Можно ли уволиться находясь в отпуске

Сегодня рассмотрим тему: "можно ли уволиться находясь в отпуске", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Увольнение во время отпуска является одним из способов расторжения трудового договора без отработки. При этом право на прекращение трудовых отношений в отпускной период по собственной инициативе имеет любой работник. О тонкостях данной процедуры и правах сторон поговорим ниже.

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0008922474-smallwww

Если вы не знаете, можно ли уволиться во время отпуска, то отвечаем: разумеется, можно. При этом ни один работодатель не вправе ограничивать сотрудника в его желании подать соответствующее заявление и прекратить трудовые отношения с ним. А вот уволить сотрудника, находящегося в отпуске, работодатель может лишь в ограниченном ряде случаев:

Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Если в роли инициатора увольнения выступает непосредственно сам сотрудник.
  2. Если стороны приняли решение о расторжении договора по обоюдному согласию, о чем составили соответствующее соглашение.

Во всех иных ситуациях увольнение во время отпуска работника против его желания невозможно.

Когда пишется заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию?

При увольнении во время отпуска по собственному желанию существует несколько вариантов уведомления работодателя о грядущем расторжении трудового договора. Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т. к. совершение расчетов с работником и выдача ему документов предусмотрены в последний отработанный день перед уходом в отпуск.

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой. Важно отметить, что заявление лучше отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, так как в этом случае у вас будет надлежащее доказательство не только факта отправки письма, но и того, какое письмо вы направили, кто и когда его получил.

Также важно понимать, что в случае, если с момента получения работодателем заявления до окончания вашего отпуска осталось менее 14 дней, оставшиеся дни нужно будет отработать после отпуска (если, конечно, работодатель не пойдет вам навстречу и не отпустит без отработки). 2-недельный срок начинает исчисляться с даты, следующей за той, когда работодателем было получено заявление об увольнении.

То есть в общем случае датой увольнения работника будет считаться день окончания 2-недельного срока, установленного для уведомления об увольнении, даже если этот день приходится на период отпуска. В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.

Работник, планирующий прекращение трудовых отношений, вправе заявить об увольнении во время отпуска вне зависимости от того, в каком именно отпуске он находится. Порядок увольнения в любом случае аналогичен тому, который описан выше.

Кстати, увольнение возможно не только во время отпуска, но и во время больничного. В последнем случае оно осуществляется по тем же основаниям, что и увольнение в период нахождения в отпуске. Порядок увольнения, исчисление сроков и осуществление расчетов при этом будут аналогичны тем, которые предусмотрены для увольнения в период отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовой кодекс не слишком много внимания уделяет увольнению по соглашению сторон, ограничиваясь в статье 78 упоминанием о том, что расторжение трудовых отношений по такому основанию возможно в любое время, то есть в том числе и во время отпуска сотрудника.

Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя — никаких ограничений на этот счет закон не содержит. Не содержит он и указаний в части формы такой инициативы, то есть сторона-инициатор вправе направить письменное предложение о прекращении трудовых отношений второй стороне либо высказать его в устной форме.

По поводу формы самого соглашения об увольнении ТК также не дает никаких разъяснений, из чего можно сделать вывод о том, что устная договоренность о дате и условиях увольнения имеет такую силу, как письменная. Однако рекомендуется всё же оформлять соглашение письменно, поскольку полученный таким образом документ будет служить доказательством наличия согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений.

Читайте так же:  Лист записи егрюл в 2019-2020 году

Увольнение по соглашению сторон, равно как и увольнение по любому другому основанию, оформляется соответствующим приказом работодателя. В качестве основания для издания приказа обычно указываются реквизиты соглашения, достигнутого между сторонами. Это еще один аргумент в пользу того, что такое соглашение лучше оформлять письменно.

Что касается необходимости получения от работника заявления на увольнение, то, поскольку ни ТК, ни какой-либо другой нормативный акт не указывают на заявление как на обязательный документ, требуемый для расторжения трудового договора, можно сделать вывод о том, что его отсутствие никак не повлияет на правомерность процедуры увольнения.

Однако это утверждение можно считать в полной мере справедливым только в том случае, если стороны составили и подписали письменное соглашение. Если же таковое в письменной форме отсутствует, заявление работника и изданный на его основании приказ об увольнении будут служить доказательством достижения сторонами соответствующей договоренности.

Эта позиция подтверждается и судебной практикой, в частности, она отражена в апелляционных определениях Мосгорсуда от 18.03.2016 по делу № 33-9523/2016 и Санкт-Петербургского городского суда от 29.03.2016 по делу № 2-4314/2015. В обоих случаях суды сочли договоренность о дате, основаниях и условиях увольнения достигнутой, несмотря на отсутствие письменного соглашения. В качестве доказательства достижения договоренности приняты заявления работников и изданные на их основании приказы об увольнении.

Таким образом, обязательным письменным документом для оформления увольнения по соглашению сторон является только соответствующий приказ. Но во избежание споров о правомерности расторжения трудового договора рекомендуется заключить письменное соглашение между сторонами либо представить письменное заявление от работника.

Подытожим. Порядок увольнения работника, находящегося в отпуске, ничем не отличается от процедуры прекращения трудовых отношений в иных обстоятельствах. Законодательные ограничения касаются только оснований увольнения — во время отпуска сотрудника оно возможно лишь в 3 случаях: по желанию работника, по соглашению сторон или при полной ликвидации предприятия.

Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fuvolynenie-vo-vremya-otpuska_700x567

Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ ):

  • по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
  • при полной ликвидации компании.

Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

Увольнение во время отпуска по собственному желанию без отработки

Все работники имеют не только обязанности, но и права, соблюдение которых гарантируются Трудовым кодекса РФ. Одним из таких прав, является то, что по своему желанию, работодатель не может уволить работника во время его отпуска (статья 81 ТК РФ). А вот работник, в свою очередь, имеет право на увольнение во время отпуска по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отдыха! В таком случае, трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами расторгаются законным образом. Но можно ли уволиться во время отпуска без отработки? Должен ли тогда работодатель произвести перерасчет отпускных? Как вообще происходит оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Читайте так же:  Печать для ип нового образца

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работнику, который хочет уволиться, следует сообщить о своём желании и изложить свою просьбу письменно. Сотрудник может в любой момент написать заявление на увольнение во время отпуска, но не позже, чем за 2 рабочих недели. Это необходимо для того, чтобы руководитель смог найти замену увольняющемуся сотруднику. На следующий день после того, как работодатель получит письменное извещение об увольнении, начнут отсчитываться 2 недели отработок, положенные по ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма почтой, то к последнему отработанному дню будет прибавлено столько дней, сколько ушло на доставку заявления через почту. Начальник, получив заявление, должен его занести его, как входящий документ с номером, в специальный журнал.

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

Если, находясь на законном отдыхе, работник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, и не придётся отрабатывать две рабочие недели, так как они могут выпасть на период его отпуска. Начальнику не нужно ждать, пока закончатся дни отдыха сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отрабатываемых двух недель.

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Finfo

После истечения двухнедельного срока составляется приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, в трудовую книжку делается соответствующая запись, и перечисляются все, заработанные человеком, средства (отпускные, невыплаченные зарплаты, премии и т.д.). Выплаты нужно произвести тем способом, которым это делалось раньше – наличными или на карточку (статья 84 пункт 1 ТК РФ).

Чтобы отдать бывшему сотруднику его трудовую книжку, работодателю нужно связаться с ним и сообщить о том, что все документы подготовлены. Нужно просто забрать их и не обязательно в день увольнения, а тогда, когда сам работник сможет (можно и на следующий день после окончания отпуска).

Есть два способа увольнения в период отпуска:

  1. При подаче заявления на отпуск, предоставить и заявление об уходе по собственной инициативе.
  2. Находясь в отпуске, отправить заявление об увольнении.

Когда, в первом случае, начальник узнаёт об уходе сотрудника, он имеет право отказать ему в возможности пойти в отпуск. Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закрепляется право разрешать или, наоборот, не отпустить работника на отдых (особенно, если работник уходит в отпуск не по графику отпусков).

Во втором случае, подавая заявление на увольнение во время отпуска, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. А если до конца отпуска остаётся меньше двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха, ему следует выйти на отработку такого количества дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный срок.

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fbuhguru.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-dark%2Fminus

Вывод: можно ли уволить во время отпуска? Только по желанию руководителя – нет! По инициативе работника или по взаимному согласию двух сторон – да! Подавать заявление нужно минимум за 2 недели + 2 недели отработок. Но если в ближайшие две недели после получения заявления от работника он все еще будет в отпуске, то потребуется уволить его без отработки.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Есть несколько ситуаций, в которых начальник может уволить работника, когда он находится в отпуске:

  • во время отпуска, организация, где работал сотрудник, перестала существовать (распалась или обанкротилась). Когда предприятие распадается, работникам должны заранее сообщить о скором увольнении всего штата;
  • инициатива и желание об увольнении исходит от самого работника (подробно мы уже описали такую ситуацию выше);
  • увольнение во время отпуска по соглашению сторон. В таком случае заполняется двухстороннее соглашение между начальством и работником в двойном экземпляре – один остаётся у работодателя, другой у уволившегося сотрудника. В нём указывается обращение с просьбой об увольнении и дата, с которой человек больше не работает в организации.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию очень распространено. При этом работодатель не вправе ограничивать сотрудника в разрыве трудовых отношений. Все это указано в ТК РФ.

Сотрудник имеет возможность разорвать трудовые отношения в любое время, в том числе во время отпуска. Работодатель может по личному желанию уволить работника, находящегося в отпуске, только в нескольких случаях:

  • увольнение является желанием самого сотрудника;
  • написано соглашение об увольнении, то есть обоюдное согласие на прекращение взаимоотношений;
  • организация ликвидируется.

Отпуск может быть не только ежегодным. Существуют такие виды отпуска, как уход за больным или же декретный. Все эти случаи подразумевают отпуск, который прописан в законодательстве.

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию без отработки — да, если длительность отпуска превышает две недели, то есть с момента написания и регистрации документа до окончания отпуска должно пройти минимум две недели. Главное, чтобы момент отработки не был предусмотрен в трудовом договоре. Кроме данных случаев имеется два момента, которые прописаны в трудовом законодательстве. Уволиться с испытательного срока можно за три дня вместо двух недель, а с руководящей должности за месяц. Таким образом, увольнение должно проходить с учетом этого срока, если желания отрабатывать нет. Избежать даже данный период отработки вполне возможно. Все случаи прописаны ТК.

Читайте так же:  Предельная база для начисления страховых взносов в 2019-2020 году таблица тарифов

Можно написать заявление на увольнение находясь в отпуске, или же подать заявление с предоставлением отпуска, то есть человек после того, как отгуляет полный отпуск, уходит с места работы. Особенности увольнения включают в себя:

  • обязательное уведомление руководства за предусмотренный законодательством срок до момента увольнения;
  • если отпуск не является полностью завершенным на момент увольнения, то все дни, которые не были погашены, оплачиваются;
  • если человек увольняется с полным погашением отпуска, то компенсация не выплачивается;
  • самостоятельное увольнение руководством сотрудника, пока тот находится в любом виде отпуска невозможно;
  • если руководство увольняет сотрудника заочно, пока тот находился в отпуске любого характера, то уволенное лицо может обратиться в судебную инстанцию с заявлением о нарушении его прав. При этом ему кроме компенсации и восстановлении в должности положена денежная сумма за весь период, пока он находился без работы по вине руководителя;
  • в случаи ликвидации организации как предприятия и увольнении сотрудников их обязаны известить за два месяца до данной процедуры, в другом случае можно потребовать компенсационную выплату;
  • в отпуске требуется только подача заявления, при этом сотрудник из отпуска не отзывается;
  • указание причины увольнения в случае собственного желания не является обязательным. Причина указывается только если необходимо убрать отработку. При этом данную причину могут потребовать подтвердить с помощью доказательств или документов.

Заявление передается в отдел кадров, который его регистрирует. На основе заявления составляется приказ об увольнении. Если же сотрудник не присутствует при этом и ознакомление его с приказом не возможно, то в приказе делается запись о том, что сотрудник не расписался по тем или иным причинам. После отгула очередного отпуска все документы сотрудник получает на руки.

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

  • обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
  • рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
  • если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
  • если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
  • в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично. Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений. Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.

Если все правильно рассчитать, то будет так, что сотрудник уволился в последний день отпуска.

Очень часто сотрудники при увольнении допускают ошибки. Для того, чтобы избежать недоразумений, требуется знать несколько нюансов, которые позволят сохранить права:

Для того, чтобы уволиться, требуется всего лишь руководствоваться трудовым кодексом и договором.

Если при увольнении все правила были соблюдены, то руководитель не имеет право удерживать на работе сотрудника.

Что делать, если руководство ущемляет права сотрудника — идти в суд. С его помощью можно добиться и увольнения и моральной компенсации.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?

Главная » Трудовое право » Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FIMG_20180620_114829-373x280

Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться на основании собственного желания даже в случае нахождения в отпуске. Подача такого заявления не противоречит действующему законодательству.

Однако сотрудник не должен забывать, что для осуществления такой процедуры необходимо соблюсти ряд некоторых нюансов, которые имеют большое значение.

Учтите! Сотруднику следует обратить внимание на следующие моменты:

  • сотруднику нет необходимости для подачи заявления выходить из отпуска или прерывать его каким-либо иным образом;
  • заявление подается в специальные сроки, которые отведены для этого законодателем.

Отдельной ситуацией является ситуация, в которой отпуск был предоставлен авансом. Обратите внимание на то, что соблюдение каких-либо сроков, которые пропорциональны времени отпуска и количеству отработанного времени не обязательно.Об этом подробно указано в письме Роструда № 947 – 6 от 23 июня 2006 года.

Итак, находясь в отпуске и приняв решением об увольнении, сотруднику достаточно оформить в установленном порядке заявление и подать его сотруднику отдела кадров.

Помните, заявление подается лично сотрудником. В случае невозможности личного предоставления заявления об увольнении закон позволяет его направить заказным ценным письмом с описью вложенных в него файлов.

Читайте так же:  Как открыть мини завод по производству кирпича

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2Fop-13-150x150

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Трудовую книжку, которая подлежит выдаче сотруднику после увольнения, также может быть направлена почтой работодателем. При наличии такой необходимости об этом сотрудник указывает в заявлении.

Обратите внимание, сотрудник обязательно должен соблюсти законные сроки подачи заявления, для того чтобы оно было рассмотрено законодателем.

Итак, трудовое законодательство установило правило, в соответствии с которым заявление об увольнении подается работником не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Помните, когда сотрудник после подачи заявления получил больничный лист, то этот период не переносится. Если после подачи искового заявления работник пошел на больничный, то согласно законодательству ему не требуется отрабатывать установленные 14 дней.

Когда отпуск оканчивается ранее истечения 14 дней, то сотрудник на основании решения работодателя может отработать указанный период.

Период, в течение которого сотрудник обязан уведомить своего работодателя о том, что он собирается уволиться, закреплен в ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с анализом статистики процедура увольнения может занимать весь указанный срок. Началом такого срока является день подачи заявления об увольнении.

Когда сотрудник находится в отпуске, то срок отработки может быть сокращен.

Когда работодатель не настроен на разрешение вопроса в мирном порядке, то необходимо изучить процедуру такого увольнения в Трудовом Кодексе РФ.

Итак, в трудовом законодательстве указаны случаи, когда работодатель обязуется уволить сотрудника по собственному желанию в день обращения с заявлением:

  • сотрудник поступил в качестве студента в образовательное учреждение;
  • работодатель в процессе трудовых правоотношений нарушил нормы трудового законодательства;
  • причиной подачи заявления явилась необходимость ухода за лицом, имеющим статус инвалида I группы;
  • сотрудник достиг пенсионного возраста.

Когда сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, но его отпуск заканчивается до того, как истечет две недели, то допускается не отрабатывать это период.

Зачастую таким способом прекращения трудовых правоотношений пользуются лица, достигшие пенсионного возраста.

Итак, первым шагом к увольнению в связи с собственным желанием является подача заявления работодателю. Заявление подается независимо от того, находится сотрудник в офисе, или нет.

Важно! Выделяют следующие способы подачи заявления работодателю:

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2FPROMO-EPLeads-po-seredine

Составление заявления об увольнении, как правило, у работников трудностей не вызывает.

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске proxy?url=https%3A%2F%2Fpotreb-prava.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F08%2F1-8-300x120

Установленной формы заявления нет, поэтому оно заполняется самостоятельно. Написать его можно с помощью компьютера или от руки.

Учтите! Независимо от того, как оно составляется, в нем в обязательном порядке указывается следующий перечень информации:

  • полное наименование организации, а также персональные данные руководителя;
  • далее указывается должность сотрудника и его ФИО;
  • после идет основная часть документа, в которой подлежит указанию просьба об увольнении с указанием причины, а также дата увольнения;
  • в конце заявления указывается дата составления и подпись заявителя.

В заявлении должно быть оставлено место для подписи руководителя отдела кадров и руководителя организации.

Когда сотрудник сомневается в честности руководителя или должностного лица, принимающего документ, то следует попросить поставить такое лицо свою подпись и дату принятия на экземпляре заявления, которое останется у работника.

Еще одним вариантом направления заявления является направление его почтой, ценным письмом с уведомлением и описью файлов, которые вложены в конверт.

Чек и опись после отправки следует сохранять до того момента, пока трудовые правоотношения между лицами не будут расторгнуты в установленном порядке.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске:

Ранее было отмечено, что у работника в соответствии с нормами трудового законодательства возникает обязанность по уведомлению работодателя не меньше чем за две недели до даты, когда сотрудник желает уволиться.

Установлен этот период не просто. Требуется он для того, чтобы работодатель смог найти иного сотрудника для замещения открывшейся вакансии.

Необходимо отметить, что термин «отработка» ТК РФ не закрепляет, однако фактически эти 14 дней таковыми и являются. Зачастую работник отрабатывать две недели не хочет в случае принятия решения об увольнении.

Внимание! Для того чтобы не работать этот срок, заявление об увольнении может быть подано в момент нахождения в отпуске:

  • заявление допускается подать вместе с заявлением об уходе в отпуск или в последний рабочий день перед ним. Обратите внимание, срок, на который уходит в отпуск сотрудник, должен быть не менее двух недель. Необходимо это для того, чтобы последний рабочий день совпадал у сотрудника с последним днем отпуска. Помните, финансовые расчеты с таким сотрудником производятся в его последний рабочий день;
  • вторым вариантом увольнения без отработки указанного периода является подача заявления во время нахождения в отпуске. В этом случае работник подсчитывает последний день отпуска и подает заявление за 14 дней до наступления этой даты. Подать заявление кадровики рекомендуют чуть раньше, для того чтобы заявление было зарегистрировано.

Помните, что не получится прекратить трудовые правоотношения с работодателем, не отрабатывая у него две недели, если заявление лицом будет подано позже 14 дней до окончания отпуска.

В этом случае сотруднику, после того как завершится отпуск, придется при наличии необходимости у работодателя отработать этот период времени.

На практике случается так, что сотрудник может уйти в отпуск без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

Читайте так же:  Фракталы на форекс – что это такое и как использовать в торговле

В этом случае процедура увольнения не меняется. Сам сотрудник обращается с заявлением к руководителю, составленным в письменной форме.

На руководителя после получения заявления возлагается обязанность выплатить работнику все денежные средства, которые ему положены, а также выдать на руки оригинал трудовой книжки.

Помните, во время отпуска работодатель не имеет право уволить сотрудника по своему желанию. Это правило закреплено в трудовом законодательстве. Исключением являются случаи, которые не зависят от воли каждой стороны.

Например: работодателю допускается заключать трудовые правоотношения с иностранными лицами только в определенном количестве. В случае его превышения работодатель должен его сократить.

Следует отметить, что увольнение при нахождении в отпуске или на больничном достаточно распространено, поскольку позволяет работнику легально не отрабатывать установленный период.

Работник должен помнить о различиях, которые имеют значение, например, о возможности взыскания денежных средств работодателем или иных деталях. Необходимо отметить и то, что не всегда является выгодным увольнение по собственному желанию во время отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию на работодателя возлагается обязанность произвести с ним все расчеты, которые касаются выдачи заработной платы, премий, компенсаций или иных денежных средств.

Указанная процедура закреплена в ст. 140 ТК РФ.

В случае невыхода в последний рабочий день сотрудника средства ему перечисляются на банковский счет не позднее следующего дня.

Обратите внимание на то, что когда между работником и работодателем возникают спорные ситуации, то их может разрешить судебный орган не позднее 1 месяца со дня возникновения спора.

Допускаются случаи, когда с сотрудника работодатель взыскивает некоторые суммы при увольнении. Например, когда отпуск был предоставлен авансом за период времени, который фактически еще отработан не был.

Учтите! С другой стороны, закон закрепляет перечень случаев, когда удержания со стороны работодателя не допускаются:

  • работник отказался в установленном порядке от перевода на другую должность, которая положена ему на основании медицинского заключения, на основании п. 8 ч. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • в отношении работодателя начался процесс ликвидации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ;
  • на предприятии осуществляется сокращение согласно п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ;
  • собственником организации стало другое лицо — п. 4 ч. 1 ст. №81 ТК РФ;
  • сотрудник пошел на военную службу — п. 1 ст. №83 ТК РФ.

В связи с этим работодатель должен четко знать перечень случаев, при которых удержание не допускается. В случае нарушения требований действующего законодательства работодатель может быть привлечен к установленной законом административной ответственности.

Когда основанием для увольнения является желание самого сотрудника, то сумма удержания не может быть больше 20% от суммы месячного дохода без учета НДФЛ.

Сотрудник, который планирует расторгнуть свои трудовые правоотношения с работодателем, обладает правом заявить о своем намерении независимо от того, в какой отпуск он пошел.

Следует отметить, что увольнение может быть осуществлено не только в процессе нахождения в отпуске, но и в период больничного.

Сама процедура увольнения, порядок исчисления сроков и процедура проведения расчетов с сотрудником являются аналогичными тем, которые предусматриваются для увольнения в период нахождения в отпуске.

Любое увольнение, независимо от основания прекращения правоотношений, должно проходить в порядке, который предусмотрен нормами действующего законодательства.

Внимание! Можно указать следующий алгоритм, согласно которому происходит увольнение лица:

  • работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении;
  • далее издается приказ о том, что действие трудового соглашения с работником прекращено;
  • после этого сотрудника под роспись ознакамливают с изданным приказом. Когда сотрудник не может доказать факт ознакомления личной подписью, например, в случае нахождения не на территории предприятия, то кадровый сотрудник составляет специальный акт и делает отметку на приказе;
  • после этого бухгалтерия рассчитывает суммы, которые подлежат выплате лицу;
  • кадровый сотрудник вносит соответствующие записи в трудовую книжку;
  • сотруднику выдается трудовая книжка и справки 2 НДФЛ и 4Н;
  • в последний рабочий день работнику даются все причитающиеся ему денежные средства.

Указанная процедура увольнения является стандартной, то есть применяется ко всем работникам независимо от их сферы деятельности.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Закон допускает несколько оснований для того, чтобы уволить сотрудника, пока тот находится в отпуске:

  • когда во время отпуска работодатель как организация прекратил свое существование, например, был признан банкротом или был ликвидирован;
  • когда во время своего отпуска работник сам подал заявление об уходе;
  • когда во время отпуска стороны пришли к взаимному соглашению о необходимости прекращения трудовых правоотношений. При таких обстоятельствах заполняется соглашение двумя сторонами, одно из которых остается у работодателя, а второе – у работника.

Посмотрите видео. Может ли быть заявление об увольнении электронным:

Изображение - Можно ли уволиться находясь в отпуске 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here