Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Сегодня рассмотрим тему: "образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Образец соглашения сторон о расторжении трудового договора

При прекращении любого контракта следует обращаться к статье 84.1 ТК РФ. Она регламентирует общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием для увольнения может являться соглашение сторон. Статья 78 о расторжении трудового договора по соглашению сторон гласит о том, что по этому основанию контракт может быть разорван в любой момент.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чтобы увольнение было оформлено правильно, необходимо придерживаться установленного трудовым законодательством порядка:

  1. Если инициатором является сотрудник, он может написать работодателю заявление с просьбой расторгнуть контракт по соглашению сторон. Администрация должна его одобрить. Если с инициативой выступил наниматель, для достижения договоренностей достаточно устной формы.
  2. Заявление регистрируется в журнале.
  3. Составляется соглашение в 2 экземплярах. Документ скрепляется подписями сторон. Надо отметить, что этот пункт не является обязательным, главным является наличие договоренности между трудящимся и нанимателем. Поэтому можно сразу перейти к следующему шагу.
  4. Руководитель издает приказ о прекращении договора.
  5. Работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

Остановимся на каждом моменте подробнее.

Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя.

Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Образец договора о расторжении трудового договора по соглашению сторон в виде иллюстрации к статье вы увидите далее.

Оно составляется в письменном виде. В нем указывается следующая информация:

  • наименование документа с информацией об основном договоре;
  • дата составления;
  • основание прекращения контракта п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • дата увольнения работника;
  • сведения об отсутствии у сторон взаимных обязательств и претензий;
  • данные о том, что предприятие обязуется в день ухода сотрудника выдать ему окончательный расчет и трудовую книжку;
  • подписи работодателя и работника.

Для ознакомления предлагаем вам образец соглашения сторон о расторжении трудового договора.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fppt.ru%2Ffls%2F370%2Fsoglashen-2019

Этот образец расторжения трудового договора по соглашению сторон (2019) можно использовать в качестве шаблона, меняя лишь имена и даты.

При увольнении работнику выдается расчет. В него входит:

  • зарплата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

В ТК РФ не предусмотрены какие-либо другие специальные выплаты для работников, увольняемых по рассматриваемому нами основанию. Поэтому компенсация может быть предоставлена, если только наниматель не имеет ничего против этого (ст. 178 ТК РФ). Если руководитель и работник договорились о выплате, информация об этом указывается в дополнительном соглашении к контракту. Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон может быть определена конкретной суммой, а может определяться количеством окладов сотрудника.

После того как договоренность о прекращении контракта будет составлена и подписана сторонами, администрацией издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Распоряжение оформляется по унифицированной стандартной форме Т-8.

В нормативном акте указывается:

  • основание увольнения;
  • дата последнего дня работы сотрудника.

Уходящего человека необходимо под подпись ознакомить с приказом.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится информация о том, что контракт расторгнут по обоюдному согласию сторон согласно ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется подписью начальника отдела кадров и печатью организации. В знак ознакомления с внесенными сведениями работник ставит рядом с записью свою подпись. В специально отведенной графе указываются реквизиты приказа, который стал основанием для прекращения рабочих отношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Формирование соглашения о расторжении трудового договора является частью процедуры увольнения работника в мирном порядке. Этот документ составляется на заключительном этапе действия трудовых отношений и ставит точку во взаимодействии между работодателем и подчиненным.

Увольнение может происходить в трех основных формах:

  • по собственному желанию;
  • «по статье»;
  • мирно, т.е. по соглашению.

Все они в практике встречаются довольно часто, однако именно третий вариант считается наиболее приемлемым и желаемым. Связано это с тем, что он имеет некоторые преимущества как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя.

Положительные моменты для работника вполне очевидны:

  1. Он может уйти без «отработки», или, наоборот, имеет возможность запросить необходимое ему время для поиска новой работы (свыше обычных двух недель).
  2. При согласии руководства фирмы и наличии «свободных финансов» он может получить достойные «отступные».
  3. Да и в службе занятости, если уволившийся по соглашению сторон человек решит встать туда на учет, пособие будет значительно крупнее, чем в других случаях.
  4. Кроме того, если удастся сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, работник, скорее всего, получит исключительно хорошие рекомендательные письма – а такие аргументы часто играют основополагающую роль при решении о принятии на работу у рекрутеров крупных компаний.
Читайте так же:  Деньги в долг на теле2 - нюансы при подключении обещанного платежа

Плюсы увольнения по соглашению для работодателя:

  1. Вероятность того, что в дальнейшем работник отзовет свое заявление о расторжении трудовых отношений, сводится к нулю (что чрезвычайно важно в случаях, когда сотрудник стал по каким-то причинам лишним или неугодным).
  2. При такой форме увольнения, нет необходимости прислушиваться к мнению профсоюзной ячейки, которое, как известно, не всегда совпадает с мнением работодателя.
  3. Если по каким-либо причинам дело дойдет до судебной службы или инспекции по труду, у руководства предприятия на руках будет доказательство того, что все произошло по закону (конечно, если процедура будет выполнена с соблюдением всех необходимых формальностей).

Справедливости ради следует сказать, что в расторжении трудовых отношений по соглашению существуют и свои отрицательные стороны. В частности:

  • в большинстве случаев работник не имеет права отозвать свое заявление в одностороннем порядке;
  • руководство фирмы может уволить его даже в период временной нетрудоспособности.

Иногда работодатели отказываются идти на соглашение с сотрудником, особенно, если до этого у последнего имелась серьезная провинность.

Для того, чтобы уволить работника по соглашению сторон, необходимо, чтобы он написал соответствующее заявление.

Заявление нужно подать специалисту кадрового отдела не позже, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения (допустимо и раньше, если сторонами достигнута такая договоренность).

После того, как заявление принимается, руководство предприятия выпускает приказ, на основе которого пишется соглашение.

В течение периода, оставшегося до дня увольнения, кадровик обязан подготовить все документы и дополнить записи в личной карточке увольняющегося и его трудовой книжке, а сотрудники бухгалтерии в это время должны успеть начислить расчетные средства.

Обычно непосредственная задача по формированию соглашения о расторжении трудового договора возлагается на юрисконсульта, работника кадрового отдела или секретаря организации. В любом случае, вне зависимости от того, на ком лежит эта обязанность, данный работник должен иметь четкое понимание того, как именно писать подобного рода бумаги и иметь представление о гражданском и трудовом законодательстве РФ.

Унифицированной, стандартной формы соглашения о расторжении трудового договора сейчас нет, так что работники компаний могут формировать данный документ в свободном виде, или, если в организации есть разработанный и утвержденный образец — по его шаблону. Главное требование, которое нужно соблюсти — чтобы по составу соглашение отвечало некоторым правилам делопроизводства, а в отношении текста содержало в себе ряд определенных сведений.

Структуру документа условно можно разделить на три части: «шапку», основной раздел и заключение.

В «шапку» вносится наименование компании – работодателя, место, дата заключения соглашения.

В основную часть соглашения включаются сведения о работнике:

  • его должность;
  • ФИО;
  • ссылка на трудовой договор, в вопросе расторжения которого стороны достигли понимания (номер, дату заключения);
  • фиксируется сам факт достижения договоренности;
  • дата, с которой сотрудник увольняется.

Если есть какие-то дополнительные условия соглашения, их надо обязательно вписать в документ.

Необходимо, чтобы документ был завизирован руководителем организации (или лицом, уполномоченным действовать от его имени) и увольняющимся сотрудником.

Если в нормативно-правовых актах предприятия, зарегистрировано требование удостоверять бумаги с помощью печатей, бланк нужно проштамповать.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fassistentus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fsoglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon

Как к тексту соглашения, так и к его оформлению никаких строгих критериев не предъявляется: его можно набирать на компьютере или писать от руки, на фирменном бланке организации или на обыкновенном листе бумаги любого удобного формата.

Документ следует сделать в двух экземплярах – один из которых нужно отдать работнику, второй оставить в организации.

Информацию о соглашении обязательно следует внести в соответствующий журнал учета.

После формирования и подписания соглашения, действие трудового договора прекращается.

Документ следует подшить в личное дело работника, где он должен храниться, вместе с прочими бумагами, на протяжении периода, установленного законом РФ или локальными нормативно-правовыми бумагами фирмы.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F19_04_17_Rastorzhenie_trud_dogov

Соглашение о расторжении трудового договора

Достижение соглашения о расторжении трудового договора означает, что работник и работодатель смогли договориться, урегулировать все разногласия и расстаться мирно. Сделать это стороны могут в любой момент, сторонам не требуется соблюдения специальной процедуры прекращения трудовых отношений в отличие от иных оснований. Оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон можно несколькими вариантами.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из правовых оснований прекращения трудовых отношений (п. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ). С предложением расторгнуть трудовой договор может выйти любая сторона. Соответственно, другая сторона вправе принять это предложение либо отказаться.

В ситуации, если работник и работодатель смогли договориться и приняли совместное решение о прекращении трудовых отношений, кадровой службе необходимо документально оформить достигнутое сторонами решение.

Наиболее распространенным и не противоречащим закону вариантом оформления является заключение сторонами соглашения о расторжении трудового договора.

Официально утверждённой формы бланка такого соглашения не существует, поэтому стороны свободны в выборе образца соглашения. Можно воспользоваться приведенным нами образцом подобного соглашения.

На этапе оформления образца помните о соблюдении требования о письменной форме документа. Также в соглашении о расторжении трудового договора в обязательном порядке должны быть:

  • четко сформулировано решение каждой из сторон прекратить трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор;
  • указан момент прекращения трудовых отношений, определяемый конкретной датой;
  • предусмотрена выплата работнику компенсации за прекращение отношений.
Читайте так же:  Что собой представляют дебетовые и кредитные карты и какая между ними разница

На этапе подписания этого документа каждая из сторон должна четко понимать, что после подписания соглашения нельзя передумать и отказаться от решения прекратить трудовые отношения.

Наверно, единственным таким исключением может являться факт беременности сотрудницы. И то только при условии, что работодатель был поставлен в известность об этом ранее до заключения сторонами такого соглашения. В этой ситуации работница может потребовать у работодателя восстановления на работе, несмотря на заключенное соглашение о расторжении трудового договора (Постановление Президиума Красноярского краевого суда от 27.09.2016 по делу № 44Г-66/2016 ).

Заявление и приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Мы выяснили, что никаких регламентированных требований к оформлению обоюдного решения сторон о прекращении трудовых отношений законодательство не предъявляет. Правоприменительная практика сформировала несколько вариантов оформления такого решения:

  • заключение соглашения о расторжении трудового договора;
  • через издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по соглашению сторон и соответствующее волеизъявление работника об увольнении по соглашению сторон, оформленное в виде заявления;
  • через резолюцию работодателя о согласии на заявлении работника об увольнении по соглашению сторон.

Соответственно, при последних двух указанных вариантах сторонам более иных документов оформлять нет необходимости.

Выплата компенсации при расторжении договора по соглашению сторон

При увольнении работника по соглашению сторон работодатель помимо выплаты в обязательном порядке заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск может еще выплатить так называемую компенсацию за расторжение трудового договора. Обязанность по выплате такой компенсации можно зафиксировать непосредственно в соглашении сторон о расторжении трудового договора.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора

Как правильно составить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон в российском Трудовом кодексе стало относительно новым способом завершения трудовых отношений. Появилось оно в 2006 году и подразумевает мирное достижение договоренности между сторонами путем переговоров, итогом которых будет своего рода компромисс, удовлетворяющий интересам работника и работодателя.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-150x150

  • может не беспокоиться о необходимости информировать об увольнении органы государственной инспекции;
  • не обязан запрашивать согласования профсоюза, даже если увольнению подлежат работники, относящиеся к социально незащищенным группам населения;
  • может провести увольнение, не дожидаясь окончания отпуска или больничного сотрудника;
  • имеет возможность легально убрать не устраивающего его сотрудника, не нарушая закон и не опасаясь обжалования такого увольнения.
  • получает возможность уйти в подходящую ему дату, без необходимости отработки двух недель;
  • возможность получить денежную выплату, не зависимо от условий договора;
  • возможность не увольняться по статье, которая в дальнейшем будет характеризовать его с отрицательной стороны для будущего нанимателя.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Правовые аспекты, касающиеся увольнения по всем возможным причинам, содержатся в Трудовом кодексе РФ:

  • Единый порядок прекращения трудового договора можно посмотреть в статье 84.1
  • В 77 статье отражены допустимые законом на то основания.
  • 78 статья регламентирует сроки увольнения по согласованию.

Статьей 78 ТК РФ разрешено провести увольнение в любое согласованное сторонами время. Единственным необходимым условием является совместное волеизъявление работника и работодателя, любой из которых может выступить инициатором. При расторжении по инициативе работника, будет необходим письменный запрос. Для работодателя, достаточно устного предложения. Как говорилось выше, процедура увольнения по согласованию не имеет определенно разработанного порядка действий, как это принято при увольнении по собственному желанию. По п.1 ч.1 ст. 77, увольнение считается правомерным, при наличии подписанного заявления работника изъявившего желание разорвать договор найма с нанимателем. От работодателя необходимо наличие соответствующего приказа. В случае, когда сторонами было решено заключить письменное соглашение, то процедура расторжения договора будет иметь следующий вид:

  • Намерение расторгнуть контракт по соглашению сторон направляется инициатором в виде заявления;

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

  • Заявление одобряется и регистрируется в журнале;
  • Составляется два экземпляра соглашения о прекращении трудовых отношений, каждый из которых подписывают работник с генеральным директором;
  • Завершающим этапом является составлением приказа, содержащего сведения о том, что увольнение произошло по соглашению сторон, в приказе проставляются реквизиты соглашения;

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

  • Приказ подписывается работником, либо в нем указывается причина отсутствия подписи (отказался подписывать, нетрудоспособен и т.п.);
  • Работнику производят выплаты и возвращают трудовую книжку.

Допускается произвольное составление соглашения, на бланке соответствующем нормам документооборота конкретного работодателя, по активной ссылке можно скачать примерный образец.

В соглашение без выплат компенсации следует включить:

  • наименование документа с указанием номера соответствующего договора;
  • место и дату составления;
  • основание расторжения контракта со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
  • достигнутые договоренности с указанием сроков исполнения по каждому пункту;
  • информацию об отсутствии взаимных претензий;
  • обязательство работодателя провести расчет и вернуть трудовую книжку;
  • подписи и реквизиты сторон.

Соглашение с выплатой компенсации помимо вышеперечисленного будет включать:

  • размер компенсации с указанием срока выплат, который может быть представлен в абсолютных либо относительных денежных единицах (к примеру, в размере 2-х месячных окладов);
  • подтверждение того, что величина компенсации окончательная и не подлежит корректировке.

Кроме того, соглашение может включать информацию:

  • порядок компенсации убытков организации по вине работника, при наличии таковых;
  • необходимость провести инвентаризацию рабочего места, завершить начатые работы или обучить сотрудников на замену;
  • обязательство руководителя написать рекомендацию или посодействовать в дальнейшем трудоустройстве и пр.
Читайте так же:  Доверенность для налоговой от юридического лица образец

Как показывает практика, подробное составление соглашения всегда способствует облегчению и ускорению процедуры бесконфликтного расставания.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2F%25D0%25BE%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BE-%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_Word_33621

Компенсации, которые может получить работник при соглашении сторон

К выплатам, которые обязан произвести работодатель, можно отнести:

  • выплаты текущей задолженности по оплате труда;
  • отпускные выплаты;
  • выходные и отступные пособия, прописанные в трудовом или коллективном договоре.

При отсутствии в договоре компенсационных выплат, работник и наниматель могут оговорить их сами. Как правило, наличие или отсутствие такой выплаты зависит от причины увольнения. Когда такой способ завершения используется работодателем, как своеобразный инструмент избавления от нежеланного работника, в его интересах предложить хорошую компенсацию за согласие последнего. И наоборот, ни о каких выплатах не может идти и речи, если соглашение подписывается для избегания увольнения работника по статье.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Стоит так же отметить, что законом предусмотрена возможность отпуска до увольнения, при этом, если он будет согласован, последним рабочим днем станет крайний день отпуска. Тогда, компенсационные расчеты будут проведены в последний трудовой день перед отпуском, так как по его окончанию, работник будет считаться уволенным и не связанным обязательствами с прежним работодателем.

Возможность отказа от соглашения и его обжалование

Аннулирование, как и само соглашение, может состояться исключительно по договоренности всех участников данного процесса. Например, если не удалось найти подходящую замену или работнику удалось реабилитироваться перед работодателем. Одна из сторон должна сделать письменный запрос об аннулировании. При отсутствии возражений другой стороны, проводятся процедуры аннулирования приказа на увольнение и собственно ранее подписанного соглашения сторон. Если предложение об аннулировании не устраивает одну из сторон, то оно не производится. О невозможности аннулировать соглашение сторон не получив взаимного согласия говорится в постановлении Верховного суда.

Образцы оформления соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой и без них

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fhandswithdocumentsgetty-696x465-e1536870154586

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе одной из сторон (работника или работодателя), так и по соглашению сторон.

В последнем случае необходимо грамотно составить соглашение о прекращении трудовых отношений.

У увольнения по соглашению сторон есть огромное количество преимуществ, а потому этот вариант используется довольно часто.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

В первую очередь, все зависит от того, кто выступил инициатором увольнения. Если прекращение трудовых отношений по согласованию сторон оформляется по собственному желанию работника, то он должен написать заявление о желании уволиться. Отозвать это заявление в одностороннем порядке не получится.

Если в качества инициатора выступает работодатель, то для него достаточно устной или письменной договоренности с сотрудником в виде дополнительного соглашения.

Соглашение составляется в двух экземплярах. Один из них остаётся у работодателя, а другой — у сотрудника. На каждом экземпляре должны быть подписи сторон, хотя это и не является обязательным условием.

Уже на основании этого документа об увольнении работодатель может издавать приказ, который расторгает трудовой договор.

Соглашение не освобождает работника от написания заявления об увольнении в отдел кадров. В этом заявлении обязательно указать дату последнего рабочего дня.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F1-e1536871029185

До этого времени работники бухгалтерии обязаны произвести расчет денежных средств, полагающихся к выплате уволенному сотруднику.

Для работника увольнение по соглашению сторон имеет много плюсов.

В первую очередь, нет нужды отрабатывать две обязательные недели или наоборот можно попросить у нанимателя дополнительное время для поиска работы.

Кроме того, соглашение об увольнении предполагает достойные «отступные» и приличное пособие на бирже труда.

Сотрудник в данном случае должен понимать, что отозвать в одностороннем порядке свое заявление не получится, и работодатель его может уволить даже на больничном.

Содержание дополнительного договора о прекращении отношений

Унифицированной формы документ не имеет, а потому заполняется свободно. Делать это можно от руки, синей ручкой или при помощи ПК.

Важно, чтобы доп.соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон включало в себя обязательные данные:

  • Наименование организации-работодателя, с ее реквизитами и правовым статусом.
  • Дата составления документа.
  • Место заключения.
  • ФИО сотрудника, а также его должность.
  • Ссылка на трудовой договор между сотрудником и работодателем, место и дата его заключения.
  • Фиксируется факт того, что достигнуто согласие по вопросу о расторжении трудового договора.
  • Если предусмотрены дополнительные выплаты и компенсации, их размер указывается в содержании.
  • Дата, с которой работник увольняется.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fdlya-chego-nuzhen-professionalnyy-standart-bukhgaltera-e1536871148160

Если есть прочие договорённости, которые не являются обязательными, то их в обязательном порядке нужно внести в допсоглашение.

В противном случае такие договоренности не будут иметь силы, и стороны могут от них отказаться.

После этого в соглашении ставится подпись руководителя организации и увольняющегося сотрудника.

Если у работодателя подобран на место сотрудника другой специалист, то можно указать, до какого числа и кому увольняемый должен передать дела.

В таком случае указывается ФИО нового сотрудника. За время, предусмотренное соглашением до увольнения сотрудника, он должен ввести в курс дела своего заместителя.

Если же такого человека нет, и сотрудник уходит без назначения другого лица на его должность, то такой пункт просто не указывается.

Читайте так же:  Как заемщик может почистить кредитную историю

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Также должны выплатить все задолженности по зарплате и за переработки.

Часто, при заключении соглашения о расторжении трудового договора, работодатель предлагает работнику дополнительное вознаграждение или некие выплаты в качестве вознаграждения.

Закон не запрещает такие выплаты, но их необходимо внести в документ соглашения о прекращении действия трудовых отношений с указанием суммы.

Согласно трудовому законодательству, после подписания такого соглашения руководитель должен издать приказ об увольнении работника.

В приказе в качестве причины указывается добровольное согласие сторон и обязательно дается ссылка на документ, заключенный между работником и работодателем о расторжении договора.

Скачать бланк и образец с выплатами и без компенсации

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации – word.

Скачать пример доп соглашения об увольнении без выплат – word.

Прежде всего, после подписания соглашения о расторжении договора, этот документ регистрируется в журнале учета.

Затем, его необходимо подшить к личному делу увольняемого сотрудника, поскольку оно является основанием для прекращения трудовых взаимоотношений.

В итоге документ хранится вместе с личным делом.

Срок хранения такой документации оговорен в Трудовом кодексе, а также в нормативно-правовых актах внутри организации работодателя.

В итоге цифры таковы: если сотрудник уволен до 1 января 2003 года, то его личное дело сохраняется в архиве организации не меньше 75 лет.

Если же сотрудник уволен позже, то согласно последним изменениям, его личное дело должно храниться в организации 50 лет.

Если по каким либо причинам соглашение о расторжении договора не было подшито к личному делу, то отдельно такая бумага хранится не больше 5 лет.

Какая компенсация полагается работнику при увольнении по соглашению сторон, подробно рассказано в данном видео:

Увольнение по согласованию сторон является достаточно распространенным явлением, поскольку имеет большое количество преимуществ, как для работодателя, так и для работника.

Работодателю не приходится отчитываться перед профсоюзными организациями, а работнику не обязательно отрабатывать две недели.

Но увольняться по данному основанию нужно по правилам. Прежде всего, необходима непосредственно договоренность между работником и нанимателем.

После этого и заключается соглашение. И уже на основании этого документа работник пишет заявление, а работодатель — приказ об расторжении трудовых отношений.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Делопроизводство

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F11%2F%25D0%25A0%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258E-%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Нередко случается, что сотрудник и работодатель по каким-либо причинам не хотят продолжать сотрудничество.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Лучшим выходом в такой ситуации будет расставание по п. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон.

Этот способ прекращения работы достаточно распространен, и поэтому стоит разобраться в его особенностях.

Увольнение по взаимной договоренности сторон основано на статье 78 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Она гласит, что такое расставание с работодателем возможно в любой момент. Для этого составляется специальный документ: соглашение о прекращении контракта, подтверждающий добровольное принятие решения о расставании обеими сторонами.

Если при увольнении предусмотрены дополнительные выплаты, это должно быть указано в соглашении, так же, как и точная дата выплаты.

Законодательно не установлена обязательность таких выплат при расставании по соглашению сторон — это является результатом договоренностей между сторонами.

Этот вид прекращения контракта возможен, если обе стороны не возражают против окончания трудовых отношений.

Подтверждением этого является подписание соглашения о расторжении контракта обеими сторонами.

Обоюдное согласие сторон – универсальный способ увольнения, он подходит для всех видов договоров и особенностей работников и работодателей.

Категории сотрудников, которые могут быть уволены по взаимному согласию сторон:

  • основные работники и совместители;
  • временные работники;
  • несовершеннолетние сотрудники и пенсионеры;
  • инвалиды;
  • беременные женщины и лица, имеющие детей.

Документом, подтверждающим прекращение контракта по соглашению сторон, является документ, подписанный работником и работодателем.

Образец документа:

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%25BE%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BE-%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Этот документ может быть составлен и заранее, и в день увольнения.

Дата расставания, она же последний день работы, обязательно прописывается в документе. Также в нем указываются условия расторжения отношений: компенсации, дополнительные выплаты, если таковые имеются и срок их перечисления.

Бланк соглашения можно скачать тут:

Информация о таком соглашении заносится в журнал регистрации.

Пример документа:

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%2596%25D1%2583%25D1%2580%25D0%25BD%25D0%25B0%25D0%25BB-%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B3%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D0%25B8-%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25BF%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B9

Образец журнала регистрации соглашении о прекращении трудового договора

Вторым документом может стать заявление, которое пишет работник с просьбой уволить его но этой статье, но можно обойтись и без него.

Образец заявления:

В приказе о прекращении договора по ст. 77 п.1 (согласие сторон) есть несколько отличий от приказа по инициативе одной стороны:

  • основание – соглашение сторон;
  • статья – п. 1 статьи 77 ТК РФ.

Сотрудник знакомится с приказом под подпись в обычном порядке.

Пример приказа:

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%259E%25D0%25B1%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B5%25D1%2586-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D1%2583%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE-%25D1%2581%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2588%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B8%25D1%258E-%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD

Пример приказа о прекращении трудового договора

Бланк документа:

Что собой представляет трудовой договор по эффективному контракту? Читайте тут.

Читайте так же:  Как начать продавать одежду через интернет

Если договор расторгнут по соглашению сторон, в трудовую книжку заносится следующая запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Возможен и такой вариант: «Трудовой контракт прекращен по соглашению сторон, п. 1 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ».

Как и в других случаях увольнений, работник должен ознакомиться с записью под подпись.

Пример оформления трудовой книжки:

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон proxy?url=http%3A%2F%2Fkadriruem.ru%2Fwp-content%2Fgallery%2Fnooovaja%2F%25D0%2597%25D0%25B0%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D1%258C-%25D0%25B2-%25D1%2582%25D1%2580%25D1%2583%25D0%25B4%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25BA%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B6%25D0%25BA%25D0%25B5-1

Образец записи в трудовой книжке

Работодатель при увольнении сотрудника по такой статье оставляет у себя один экземпляр соглашения, оригинал приказа, заявление сотрудника при его наличии.

При расторжении сотрудничества по соглашению сторон, как и при любом другом, работодатель выплачивает работнику обычный расчет при увольнении – оплату отработанных дней и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Очень часто, чтобы достичь взаимного согласия, работодатель и работник договариваются о выплате дополнительного пособия при увольнении по взаимному согласию.

Стоит заметить, что выплата эта не является обязательной и не предусмотрена законодательно.

Так же, как и в других случаях, расчет уволенного работника должен быть произведен в день увольнения либо путем перечисления средств на расчетный счет работника, либо наличными через кассу предприятия.

Если соглашением предусмотрены дополнительные выплаты, срок их перечисления должен быть указан в тексте соглашения.

Особенность увольнения по такой статье – обоюдное согласие работника и работодателя.

При заключении соглашения о прекращении сотрудничества действуют обе стороны, поэтому отмена соглашения возможна только по обоюдному согласию.

Пример:

Прораб Михайлов не сработался с руководителем объекта. Постоянные конфликты мешали нормальной работе. По согласованию с руководством компании ему было предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Михайлов согласился, подписав соглашение о расторжении трудового договора. Однако уже на следующий день он передумал и обратился в отдел кадров с заявлением об отмене соглашения.

В просьбе ему было отказано, и увольнение состоялось.

В одностороннем порядке ни одна из сторон не вправе отозвать соглашение после его подписания.

Беременные женщины в своих правах охраняются законом, и их увольнение всегда вызывает множество сомнений.

Однако по соглашению сторон может быть уволена.

Чтобы подтвердить добровольное желание женщины уволиться по этой статье, следует получить ее собственноручное заявление с просьбой уволить ее и объяснением причины такого решения — это может быть невозможность трудиться в данной должности по состоянию здоровья, переезд или решение работать на дому у другого работодателя.

Пример:

Маляр Краснова, будучи беременной, приняла решение прекратить работу и уволиться. Работодатель предложил ей перевестись на легкий труд с сохранением среднего заработка, но она отказалась, так как добираться до работы ей было тяжело по состоянию здоровья. Краснова обратилась к работодателю с просьбой уволить ее по соглашению сторон с выплатой в размере трех средних зарплат. Работодатель счел возможным просьбу удовлетворить, и Краснова была уволена.

Важно: Увольнение по соглашению сторон не является случаем увольнения по инициативе работодателя, поэтому так могут быть уволены и беременные женщины.

Как прописать условия оплаты труда в трудовом договора? Информация — здесь.

Допускается ли перевод с трудового договора на контракт? Читайте тут.

Отпуск, после которого договор расторгается, возможен и в случае соглашения сторон.

Если сотрудник хочет воспользоваться своим правом оформить отпуск перед увольнением, он должен написать соответствующее заявление.

Заявление составляется на имя генерального директора с примерным текстом: «прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01 марта 2019 года на 15 календарных дней с последующим увольнением по соглашению сторон».

В этом случае датой увольнения становится дата последнего дня его отпуска.

Перед отпуском работнику должны вернуть трудовую книжку и выплатить все причитающиеся ему средства.

Может ли повлиять такая запись в трудовой на дальнейшее трудоустройство?

Если вы были уволены по основанию «соглашение сторон», это обычно не вызывает особых подозрений при прохождении собеседований. Но, тем не менее, нужно быть готовым ответить на вопросы о причинах такого решения и о том, кто был инициатором.

Этот способ покинуть работу нейтрален, позволяет уволенному сотруднику трактовать уход из компании в свою пользу.

Итак, соглашение сторон – несложный и в то же время универсальный способ прекращения трудовых отношений.

К тому же, запись в трудовой книжке о таком увольнении нейтральна и обычно не вызывает негатива у будущих работодателей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 703-16-92
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 309-85-28
    • Регионы – 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Изображение - Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here