоставляется в случае, если кандидат меняет место работы. Для него выгодно ее представить, т.к. в случае расчета по больничному листу будет учитываться заработок на предыдущем месте работы. Следовательно, сумма выплат по больничному может быть повышена в случае, если стаж работника на новом месте минимален.

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Fsobesedovanie

Как осуществляется прием на работу на испытательный срок?

Способы расчета отпуска в различных ситуациях.

5. Характеристика с предыдущего места работы. Для соискателя лучше иметь такую характеристику при себе, т.к. это повышает его шансы получить работу и добиться более выгодных условий.

6. Работодатель может потребовать документы о семейном положении работника (свидетельство о браке, свидетельство о рождении при наличии детей, справка об инвалидности ближних родственников и т.п.). По этим документам работнику могут быть предоставлены дополнительные льготы. Например, многодетному сотруднику отпуск предоставляется в любое время года по его желанию. Также возможно оказание материальной помощи со стороны работодателя.

7. От иногородних работников может требоваться регистрация по месту временного пребывания.

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2F1354768787_51

8. Для занятия муниципальной службой законодательство РФ требует предоставление следующих сведений:

  • о расходах работника, его имуществе и имущественных обязательствах. Такие же сведения подаются о супруге работника и его несовершеннолетних детях;
  • о доходах за год, предшествующий поступлению на работу.

Для трудоустройства иностранного гражданина необходимо, чтобы у него было разрешение на работу, выдаваемое Федеральной Миграционной Службой по месту пребывания. При этом иностранцу прямо запрещено законом (№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан») работать за пределами субъекта РФ, в котором у него имеется разрешение на временное проживание.

В остальном, перечень документов, предусмотренный регламентом приема на работу сотрудника из другого государства, совпадает с перечнем для граждан Российской Федерации.

Подведя итоги, можно сделать вывод, что проще всего при устройстве на работу придется гражданину РФ, впервые устраивающемуся на работу. В этом случае прием на работу работника оформляется при наличии только паспорта и/или, в отдельных случаях, документа об образовании, о воинском учете и медицинской справки. Остальные документы (трудовая книжка, СНИЛС) будут оформлены работодателем.

Если работодатель заинтересован в привлечении и удержании высококвалифицированных работников, то, на основании некоторых документов, может предоставить сотруднику определенные льготы или выплачивать ему компенсации.

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F05%2Fdekret-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F09%2Farticle_text_2773-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F02%2Fkomandoobrazovanie-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Fyvolennay_genshina-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F09%2Fuvolnenie_box-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2F7vd2kjlrb9x5c6nfgtpeya0s8himuz3w4oq1-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Fvesti-uchet-rabochego-vremeni-300x200-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2F16732_first_foto-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F09%2Fjj26-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F08%2Fbigp2r7c8gqlamkbedysx19o3hvj4wi5z0fn6ut-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F06%2Fbolnichny-215x160

Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Fsvoy-business.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F06%2Fspednespich-215x160

«Как я открыл бизнес по франшизе Zapx и зарабатываю более 140 тыс. руб. в месяц чистыми»

на продаже игровых ресурсов в мобильной игре-бестселлере!

Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества: ВКонтакте, Фейсбуке, Twitter, Одноклассниках или Google Plus.

Будем очень благодарны, если поставите “Лайк” ниже. Спасибо!

Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж знаний, умений и надежд, но и определенные документальные подтверждения своей личности, компетентности и законопослушности. Проходя процедуру официального трудоустройства, нужно уделить внимание документальной стороне процесса. Законодательно предусмотрен определенный перечень документов, которые должны быть на руках у каждого соискателя при установлении трудовых отношений. На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя.

Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать.

Документы, необходимые при поступлении на работу по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу. К ним относятся следующие бумаги.

  1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
    • заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России;
    • свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;
    • военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана;
    • удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем;
    • справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока;
    • свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище;
    • водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт.

ВАЖНО! Из всего перечня указанных в ст.65 ТК РФ документов только этот является безусловно необходимым при устройстве на работу. Его отсутствие – абсолютная причина для отказа в трудоустройстве. Все остальные документы могут потребоваться при определенных обстоятельствах, а иногда можно обойтись и без них.

Читайте так же:  Как открыть свой интернет магазин с нуля
  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    К СВЕДЕНИЮ! Работодатель имеет право для подтверждения уровня, указанного в предоставленных документах, назначить сотруднику испытательный срок или дополнительную аттестацию и принимать решение о трудоустройстве, исходя из результатов.

  • Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
    • это первое официальное трудоустройство гражданина;
    • человек устраивается на работу по совместительству;
    • трудовая книжка утеряна или повреждена.
  • Карточка СООПС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
    • СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал);
    • карточка утрачена;
    • со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
  • Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2F5-osnovnyh-dokumentov-pri-priyome-na-rabotu

    ВАЖНО! Законодательство РФ ЗАПРЕЩАЕТ требовать от устраивающегося на работу лица любые дополнительные документы.

    Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности. Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

    • трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;
    • СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

    Дополнительные документы в связи со спецификой работы

    Некоторые специальности и должности, связанные с определенными законодательными требованиями, нуждаются в документальном подтверждении особенностей личности соискателя. ТК РФ и отдельные нормативные акты предусмотрели для таких профессий некоторую дополнительную документацию, которую вправе затребовать работодатель при трудоустройстве:

    • водительское удостоверение соответствующей категории (если работник устраивается на должность, предусматривающую вождение определенного вида транспорта);
    • медицинская книжка (необходима при занятии должности в педагогической, медицинской, торговой сферах, а также для работников общественного питания);
    • разрешение на работу, выданное Федеральной Миграционной службой – для граждан других государств, устраивающихся работать в России;
    • свежая справка о прохождении медицинского осмотра (по форме 086-У) об отсутствии противопоказаний для указанной профессиональной деятельности – для видов работы, связанных с опасностью для здоровья или в неблагоприятных условиях, а также для всех несовершеннолетних соискателей;
    • справка об отсутствии судимости и/или уголовного преследования (возможно, о реабилитации после такового) нужна для некоторых должностей, предусматривающих ограничения по этому признаку, например, для работы в судебной системе.

    В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

    1. Заявление о приеме. Оно будет написано сотрудником при оформлении по установленному в организации образцу. Иногда достаточно просто заполнить и подписать типовой бланк со стандартными реквизитами:
      • ФИО и должность работодателя;
      • ФИО будущего сотрудника и его адрес;
      • заглавие документа – заявление;
      • просьба принять на определенную должность в том или ином структурном подразделении в конкретной организации;
      • особенности трудоустройства – неполный рабочий день, работа на ставку или ее долю, по совместительству, на определенный срок и др.;
      • подпись и расшифровка ФИО;
      • дата написания.
    Читайте так же:  Безрисковые стратегии в форексе

    Заявление о приёме на работу будет подшито к личному делу сотрудника, которое оформят кадровики.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Формулировка должности, указанная в заявлении (как и впоследствии в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах) должна дословно совпадать с указанной в штатном расписании.

    Законодательно запрещено при приеме на работу требовать документы, не предусмотренные нормативными актами РФ: Трудовым кодексом, федеральными законами, постановлениями Правительства и указами Президента. Естественно, что и отказывать кандидату на основании отсутствия таких документов неправомерно. Тем не менее, нередко работодатели настаивают на обязательном наличии и предоставлении при трудоустройстве:

    • ИНН – свидетельства регистрации гражданина как налогоплательщика;
    • постоянной регистрации (прописки) в том регионе, где расположена организация работодателя.

    Пытаться настаивать на своих правах и пытаться бороться с системой или же согласиться на требования работодателя, в каждом отдельном случае человек решает сам.

    Полный перечень документов, необходимых при приеме на работу

    Собираясь устроиться на новое место работы, соискателю должности потребуется подготовить определенный перечень документов. Причем часть из них нужны всегда, независимо от предприятия. Некоторые, наоборот, актуальны только в определенной организации. Однако лучше знать заранее, какие документы нужны соискателю для устройства на работу.

    Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F1-16-670x287

    Пакет документов, который может потребоваться при трудоустройстве, регламентируется ст. 65 ТК РФ. В него входят:

    Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F2-21-670x475

    Важно: единственный документ, необходимый при приеме на работу – паспорт. Прочие данные предоставляются в зависимости от требований работодателя.

    Трудовая книжка не всегда обязательна при приеме на работу. Ее отсутствие допустимо в следующих ситуациях:

    • Соискатель должности впервые трудоустраивается. Документ будет открывать работодатель.
    • В случае утери или порчи. При приеме на работу следует уведомить об этом нанимателя, чтобы последний открыл новую трудовую.
    • При трудоустройстве по совместительству.

    После прекращения рабочих взаимоотношений трудовая книжка возвращается владельцу.

    Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F3-15-670x586

    Согласно законодательству, указанный список – это максимально возможный пакет документов, который вправе требовать наниматель. Однако иногда он просит предоставить дополнительные данные.

    К таковым можно отнести:

    • Заявление о зачислении в штат компании. Следует заполнить бланк непосредственно в процессе оформления в качестве сотрудника. Бумага будет подшита в личное дело.
    • Фото размером ¾ в количестве 3 шт. Используются для вклейки в личное дело, пропуск, личную карточку (форма Т-2).
    • ИНН (налоговое свидетельство).
    • Когда соискатель меняет место трудоустройства, наниматель может попросить его предоставить справку по форме 2-НДФЛ. Если потребуется оплатить больничный, во внимание берется доход на предыдущем месте работы. Для нового работника это только на пользу, особенно когда стаж на текущей работе минимальный.
    • Характеристика, полученная от прошлого работодателя. Позволяет рассчитывать на лучшую должность и более выгодные условия.
    • Для получения каких-либо льгот может потребоваться справка о заключении брака, о составе семьи. Если у кого-то из близких имеется инвалидность, об этом стоит упомянуть и предоставить копию соответствующего заключения.
    • Иногородним кандидатам стоит подготовить справку о наличии временной регистрации.

    Согласно закону, эти данные необязательны. Однако их наличие существенно увеличивает вероятность одобрения кандидатуры.

    Когда соискатель пытается устроиться на государственную или муниципальную службу, от него потребуется следующая информация:

    • Сведения об уровне дохода за предшествующий текущему год.
    • Данные о расходах, наличии имущества и обязательств по нему. Если у соискателя есть семья и несовершеннолетние дети, по ним так же следует подать указанные сведения.

    Данный перечень является вполне правомерным, если судить по законодательству нашей страны.

    Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.guru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2F4-11-670x447

    Приезжему из другой страны соискателю, в первую очередь, требуется патент или разрешение на работу. Этот документ можно получить в ФМС (Федеральная Миграционная Служба) по месту пребывания. При этом при переезде из одного субъекта РФ в другой разрешение на работу придется получать заново. В противном случае действия иностранного гражданина незаконны и наказуемы, согласно ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан».

    В остальном сведения, подаваемые иностранцем, аналогичны перечню документов для граждан нашей страны.

    Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

    1. Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.
    2. Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.

    Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка. Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.

    Читайте так же:  Деньги в долг на теле2 - нюансы при подключении обещанного платежа

    Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

    Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?

    Прием на работу несовершеннолетних работников имеет свои особенности, в том числе и в оформлении. Так, перечень документов, которые должны представлять подростки при трудоустройстве намного шире, чем для остальных работников. Какие документы принести несовершеннолетнему для приема на работу?

    • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовую книжку (если она есть);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если оно есть);
    • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    • об образовании.
    • согласие одного из родителей (или законного представителя);
    • согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства подростка) для учащихся в возрасте до 16 лет.

      Оформляется данный документ, как правило, в виде письма-разрешения;

    • работники, достигшие 15-летнего возраста, представляют аттестат об основном общем образовании, либо документ о продолжении освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо документа об оставлении образовательного учреждения;
    • работники, не достигшие возраста 16 лет, представляют справку из учебного учреждения о плане занятий или о расписании занятий подростка. Наличие такой справки позволит исключить возможность нарушения учебного процесса подростка и соблюсти требования законодательства о выполнении им работы только в свободное от учебы время;
    • справка о прохождении обязательного медицинского осмотра с положительным результатом.

    Для граждан, которые хотят работать в педагогике, дополнительно необходимо подать справку об отсутствии судимости.

    Она же фигурирует в списке требований при приеме на службу в государственных органах или другие виды работ, которые по закону требуют отсутствия судимости. Если работник планирует осуществлять свою деятельность в пищевой промышленности, продавать продукты питания или работать на других подобных должностях, документы, предъявляемые при устройстве на работу, должны включать еще и санитарную книжку, которая отдельно оформляется в отделении Санэпиднадзора.

    Паспорт предоставляется со всеми вклеенными фотографиями, подписями и печатями.

    В случае его потери или порчи, можно использовать свидетельство о рождении, заграничный, дипломатический, служебный или паспорт моряка. Из паспорта работодатель берет следующую информацию: серию и номер, дату рождения, ФИО, место регистрации и ее дату, прописку, семейное положение, сверяет вашу личность с фото в паспорте.

    Трудовая книжка – это важный и главный документ при трудоустройстве.

    Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации?

    Помимо этого, некоторые женщины также подлежат призыву, например, медработники.

    Они также обязаны предоставить военный билет; Справка об отсутствии судимости – чаще всего предъявляется при устройстве на педагогическую должность. Также этот пункт встречается в некоторых перечнях для приема на государственную службу или для выполнения отдельных категорий работ, которые по закону требуют отсутствия судимости; Медицинская книжка – предъявляется соискателями на должности в пищевой промышленности и др.

    Порядок приема и увольнение с работы регламентирован трудовым законодательством.

    Существует обязательный перечень документов (статья 65 Трудового кодекса РФ), по которому лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю соответствующие докменты:

    Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
    2. Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
    3.

    Пенсионное страховое свидетельство.
    4. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
    5.

    Документ об образовании. о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    Стоит особо отметить, что для трудоустройства человеку необходимо лишь наличие удостоверения личности (паспорта или иного подобного).

    Изображение - Какие документы нужны для устройства на работу в государственные и коммерческие организации 34547564343443
    Автор статьи: Артем Гуреев

    Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 8

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here