Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году

Сегодня рассмотрим тему: "компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения

Компенсация за отпуск без увольнения — это право работника получить деньги взамен отдыха. Однако не каждый работник может претендовать на компенсационную выплату. Разберемся, кому и в каком объеме положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения.

Очередной трудовой оплачиваемый отдых — право, закрепленное ТК РФ для всех трудящихся. Минимальное его значение — 28 календарных дней. Однако как на законодательном, так и на локальном уровнях предприятиями могут быть предусмотрены дополнительные отпускные периоды. Например, допотпуск за ненормированный рабочий день или за вредные условия труда.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Зачастую отпуска копятся, отдыхать некогда, но ведь можно же потребовать у начальства компенсацию неиспользованных дней отпуска без увольнения? Можно, но есть важные условия, которые придется соблюсти, в противном случае — штрафы. Теперь определим ключевые условия замены отдыха денежной компенсацией.

Итак, заменить отдых деньгами можно, однако есть исключительные ситуации, при которых денежная компенсация за неотгулянный отпуск без увольнения не назначается.

Когда заменить отпускной период деньгами нельзя:

  1. Нельзя заменить очередной трудовой отпуск, равный 28 календарным дням. Даже если с прошлого года остались неиспользованные дни, компенсировать их деньгами не получится. 28 дней — это законодательный минимум, его нарушать нельзя.

Обратите внимание, что периоды за прошлые годы не сгорают. Даже если работник не отдыхал несколько лет подряд, его право никто не может отменить. Например, Букашка Александр Борисович отдохнул в 2017 году всего 10 дней из 28. В 2018 году он может уйти отдыхать сразу на 46 дней (18+28). А вот заменить неотгулянные 18 дн. 2017 года деньгами Букашка А.Б. не вправе.

  1. Нельзя заменить деньгами минимальный отпуск, положенный за вредные условия труда. Этот вид дополнительного отпуска закреплен на федеральном законодательном уровне. Следовательно, работник, занятый на вредным (опасном) производстве, не может находиться в отпуске меньше, чем предусмотрено законом. И потребовать замену деньгами тоже нельзя.
  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не положена беременным и несовершеннолетним работникам. То есть любой вид отпуска для беременной сотрудницы не может быть заменен деньгами. Причем условия касаются как основного, так и дополнительного отпусков.

Сотрудникам, не достигшим своего совершеннолетия (18 лет), также следует отказать в назначении компенсации отдыха деньгами.

Обратите внимание, что речь идет о сотрудниках, которые продолжают трудиться. При увольнении неиспользованный отдых должен быть компенсирован в полном объеме за все дни: и основные, и дополнительные. Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении производится в общем порядке.

Итак, если дополнительный отпуск не относится ни к одному из вышеперечисленных вариантов, то можно смело обращаться к начальству за компенсационной выплатой. Давайте разберемся, как это сделать.

Рассмотрим конкретный пример.

Допустим, Букашка Александр имеет право на дополнительные 5 дней отдыха за ненормированный рабочий день к основным 28 дням.

В 2018 году Александр не имел возможности полностью отдохнуть положенные 33 дн. (28+5), а только 30 дн. В итоге было принято решение неиспользованные дни отпуска заменить Букашке денежной компенсацией.

Желание получить деньги взамен допотпуска необходимо оформить письменным заявлением. Составьте документ в произвольной форме на имя работодателя. В заявлении укажите суть обращения, количество дней, период работы, за который полагается отпуск, основания назначения выплаты.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fhow2get.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2F8711

Готовое заявление на замену отпуска денежной компенсацией требуется одобрить у руководства. Подготовьте сразу два экземпляра (можно сделать копию). Вручите оригинал документа лично в руки директору либо передайте через секретаря. Попросите, чтобы на копии заявления вам сделали отметку о получении (дата и подпись получателя). Такой порядок действий не позволит «потерять» ваше обращение. А можно просто отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложений.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Работодатель вправе отказать в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения. Иными словами, наниматель не обязан компенсировать отдых деньгами, раз уж положено дополнительное время отдыхать.

Отказать могут по разным причинам. Например, у организации отсутствуют средства для начисления этой компенсационной выплаты. Кстати, начальник не обязан озвучивать причину отказа.

Если же принято положительное решение, то издается соответствующее распоряжение или приказ. Далее приказ передают в бухгалтерию для начисления компенсационной выплаты. Отметим, что расчет суммы производится в общем порядке. Сначала исчисляется среднедневной заработок за предшествующие 12 календарных месяцев. Полученный результат умножают на количество дней допотпуска.

Читайте так же:  Какой прогноз на акции на 2019-2020 год

Будет ли сгорать неиспользованный отпуск в 2019 году

Каждый человек, устроенный в какой-либо организации, может требовать от руководства оформление ежегодного отпуска. Его длительность равна 28 дней. Но не всегда удается гражданам воспользоваться данными днями отдыха.

Поэтому у них возникает вопрос, сгорает ли неиспользованный отпуск, а также какие будут изменения внесены в 2019 году в ТК.

С начала 2019 года планируется внесение многочисленных изменений в трудовое законодательство, поэтому у многих граждан возникает вопрос, будут ли сгорать неиспользованные отпуска.

В подготовленном законопроекте отсутствует информация о том, что если гражданин не воспользуется в течение календарного года положенными днями отдыха, то они сгорят.

Условия использования отпуска остаются практически неизменными, поэтому дни переносятся на последующий период.

Если вовсе гражданин работает в сложных условиях, то он имеет право требовать дополнительные дни отдыха. В ст. 116 ТК говорится о том, что не допускается заменять отпуск денежной выплатой, но исключением выступает ситуация, когда работник увольняется из компании.

ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fi_dz

К основным правилам назначения отдыха относится:

  • период отдыха может переноситься на другой срок при возникновении серьезного основания, предусмотренного в ТК;
  • переносить дни отдыха можно даже на следующий календарный год, если уход гражданина на отдых может негативно сказаться на работе предприятия;
  • никаким образом в 2019 году не будут сгорать дни отпуска, причем как обычного ежегодного, так и дополнительного.

Работники самостоятельно должны разбираться в разных нововведениях в ТК, чтобы при необходимости отстаивать свои права.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F09%2Furist

Необходимо ли уведомлять сотрудников о наличии оставшихся дней отпуска

Практически в каждой компании формируется в начале года график отпусков. В нем указывается, когда именно сможет отдохнуть тот или иной работник предприятия. Разработкой документа занимаются специалисты отдела кадров.

Именно они при необходимости должны уведомлять работников о том, что у них имеются неиспользованные дни отдыха.

При составлении нового графика учитывается, какое количество дней отдыха осталось с прошлого года, после чего они включаются в этот документ.

В ТК в 2019 году будут внесены многие изменения, но все наемные специалисты должны учитывать именно следующие нюансы:

  • каждый человек может оформить отпуск на срок в 28 дней;
  • если некоторое количество дней не будет использовано, то эти дни переносятся на следующий год в автоматическом режиме;
  • на основании ст. 124 ТК перенос допускается только на один год;
  • работодателям запрещается переносить дни отдыха в течение 2-х лет подряд;
  • не допускается перенос для несовершеннолетних работников или людей, которые трудятся в опасных или вредных условиях.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Как правильно отозвать сотрудника из отпуска? Узнаете здесь.

На основании данного заявления руководитель компании привлекается к ответственности, представленной не только крупными штрафами, но и даже уголовной ответственностью.

При таких условиях нарушаются требования ТК работодателям, поэтому организация вынуждена уплачивать штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб. Нередко вовсе используется наказание в виде приостановки деятельности на срок до 90 суток.

Работник при таких условиях не привлекается к какой-либо ответственности. Дополнительно не сгорают неиспользованные дни отдыха даже в 2019 году. Гражданин может рассчитывать на отпуск в полном размере.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FCHto-budet-s-neispolzovannym-otpuskom

Что будет с неиспользованным отпуском?

Не сгорает период отдыха даже при условии, если наемный специалист не отдыхал больше трех лет подряд. Руководство фирмы должно срочно отправить гражданина на отдых, а иначе компания привлекается к ответственности.

Нарушения могут выявляться во время проверки или вовсе нередко наемные специалисты самостоятельно направляют жалобу в трудовую инспекцию.

В ст. 124 ТК перечисляются ситуации, когда руководитель фирмы может продлить отпуск, а также он может его перенести. При этом учитываются пожелания непосредственного наемного специалиста.

Процедура выполняется в следующих ситуациях:

  • уход гражданин на больничный, так как период временной нетрудоспособности не включается в период отпуска;
  • во время отдыха специалист вынужден исполнять разные государственные обязанности, но по ТК важно, чтобы за такие действия предусматривалось освобождение от трудовой деятельности;
  • в иных случаях, которые могут предусматриваться не только ТК, но и разными внутренними актами, выпущенными региональными властями или непосредственной организацией, в которой трудится гражданин.

Даже при введении многочисленных изменений в ТК в 2019 году можно не волноваться о том, что ранее не использованные дни отдыха могут сгореть.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Важно! В законодательстве четко указано, что не допускается, чтобы работник не отдыхал два года подряд, так как выявление такой ситуации приводит к привлечению руководителя компании к административной ответственности.

Нередкими являются ситуации, когда гражданин принимает решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, но у него имеются неиспользованные дни отдыха.

Он может выбрать два варианта решения проблемы:

  • наемный специалист составляет заявление, на основании которого отправляется в отпуск с последующим увольнением, поэтому ему не придется отрабатывать в фирме положенные две недели, а также непосредственно до ухода в отпуск он получает отпускные выплаты и другие платежи, предусмотренные в ТК;
  • гражданин получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем во время расчета данной выплаты учитывается средняя зарплата гражданина в компании за последние два года работы.
Читайте так же:  Бизнес-план магазина спортивного питания. как открыть магазин спортивного питания

Наиболее часто граждане предпочитают пользоваться оставшимися днями отдыха для увольнения без отработки. Особенно это актуально, если между наемными специалистами и работодателем устанавливаются не слишком хорошие отношения.

Замена отпуска денежной компенсацией разрешается исключительно при увольнении наемного специалиста. В ином случае не разрешается пользоваться выплатами, причем даже при условии, если гражданин не отдыхал больше двух лет подряд.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

При этом учитывается не только оклад, но и другие перечисления средств. Некоторые люди вовсе могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Ffbm.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FKompensaciya-za-neispolzovannyy-otpusk

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Он назначается при работе в опасных или вредных условиях, а также при использовании ненормированного графика или при труде в районах Крайнего Севера.

Как рассчитываются и выплачиваются отпускные? Читайте по ссылке.

Дополнительные дни отдыха допускается заменять денежной компенсацией, причем ее размер определяется таким же образом, как и размер стандартных отпускных выплат.

Все люди, предпочитающие трудиться официально в разных компаниях, должны знать, какие права и обязанности у них имеются на основании ТК. Это позволяет отстаивать свои права. Дополнительно надо разбираться во всех вносимых изменениях.

В 2019 году в ТК будет внесено много корректировок, но при этом никаким образом не будут сгорать неиспользованные отпуска работников.

Трудовое законодательство претерпевает значительные изменения. С 1 января 2019 года повысится возраст выхода на пенсию, сотрудников станут оформлять по новым правилам, увеличится МРОТ. Кроме того, вступят в силу новые правила предоставления отпусков. В октябре президентом был подписан документ, позволяющий некоторым категориям граждан самостоятельно выбирать время для будущего отдыха.

В настоящее время статья 122 Трудового кодекса РФ гласит, что любой человек, отработавший на предприятии минимум шесть месяцев, может претендовать на оплачиваемый отдых. На заслуженные каникулы он может уйти согласно установленному графику, который составляется в конце каждого календарного года. Работники компаний отдыхают поочередно, так отсутствие одного из них не мешает технологическому процессу производства. Всех штатников предприятия кадровики ознакомляют индивидуально под роспись о времени предоставления им очередного каникулярного периода. Ознакомиться с табелем они должны не позднее, чем за 2 недели до начала оплачиваемых предприятием каникул.

Составление графиков отпусков – это не просто чья-то прихоть, а производственная необходимость. Статья 123 ТК гласит, что даже небольшие фирмы, в штате которых всего несколько человек, обязаны вести его. График составляется на основе специальной формы Т-7. Если начальство не соблюдает правила и пренебрегает составлением подобных графиков, то его ждет административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019-god.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fnovye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu-2

Итак, все граждане уходят в ежегодный оплачиваемый предприятием отпуск строго по существующему графику, который должен быть составлен до 17 декабря текущего года. Но если человек желает уйти на каникулы вне очереди, он вправе обратиться к своему начальству с просьбой о внесении изменении. Однако руководство может отказать работнику в его просьбе, и закон будет на стороне начальника. Но есть несколько категорий граждан, кому начальство должно пойти на уступки. Право на предоставление отпуска по желанию в любое время года имеют:

  • беременные;
  • работники, которые не достигли 18-летия;
  • люди, которые воспитывают усыновленного ребенка возрастом до трех месяцев;
  • служащие, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • муж, у которого супруга находится в отпуске по беременности и родам;
  • люди, которые «не догуляли» свой отпуск, так как были срочно отозваны из него;
  • сотрудники, которые подвергались воздействию радиации на Чернобыльской АЭС и на Семипалатинском полигоне, при объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
  • ветераны;
  • доноры крови;
  • жены военных;
  • герои труда, герои СССР и России, кавалеры орденов Славы;
  • работники, которые совмещают две должности.

С 1 января 2019 года этот список пополнится еще одной категорией граждан. Речь о работающих россиянах, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет. Они смогут сами выбирать, когда им идти отдыхать, независимо от составленного графика. Об этом гласит Федеральный закон №-360, подписанный 11 октября 2018 года (статья 262-2). Если же начальник откажется предоставить отпуск работнику-льготнику вне очереди, то его ждет крупный штраф в 50 тысяч рублей.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019-god.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fnovye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu-3

Регламентом большинства российских предприятий определена продолжительность отпуска — 28 дней. При обоюдном согласии руководитель может пойти на уступки и поделить каникулы на две части, сроком по 2 недели. На практике часто бывает, что человек не успел «отходить» положенное количество дней в текущем году. На этот счет действует особое правило: неиспользованное время переносится на следующий календарный год.

Кроме того, есть такие категории граждан, которые вправе отдыхать больше положенных 28 дней. К таким относятся:

  • несовершеннолетние – 31 день;
  • инвалиды любой группы – 30 дней;
  • учителя, работники ДОУ – 42 дня;
  • преподаватели ВУЗов – до 56 дней;
  • врачи и медсестры – 42-56 дней;
  • муниципальные служащие – 30 дней.
Читайте так же:  Бизнес на перепелах

До внесения новых правок количество дней стандартного отпуска у государственных служащих был таким же, как и у большинства россиян. Но изменения в ТК коснулись и эту категорию работающих граждан. Трансформировалась та часть закона, которая устанавливает предельную продолжительность каникул. Согласно ныне действующему закону №79 ФЗ величина отпускного периода определяется в зависимости от статуса и должности:

  • служащий на замещении высшей или главной должности может отдохнуть 35 дней;
  • служащий, замещающий должность гражданской службы – ровно месяц;
  • все остальные служащие на своей должности могут отдохнуть 28 дней.

Дополнительное время плюсуются за выслугу лет (1 день прибавляется к одному отработанному на предприятии году); за ненормированный рабочий график (3 дня); за работу на вредном производстве (неделя); за работу на Крайнем Севере (24 дня).

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019-god.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fnovye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu-4

С нового 2019 года эти параметры претерпят некоторые изменения. По новым правилам в предоставлении отпусков уже с 1 января количество отпускных дней будет у всех одинаковым, то есть не будет зависеть от занимаемой должности, и составит ровно 30 дней. За выслугу лет алгоритм начисления дополнительных дней будет таким:

  • от 1 года до 5 лет – 1 календарный день.
  • от 5 до 10 лет – 5 календарных дней.
  • от 10 до 15 лет – неделя.
  • 15 лет и более — 10 календарных дней.

Отпускной период у государственных служащих не будет превышать 45 календарных дней в год. Когда кадровик будет высчитывать продолжительность отпуска, то к основным 30 дням будет прибавлять дополнительные сутки по выслуге лет, за ненормированность или работу в особо опасных условиях.

По закону в 2019 году сотрудник имеет полное право «отгулять» все ему положенное за один раз. Если работнику не дадут положенных дней, которых иногда насчитывается более 80, то на компанию будут наложены санкции.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019-god.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fnovye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu-5

В каких случаях можно продлить или перенести отпускные дни на другой срок:

  • если работник во время запланированного отпуска проходил стационарное лечение;
  • если будучи на заслуженном отдыхе человек привлекался к исполнению государственных обязанностей, выходил в отдельные дни на работу;
  • в иных случаях, предусмотренных конкретной компанией, в которой работает человек.

В том случае, если руководство не может надолго отпустить рабочего, то частично каникулы разрешено компенсировать материально. Такую выплату могут получить те, кто занят в сфере здравоохранения и образования, работает на Крайнем Севере и другие. Также важно знать, кому из работников начальник вправе отказать в предоставлении денежной выплаты. Речь идет о людях, занятых на сложных объектах, вредных и опасных производствах. Увеличенное количество отпускных для них просто необходимо, так как их условия труда вредны для здоровья и попросту не смогут восстановиться за меньшее количество времени.

Начальник имеет все основания отказать в выплате денежного довольствия за неиспользованные дни лицам, не достигшим 18 лет, а также беременным женщинам, которые уходят в декрет.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2F2019-god.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fnovye-pravila-predostavleniya-otpuska-v-2019-godu-6

С 1 января 2019 года вступит в силу новый закон по отпускам, который обяжет нанимателей оплачивать турпутевки своим работникам, ушедшим на непродолжительные каникулы. По новым правилам начальники российских предприятий смогут тратить деньги на отдых своих рабочих, а потом вычитать эти расходы при расчете налога на прибыль. По закону оплате будут подлежать только отечественные курорты, поэтому съездить за границу бесплатно, к сожалению, не получится.

Отдохнуть за счет компании сможет не только сам сотрудник, но и его супруг, родители и дети. Планируется в год на одну штатную единицу выделять 50 000 рублей. Компания будет заключать с турфирмой договор, и покупать путевки у них.

Какова компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Перманентные трансформации в современном налогообложении предпринимателей и организаций, вызывают озабоченность у тех ИП, которые уже давно занимаются бизнесом, и затруднения у начинающих, наслышанных о прерогативах и бонусах упрощенки. Финансовые эксперты и юристы, занимающиеся проблемами налогообложения, последние пару лет все больше приходят к выводу, что видимая легкость в уплате налогов при УСН без работников, стала заметно тяжелее. Она постепенно теряет свою привлекательность для малого бизнеса, из-за массы нововведений, в виде обязательных платежей и фиксированных взносов.

Тем, кто в 2019 году для ведения дел вынужден использовать труд наемных работников, приходится еще хуже. По статистическим подсчетам, помимо зарплаты каждого из них, еще до 50% от это суммы в виде налогов и выплат.

Основным бонусом для предпринимателя на упрощенке, не нанимающего для ведения дел посторонних лиц и обходящегося без работников, принято считать отсутствие необходимости выплачивать налоги по НДФЛ. При этом эксперты и авторы публикаций забывают упомянуть, что правило об отсутствии уплаты налога на доходы физических лиц распространяется только на доходы, облагаемые стандартной ставкой в 13%. Те доходы ИП, на которые предполагается другая ставка налогообложения, не освобождаются от налогообложения.

Читайте так же:  Как открыть магазин бытовой химии

Но надо признать, что коды КБК для тех, кто работает по упрощенке без работников, немного меньше, чем у других систем, выбираемых предпринимателем.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiyaportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fcbefc4ffb734658ffaa9382b62efcf14-e1550866007160

Те доходы ИП, на которые предполагается другая ставка налогообложения, не освобождаются от налогообложения

Из списка обязательных платежей и налогов исключены следующие (при соответствии определенным условиям):

  1. НДС – (налог на добавочную стоимость), повышенный Правительством с 1 января 2019 на 2%, если предприниматель не имеет никакого отношения к ввозимой из-за рубежа продукции. НДС не придется платить и в том случае, если ИП не занимается ни доверительным управлением имуществом, ни договорами в рамках простого товарищества. Сюда же относятся и концессионные соглашения.
  2. Налог на имущество физ. лиц на упрощенке без работников не выплачивается на приспособления, здания или транспорт, помогающие ему осуществлять ведение бизнеса. Однако это не означает, что налоги на личное имущество – дом, квартиру, дачу или автомобиль, он платить не должен. Личное имущество, согласно российскому законодательству, подлежит налогообложению, на общих основаниях без каких-либо льгот. В этом случае может облагаться налогом и здание из кадастрового реестра, в котором осуществляет свою деятельность налогоплательщик.
  3. Официально исключен из перечня выплат только налог на доходы физических лиц самого предпринимателя. Если у ИП есть работники, он выплачивает за них положенную сумму. Но, если у него есть собственные доходы, облагаемые ставкой 35% (это могут быть другие доходы или дивиденды) то с них он тоже обязан уплатить государству.

Тем не менее, УСН все еще пользуется огромной популярностью у бизнесменов, потому что по сравнению с другими системами она обладает заметными преимуществами. В Госдуме неоднократно поднимался вопрос об отмене упрощенной системы, но пока существуют объективные препятствия, намерения о закрытии отложены законодателями еще на два года.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiyaportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fskrinshot-22-02-2019-230805-e1550866136789

Виды налогов

Налоги и обязательные платежи, сроки подачи налоговых деклараций и варианты оплаты различаются на разных налоговых системах. В случае с упрощенкой, есть система авансовых платежей, проводимых ежеквартально, которая позволяет замечательным образом свести окончательный расчет к минимуму, а не лихорадочно искать на него средства в период окончательной уплаты.

В 2019 году ИП может работать по 2-м вариантам. В первом случае единый налог выплачивается с общей прибыли, полученной налогоплательщиком. Это означает, что расчет производится со всех доходов, но не учитываются затраты, вложенные в его получение. Ставка, которая выплачивается при системе дохода – 6%.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiyaportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fviplata_3

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если предприниматель, работающий на упрощенке без работников, предпочитает платить только с суммы реальной прибыли, он может выбрать второй вариант и платить 15%, но с гораздо меньшего объема, потому что система называется «Доход минус расход». Однако второй вид платежей привлекателен не только внешне:

Открывая свой собственный бизнес в регионе проживания, нужно поинтересоваться, какие ставки установлены местными властями. Потому что они могут быть совершенно официально опущены до 5%, а могут оставаться и на уровне 15%, как это предусмотрено изначально.

Единственного неудобства – придирок налоговой к статьям расходов, можно избежать, при условии, что предприниматель знаком с Налоговым кодексом и в состоянии посмотреть на специально оговоренный перечень расходов при упрощенке, приведенный в отдельной статье.

Не все так гладко обстоит в других регионах, где могут вводиться обязательные платежи для индивидуальных предпринимателей, или изменения в небольшом размере ставок в сторону повышения, потому что местный бюджет в плачевном состоянии и местные власти хотят его пополнить подобным образом. И ранее, и в 2019 такие шаги предпринимались по отношению к отдельным видам деятельности. А в Москве ИП платят торговый сбор. От всего этого и зависит размер получаемой прибыли, которую, вроде бы, должен гарантировать единый налог, выплачиваемый поквартально, и освобождение от других видов налогообложения.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fpensiyaportal.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2F0e1d2b69a38c83b46826a616ca992bd2-e1550866384110

Компенсация за неиспользованный отпуск

ИП, у которого форма работы – упрощенка с работниками, выплачивает им налог на доходы, которые они получают, осуществляя у него же трудовую деятельность. Помимо этого, есть фиксированные и обязательные платежи, размер которых неуклонно возрастает. Если в 2018 страховой взнос в Пенсионный фонд составлял для предпринимателя более умеренную сумму, то теперь фиксированная сумма, закрепленная в Налоговом кодексе, составляет 29 354 руб, а обязательное медицинское страхование – 6 тыс. 884 руб.

С 2020 года предполагается, как сообщают последние новости, дальнейшее увеличение фиксированных взносов, для чего будет принято новое постановление.

В 2019 году налоги и обязательные платежи для предпринимателей на УСН составляют только 3 пункта – страховые взносы и единый налог, по той форме расчета, которую он сочтет для себя оптимальной. Но уже сейчас приняты ограничения по профессиям, на которых нельзя находиться при УСН (например, продажа обуви, парфюмерии и верхней одежды и еще с десяток пунктов), а это означает, что придется переходить на другую форму налогообложения, где, возможно, условия будут не столь лояльными. Впрочем, для тех, у кого есть работники, они уже давно перестали быть оптимальными для бизнеса.

Читайте так же:  Где взять деньги на бизнес

В связи с масштабными изменениями в трудовом законодательстве, которые касаются, в том числе и правил отдыха, россияне стали опасаться, что с 1 января 2019 года, сгорят все неиспользованные ими отпускные. Правда ли это и как избежать подобной неприятности?

Опираясь на Конвенцию МОТ, российские депутаты действительно внесли изменения в статьи, касающиеся нормированного отдыха. Но тем, кто по каким-то причинам не смог использовать законный отпуск, не придётся расплачиваться за чрезмерное трудолюбие.

Согласно ст. 124 ТК РФ, тарифный отпуск, сроком 28 дней должен предоставляться всем сотрудникам предприятий или организаций. По желанию работника и при согласии руководства его компании, отпускной период можно разделить на несколько частей, при этом первая из них должна составлять не менее 2 недель. В некоторых случаях продолжительность отдыха увеличивается на 7 и более календарных дней, в соответствии со ст. 116 и 117.

Право на дополнительный отдых имеют:

  • лица, чей трудовой день не нормирован;
  • те, кто работает на вредном производстве;
  • сотрудники предприятий Крайнего Севера или районов с аналогичными условиями труда.

И тарифный, и дополнительный отпуска предоставляются ежегодно, причём работника об этом предупреждают как минимум за 2 недели.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk-v-2019-godu-2

Иногда сотрудник предприятия не может воспользоваться предоставленным ему свободным временем. Например, по состоянию здоровья или из-за необходимости выполнять государственные, либо производственные обязанности. В этом случае отпуск переносится по взаимной договорённости сторон, в том числе и на следующий год, но должен использоваться не позднее чем через 12 месяцев. Аналогичным образом поступают и при несвоевременном предупреждении о начале тарифных «каникул» или невыплате отпускных.

Отпуск не сгорает, он лишь переносится в полном объёме на более поздний срок.

Некоторые категории работающих граждан находятся на особом контроле государства. Согласно КЗОТ, они должны отдыхать не реже, чем раз в 12 месяцев и никакие переносы на следующий год в данном случае невозможны. Ограничения касаются:

  • сотрудников, не достигших 18-летия;
  • беременных женщин;
  • лиц, чья работа негативно отражается на состоянии здоровья или может угрожать жизни.

Однако руководству компании, допустившей подобное нарушение, грозит либо штраф на 30 000 – 50 000 руб., либо приостановка деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk-v-2019-godu-3

Можно ли вместо тарифного отпуска получить его финансовый эквивалент? В трудовом законодательстве рассматривается лишь несколько случаев такой компенсации.

  • В первую очередь, денежное вознаграждение за неиспользованные отпускные дни ждёт увольняющихся сотрудников. При этом причины ухода с предприятия не имеют значения. Положенная во время отдыха материальная помощь «на оздоровление», выплачиваться не будет.
  • Компенсировать также разрешается дополнительный отпуск, то есть длящийся свыше 28 дней. Это правило не распространяется на категорию граждан, которые нуждаются в регламентированном отдыхе (беременные, лица до 18 лет и занятые на вредном производстве).
  • По договорённости с работодателем, можно «взять деньгами» часть тарифного отпуска. Здесь нет твёрдых правил и каждый случай рассматривается обеими сторонами в частном порядке. Работодатель, в отличие от ситуации с увольнением, не обязан идти навстречу сотруднику и заменять отпускные дни компенсацией. Однако если подано заявление с просьбой о денежном вознаграждении вместо отдыха, на него желательно ответить согласием.

Важно только, чтобы работник «отгулял» 24 дня, остальные же разрешается компенсировать.

  • Не подлежит замене денежным вознаграждением дополнительный отпускной период «на детей» и положенный людям творческих профессий.

Неиспользованные отпуска в России с 2019 года не пропадут, но денежную компенсацию за них, по истечении 12 месяцев, получить не удастся. То есть отгулять выходные дни можно в любое время. А компенсировать их деньгами запрещено.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2F2018god.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsgoraet-li-neispolzovannyj-otpusk-v-2019-godu-4

Для семей с 3-мя и более детьми младше 12 лет предусмотрена льгота – время для отдыха они выбирают сами. Более того, отец и мать могут идти в отпуск одновременно. По мнению законодателей, предложивших в 2018 году такую поправку к Трудовому кодексу, семейное времяпрепровождение благотворно скажется на воспитании детей.

Закон № 360-ФЗ вступил в силу осенью. Поэтому многодетным родителям, которые уже успели отдохнуть в этом календарном году, придётся подождать следующего для совместного отдыха.

Правом выбирать удобное время для отпуска обладают также:

  • опекуны несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • приёмные родители младенцев, не достигших 3-месячного возраста;
  • беременные женщины;
  • лица, подвергшиеся радиационному облучению.

Есть и некоторые другие категории льготников, полный перечень можно найти в расширенном и дополненном ТК РФ.

Изображение - Компенсация за неиспользованный отпуск в 2019-2020 году 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.3 проголосовавших: 136

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here