Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Сегодня рассмотрим тему: "нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F7_300x200-1

Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

Обычно он делится на 3 этапа:

Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F480_300x188-1

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F30042ff095-1_300x212-1Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.

Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя.

В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.

При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.

По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный минимальный размер. В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2018 год.

Первые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

  • единовременное при рождении — с 1 февраля 2018 года 16 873,54 руб.;
  • ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6327,57 руб.;
  • материнский капитал;
  • пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.
Читайте так же:  Интернет-магазин

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F1577925-calculating-xs_300x225-1

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:
  1. Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
  2. Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
  3. В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

Общая расчетная формула выглядит так:

Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  1. Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  2. Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F428_300x225-2-1Пример 1 без замены лет

Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2017 года, 2016 год полностью отработала.

Начало второго декрета приходится на 2018 год.

За 2015 год заработано 450000, за 2016 — 600000, в период с января по май 2017 заработано 650000.

Расчет:

Расчетные года — 2016 и 2017. В 2017 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

  1. По доходах 2016 и 2017: Пособие = (600000 + 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
  2. По доходам 2015 и 2016 при замене: Пособие = (450000 + 600000) / 731 = 201094.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Пример 2 с заменой периода

Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2016.

В 2018 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

Заработок за 2014 год — 540000, за 2015 — 580000, за период с января по август 2016 — 200000.

Расчет:

Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2016 и весь 2017. Так как заработка в 2017 году не было, лучше его заменить на 2015 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2016 год на 2014?

  1. Пособие по доходам 2015 и 2016 = (580000 + 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
  2. Пособие по доходам 2014 и 2015 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.

С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F01%2F999_300x200-2-1

Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:
  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий.

Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы.

Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fnashy-lgoty.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F7%2Fposobie-iz-dekreta-v-dekret_1

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ДОСТУПНЫ ДЛЯ ВСЕХ ГРАЖДАН ПО УКАЗАННЫМ НОМЕРАМ ТЕЛЕФОНОВ ИЛИ В РЕЖИМЕ ЧАТА

По окончании рождения ребенка дама обязана снова же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами дать его в отдел кадров предприятия.

В случае, если за время 1-го декрета оклад дамы был повышен, то ей выгодно официально выйти из 1-го декретного отпуска и уйти во второй. Причем не имеет значение, на какой срок. Кроме того в случае, если дама приступила к работе на один сутки (а оклад за время ее отсутствия повысился), текущий год будет учтен при расчете пособия (государственная поддержка). В этом случае выплаты (субсидии) на 2-го ребенка будут больше. В случае, если зарплата осталась на том же уровне либо напротив была уменьшена, пока дама пребывала в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу. Несложнее уйти во второй декрет сразу же, в случае, если еще не закончен первый. Тогда в расчет будет браться тот оклад, что был у нее до 1-го декрета.

Читайте так же:  Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу

В случае, если вторая беременность наступила на протяжении нахождения в первом декретном отпуске, то дама в праве на оформление всех положенных выплат по родам и беременности. Действительно, из видов детских пособий ей нужно будет выбрать лишь один. В большинстве случаев, дамы выбирают пособие по родам и беременности на 2-го ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком. Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал.

Время от времени, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает ответ выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, дама теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее основным источником дохода делается зарплата. Выход дамы на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

Но кроме того с учетом суммирования как правило (при рождении одного ребенка) неспециализированная выплата по уходу за малышами составит только 80%, а не 100% от заработной плата. К тому же, пособия (государственная поддержка) в таком размере выплачиваются только до успехи малолетним лицом 1,5 лет. И в случае, если его мама остается в отпуске более долгое время, она будет получать всего 50 руб. В месяц. Исходя из этого, забеременев вторично, дамы значительно чаще переписывают заявления и просят послать их в отпуск по родам и беременности.

В жизни многих дам наступает момент, в то время, когда они решают прервать трудовую деятельность, дабы посвятить себя воспитанию и рождению детей. В просторечии данный период именуется «декретом», не смотря на то, что в действительности декретный отпуск продолжается от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к восстановлению и родам по окончании них. После этого дама, не хотя выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, что может длиться до 3-летия малыша. Но часто за время отдыха сотрудница успевает забеременеть опять. Как верно перейти из декрета в декрет?

Работница уходит в отпуск по родам и беременности в 2014 г. (расчетный период по умолчанию – 2012 — 2013 г.Г.), целый 2012 г. Она трудилась, а с 01 января 2013 г. По 31 декабря 2013 г. Пребывала в отпуске по родам и беременности и по уходу за первым ребенком. В данной ситуации возможно заменен лишь 2013 год, поскольку на 2012 год не приходилось ни дня отпуска по родам и беременности либо по уходу за ребенком.

II. Год возможно заменен кроме того , если отпуск по родам и беременности либо по уходу за ребенком пришелся на него не абсолютно.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Другими словами Вы имеете возможность просить работодателя заменить один год расчетного периода, в случае, если в нем Вы брали отпуск по родам и беременности и (либо) по уходу за ребенком, или оба года расчетного периода, в случае, если на них приходились указанные отпуска (хотя бы по одному дню отпуска на любой год ). Наряду с этим работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу лишь , если это приведет к повышению размера пособия (государственная поддержка).

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=http%3A%2F%2Fnashy-lgoty.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F7%2Fposobie-iz-dekreta-v-dekret_1

Из декрета в декрет – на какие конкретно выплаты (субсидии) от страны возможно рассчитывать

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. Заботится за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зароботную плату 410 тысяч руб., а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее зарплата за январь–июнь равняется 178,5 тыс. В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Молодым парам, каковые планируют 2-го ребенка, в то время, когда мама находится в декретном отпуске, необходимо детально разобраться, какие конкретно виды госпомощи положены им по закону. Разберемся со всеми доплатами, выдаваемыми страной при переходе дамы из декрета в декрет.

Обратите внимание! Декретные выдаются не всем дамам. Органы социальной защиты не заплатят мамочкам, каковые получают деньги как частные предприниматели, не имеют официального статуса безработного, являются студентками-заочницами без постоянного места работы.

Размер и Список выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу

Как оформить новый декрет, не выходя из 1-го, будет ли выплачено пособие по родам и беременности, повлияет ли прошлый отпуск на размер выплат со вторым?

Первый этап может иметь разную длительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

+7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Читайте так же:  Vps хостинг для forex - когда нужен виртуальный сервер

Из декрета в декрет: какие конкретно выплаты (субсидии) положены в 2018 году

В первом случае продолжительность возможно увеличена, зависит от тяжести количества и самого процесса родов появившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Во втором случае юная мама во время декрета имеет полное право приобретать ежемесячно 40% от собственного среднего дохода. Кстати, таковой вид отпуска возможно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, к примеру, папу либо бабушку.

По окончании того как ребенку исполнится полтора года, вы имеете возможность, выходя на работу, утратить пособие либо продолжить себе наслаждение понянчиться с родным чадом до трех лет. Но тогда сумма выплаты (субсидии) будет маленькой.

Из декрета в декрет: расчет пособия (государственная поддержка) по родам и беременности

Заработная плат за 2010 год составила 186 000 руб., за 2011 – 195 000 руб. В 2011 году Сергеева Т.А. Была на больничном 20 календарных дней.

В случае, если в регионе установлен районный коэффициент к зарплате, он используется к сумме пособия (государственная поддержка), вычисленное из МРОТ.

Минимальное пособие по родам и беременности, на которое может рассчитывать сотрудница в 2014 году, будет равняется 25 564,00 руб. (182,60 руб. Х 140 дн.).

Расчёт выплат и Нюансы оформления из декрета в декрет

Здравствуйте.Посоветуйте прошу вас,переход из декрета в декрет.В декабре 14 года ушла в декрет.На данный момент снова беременна и в феврале ухожу во 2 декрет без выхода на работу.Могу ли я для замены 2 прошлых лет,забрать 2013 и 2014 г для расчета выплат.

Хороший сутки! Что я запуталась,уходила в первоначальный декрет 4 марта 2015,получается врасчет шли 2014 и 2013,сейчас второй декрет наступает 1 декабря2017 года-войдут 2016 и 2015?

Здравствуйте! Посоветуйте ,прошу вас, в следующей обстановке. На данный момент пребывав в отпуске до 3 лет я в положении . Собиралась выйти из отпуска в декрет без выхода на работу, но второй работодатель попросил выйти ,приблизительно, на месяц заменить его работника (с оформлением заработной плата). В случае, если я соглашусь, не откажет ли мой работодатель в предоставлении выплат по БиР за годы ,каковые предшествовали первой беременности? Заблаговременно признательна!

Из декрета в декрет: выплаты (субсидии) за второй декретный отпуск

Ежемесячное пособие на ребенка трудящейся маме насчисляется по месту ее занятости за последние два года до декретного отпуска по уходу за малышом. Минимальная оплата пособия (государственная поддержка) не должна быть ниже допущенного минимума, а большая – не больше допущенного максимума.

В общем, в случае, если юная дама желает выйти из декрета в декрет – выплаты (субсидии) денег ей будут такие же, как и на прошлого ребенка.

В случае, если же тарифная ставка не выяснена, то средний доход рассчитывается исходя из минимальной зарплаты , соответствующей закону . Периодом расчета есть два года перед выходом в декретный отпуск.

Необходимые выплаты (субсидии) из декрета в декрет в 2018 году

В этих обстоятельствах выплата пособий осуществляется из фонда муниципального округа. В некоторых муниципальных образованиях правительство в праве назначить дополнительные выплаты (субсидии). Сумма регулируется конкретно субъектом РФ.

Для будущих матерей существует серьёзная изюминка в законодательстве. В случае, если дама оказывается беременной и наряду с этим трудится на малооплачиваемой работе, а до этого заработная плат была намного выше, другими словами возможность заменить выплаты (субсидии) на те, что были раньше.

  1. Выбрать два год , во время которых будут выплачиваться нужные пособия (государственная поддержка).
  2. Суммировать все финансовые поступления на банковские квитанции, из которых был забран процент в фонде социального страхования. Суммировать необходимо выплаты (субсидии) за ежегодно.
  3. Сравнить сумму с предельной, которую устанавливает ФСС.
  4. Выяснить неспециализированное число рабочих дней. Праздничные дни не входят в их число.
  5. Поделить вероятную заработную плат на количество дней за исключением праздников и выходных.
  6. Полученное число умножается на количество рабочих дней.

С учетом того, что работнице удачнее приобретать пособие по родам и беременности, чем пособие по уходу, разглядим этот вариант.

В первую очередь отпуска по БиР заканчивается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, заканчивается и выплата соответствующего пособия (государственная поддержка).

Чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком для отпуска по родам и беременности, сотрудница обязана написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

Какие конкретно выплаты (субсидии) имеется при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2018 году

В этом случае возможно воспользоваться статьей 14 ФЗ № 255. Она предусматривает замену любого года вторым либо выбор нового расчетного периода полностью. По умолчанию в обрисованной обстановке будут употребляться для года 2013 и 2014 вычислений, но по заявлению возможно заменить их на периоды 2011-2012 либо 2010-2011. В случае, если в начале 2013 года дама приобретала хороший доход, то она в праве покинуть его для вычислений, а вместо 2014-го применять 2012.

Обратите внимание, что по действующему в 2018 году законодательству при переходе из одного декрета в второй реально претендовать на выплату пособия (государственная поддержка) по беременности, которое будет вычислено по тому же среднему доходу, как и для первых родов.

Нет, трудовые отношения с дамой не прекращаются по обстоятельству декрета. Работодатель не сможет проигнорировать необходимость выплаты (субсидии) по больничному странице либо перечисления пособия (государственная поддержка) по уходу за ребенком (по окончании родов, по окончании окончания действия справки о нетрудоспособности).

Пособие на ребенка безработной матери Какие конкретно пособия (государственная поддержка) надеются неработающим родителям в 2018 году Как взять декретные…

Читайте так же:  Причины, по которым по закону могут уволить с работы

Пособие для беременных по безработице Пособие по родам и беременности в 2018 году неработающим Как подняться на биржу труда беременной и на что возможно…

Пособия (государственная поддержка) неработающим матерям в 2017 Какие конкретно пособия (государственная поддержка) надеются неработающим родителям в…

All rights reseved. Любое копирование материалов сайта преследуется в соответствии с законодательством.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Иногда работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, не выходя из этого отпуска, уходят в очередной декрет. Какие же выплаты положены в подобном случае?

Сразу отметим, что если во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком у женщины возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), то она вправе выбрать, какое из пособий ей получать (ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 44 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). Находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида пособия женщина не вправе.

С учетом того, что работнице выгоднее получать пособие по беременности и родам, чем пособие по уходу, рассмотрим именно этот вариант.

Для того чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком ради отпуска по беременности и родам, сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему больничный по БиР.

С начала отпуска по БиР прекращается отпуск по уходу за ребенком, следовательно, прекращается и выплата соответствующего пособия.

Алгоритм расчета пособия по второму декрету аналогичен порядку расчета первых декретных. То есть для расчета пособия необходимо среднедневной заработок умножить на количество дней декрета. Средний заработок работницы определяется за расчетный период. А это два года, непосредственно предшествующие наступлению отпуска по БиР. Поскольку в ситуации «из декрета в декрет» на такой расчетный период попадает первый декрет, то для второго декрета два года перед декретом заменяются на предшествующие (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Причем, не на любые, а на ближайшие к первому отпуску по БиР (Определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 ). То есть, по сути, получается, что в ситуации, когда работница, не выходя из одного декрета, уходит в другой, для обоих декретов будет один и тот же расчетный период.

При расчете пособия по БиР в 2018 году не стоит забывать о его минимальном и максимальном значении. А рассчитать сумму пособия вам поможет наш Калькулятор.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs61.babysfera.ru%2Fb%2Fd%2Fc%2F4%2F0060ce75b5a8ceb3b6e7e2fbd31f564d5b7.69

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs52.babysfera.ru%2Fc%2F2%2Fe%2Fb%2F562637427.69

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs52.babysfera.ru%2F8%2F2%2Ff%2Fb%2F526981328.69

Мобильное приложение«Happy Mama» Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fst.babysfera.ru%2Fffb73ebc%2Fimg%2Fmobile%2Fstar_babik

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fst.babysfera.ru%2Fffb73ebc%2Fimg%2Fmobile%2Fstar_babikИзображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fst.babysfera.ru%2Fffb73ebc%2Fimg%2Fmobile%2Fstar_babikИзображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fst.babysfera.ru%2Fffb73ebc%2Fimg%2Fmobile%2Fstar_babikИзображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fst.babysfera.ru%2Fffb73ebc%2Fimg%2Fmobile%2Fstar_babik4,7 Общаться в приложении гораздо удобней!

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs42.babysfera.ru%2Fb%2Fc%2F3%2F1%2F0046d072e9fc273a0888a9aaf0af3518723.69

А не могут вас уволить до 3х лет.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs51.babysfera.ru%2F6%2F7%2F8%2Fc%2F0057c031e23f1afce1e89ab007535be1cee.69

У меня знакомая с пятью детьми все ни как на работу не вернется

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs61.babysfera.ru%2Fa%2Fa%2F0%2Fc%2F006f4340dd7c5204172e28d807b0a0591f5.69

Не имею права уволить))
А Вы скажите «нет не уволюсь, платите денежку»😂😂😂

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs62.babysfera.ru%2F9%2Fa%2F8%2Fb%2F006a39870e81d7003d024ef6c62c6fb4d5c.69

Круто как вы👍😄нет конечно, не уволят!!

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fcs61.babysfera.ru%2Fb%2Fd%2Fc%2F4%2F0060ce75b5a8ceb3b6e7e2fbd31f564d5b7.69

Вот как то и не удобно на работу звонить и снова спрашивать какие справки собирать, я уже и забыла то

Пособия и выплаты при переходе из декрета в декрет

Российский декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. Женщина за три года успевает не только всецело насладиться радостью материнства, но и задуматься о прибавлении в семействе. Ситуации, когда молодая мама беременеет, находясь в официальном отпуске по уходу за ребенком, нередки. Есть определенные тонкости выхода из декрета в декрет.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет proxy?url=https%3A%2F%2Fgovcare.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fperehode-iz-dekreta-v-dekret

Защищает права женщины Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. В нем описаны требования к больничному по нетрудоспособности, оформлению отпуска по уходу за ребенком.

Рекомендуем к прочтению: Пособие по уходу за ребенком

Многие родители не понимают, в чем разница между больничным, декретом, отпуском по беременности и родам и непосредственно по уходу за ребенком. Возникает путаница, в результате которой беременные женщины тратят много сил и нервов, пытаясь получить не причитающиеся им льготы. Более того, далеко не каждый сотрудник отдела кадров разбирается в категориях, связанных с беременностью работницы.

Больничный по беременности и родам – это лист временной ограниченной трудоспособности, обеспечивающий получение пособия по БиР.

Период больничного начинается с 28 (когда детей ожидается больше одного) или с 30 (один плод) недели согласно акушерскому сроку и длится:

  • 140 дней при нормальном течении и наличии одного плода;
  • 156 дней при осложнении, таком как кесарево сечение;
  • 194 дней если беременность многоплодная.

ВАЖНО! Мамам, проживающим в радиационно опасных зонах, в качестве компенсации плюсуют дополнительные дни больничного. Он начинается в 27 недель, и к нему прибавляются еще 20 суток.

Требования к оформлению БЛ:

  • бланк формата А4 с водяными знаками и серией;
  • содержит юридическую информацию о медицинском учреждении;
  • указывается полное имя роженицы;
  • заполняется код причины нетрудоспособности;
  • отмечено, поставлена на учет до 12 недель или нет;
  • указывается дата заполнения и период освобождения от работы;
  • пишется дата, когда приступить к служебным обязанностям;
  • указываются данные о враче;
  • обязательна подпись беременной;
  • при сложных родах выдается еще один БЛ в роддоме.

Особенности выплат по листу нетрудоспособности:

  1. Пособие за двухлетний рабочий период считается в размере 100% от средней заработной платы молодой матери.
  2. Деньги идут из Фонда социального страхования.
  3. Учитывают только те дни, когда имелся доход у работницы.
  4. Соответственно, оформляя новый больничный по БиР, расчетный период выбирают за годы до выхода в декрет, ведь после рождения детей официальному доходу неоткуда появиться.

После отпуска по БиР начинается отпуск по уходу за новорожденным. Он делится на два этапа:

  • до исполнения малышу 18 месяцев;
  • с полутора до 3 лет.
Читайте так же:  Как открыть свой солярий с нуля

В период до 1,5 лет выплаты в рамках пособия равняются 40% среднего заработка за два года перед наступлением декрета.

Минимальная сумма декретных, которую ежемесячно будет получать мать, составляет 3142 р., за второго и последующих детей – больше в два раза. Для проживающих в радиационно опасных и загрязненных зонах эти показатели возрастают еще вдвое.

Рекомендуем к прочтению: Пособие по беременности и родам

Оформить отпуск по уходу за младенцем может и отец, а также другой близкий родственник. Такое случается, когда маме необходимо выходить на работу или ее заработок выше, чем оплата труда другого члена семьи.

Повторно забеременев во время декрета, нужно будет написать заявление на имя руководства с просьбой досрочно завершить первый отпуск с заменой на новый больничный. То есть сначала сотрудница оформляет выход из отпуска по уходу, а потом сразу же уходит на больничный. При этом она имеет право на выбор пособия и замену лет расчетного периода. Конечно, не каждый директор обрадуется тому, что его сотрудник не будет исполнять служебные обязанности еще несколько месяцев, а то и лет, но уволить забеременевшую женщину не имеет права.

Также будущей маме стоит заранее посчитать, что для нее получается выгоднее. Если за время ее отсутствия повысился оклад, то можно выйти из декрета хотя бы на один день, тогда при перерасчете пособия будет учитываться текущий год с более высоким процентом.

Чтобы быть уверенной в своих правах, работнице стоит изучить ФЗ № 21-ФЗ от 25.02.2011 и ФЗ № 255-ФЗ от 29.12. 2006.

Чтобы правильно поступить в подобной ситуации, необходимо:

  1. Зарегистрироваться в женской консультации. Если это произойдет до начала 13 недели, то полагается однократная выплата за раннюю постановку на учет.
  2. Сообщить в отдел кадров о грядущем пополнении. Этого не требует закон, но лучше поставить работодателя в известность, чтобы он мог продлить договор с замещающим сотрудником или найти повторную замену.
  3. В срок 28 или 30 недель получить больничный лист в ЖК.
  4. Больничный лист передать кадровикам фирмы.
  5. Составить заявление на отпуск по беременности и родам с ходатайством о выплате соответствующего пособия.
  6. Издается приказ о предоставлении отпуска по БиР.
  7. С этого момента начисления за первый отпуск останавливают.

После родов и окончания листка нетрудоспособности оформляют ежемесячные декретные выплаты за второго ребенка, которые продлятся до 1 года 6 месяцев.

В дальнейшем, если возникнет необходимость, оформляется отпуск до трех лет, но поддержка от работодателя и ФСС заканчивается. Семья получает пособие от государства в размере 58 рублей.

ВНИМАНИЕ! Предоставить больничный следует не позже, чем через 6 месяцев после его выписки. В противном случае выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только через суд.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет

Родив второго, женщина снова получает право:

  1. На получение 613 рублей за постановку на учет до двенадцати недель.
  2. Оплату бюллетеня по БиР.
  3. Пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
  4. Ежемесячную выплату.
  5. При появлении второго ребенка семья вправе рассчитывать на материнский капитал 453026 рублей.
  6. Сотрудница будет получать пособие в день зарплаты на предприятии.

При оформлении второго отпуска следует вместе с бухгалтером организации посчитать, какой период указывать в заявлении, чтобы материально выиграть.

СОВЕТ! Если речь идет о многодетной семье, то стоит обратиться в орган местного самоуправления для уточнения причитающихся льгот и компенсаций.

Официально работающая мама получит все возможные льготы, положенные по закону. Но нередко женщина оказывается безработной во время беременности по нескольким причинам:

  • уволенные в связи с ликвидацией предприятия;
  • проходящие военную или государственную (пожарные, таможня, полиция) службу по контракту;
  • студенты-очники.
  • единовременным пособием 16350 р.;
  • выплатами до 1,5 лет второго ребенка – 6131 р.;
  • материнским капиталом на второго ребенка.

Выплачивать деньги будет ФСС, для этого в МФЦ предоставляют пакет документов:

  • заявление о назначении выплат;
  • справка с места учебы или предыдущего места работы;
  • свидетельства о рождении всех детей;
  • справка от работодателя отца о том, что ему подобная льгота не назначена.

Если мама состоит на учете в государственной службе занятости и получает компенсации, то они прекращаются в тридцать недель, договор с Центром занятости прекращают или приостанавливают на период декрета. Выплачивать компенсации по БиР служба занятости не должна.

Иначе дело обстоит с мамами, решившими не работать по своей воле:

  • женщины, официально никогда нигде не трудоустроенные;
  • студентки заочного отделения.

Им оформят минимальное пособие, так как государственный бюджет не получал налоговых отчислений с их заработка. Отпуск по БиР тоже не оплачивается. Но при официальном трудоустройстве отца можно оформить выплаты с его места работы.

ВАЖНО! В случае с безработными роженицами деньги переводят начиная со дня родов.

Рождение детей – это не только радостное событие, но и довольно дорогое мероприятие. Пособия, положенные маме, смогут облегчить материальное состояние семьи. Для расчета декретных выплат рекомендуется обратиться в бухгалтерию своей организации, где помогут определиться с наиболее выгодным расчетным периодом.

Изображение - Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 3.3 проголосовавших: 136

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here