Особенности работы микрофинансовой организации центрофинанс

Особенности работы микрофинансовой организации Центрофинанс?

• 1 Микрофинансовая организация Центрофинанс
  • 1.1 Условия предоставления займа
  • 1.2 Как оформить онлайн-заявку и получить деньги?
  • 1.3 Как вернуть задолженность по кредиту?

Если сегодня спросить у любого человека, что такое микрозайм или микрофинансовая организация, он наверняка скажет, что сталкивался с подобными компаниями. Жизнь современных людей все чаще диктует новые условия, которые заставляют обращаться к кредитам и займам для совершения покупок и непредвиденных расходов. Кроме того, займ или кредит – отличный способ получить какую-либо вещь сейчас, а расплачиваться за нее потом.

Где взять кредит, если все банки отказывают? Такие микрофинансовые организации, как Центрофинанс, Манимен, Манго Мани и прочие, охотно оформляют займы тем, у кого плохая кредитная история или даже нет официального места работы. Конечно, стоит такая услуга дороже обычного кредита, но воспользоваться ей гораздо легче и быстрее, чем банковским кредитом.

Совет: в каком банке без проблем дают кредиты? Этим вопросом на сегодняшний день задается все больше россиян. Такие банки есть. И чаще всего это те, которые только начали свою деятельность. Если у клиента возникли проблемы с кредитной историей или официальным местом работы, обычно это не служит преградой для получения кредита в таких банках. Но если нужна большая сумма денег и все банки отказывают, можно найти микрофинансовую организацию, которая выдает займы на длительный срок большими суммами. Следует только быть готовым к тому, что переплата в этом случае может оказаться очень большой.

Компания Центрофинанс на сегодняшний день предоставляет срочные займы в 687 офисах по всей России и позволяет оформлять заявки на кредиты онлайн. Взаимоотношения организации с клиентами выстраиваются на полном доверии, поэтому для получения денег в долг не нужны ни поручители, ни залог. Кроме того, для удобства клиенты могут оформлять договор либо в офисе, либо онлайн.

Минимальный возраст потенциального заемщика должен составлять не менее 21 года, максимальный – не более 75 (76 на момент погашения). Займы выдаются под 1-1,5% в день на сумму от 1 до 15 тысяч рублей и на срок от 1 до 30 дней. Кроме того, при полном соблюдении условий договора первая кредитная неделя проходит бесплатно. Никаких справок, подтверждающих занятость или доход, не требуется. Из документов необходим только паспорт.

Онлайн-заявка необходима для предварительного одобрения займа наличными. Чтобы ее оформить, достаточно открыть главную страницу сайта компании и заполнить короткую анкету. После оформления потенциальному заемщику приходит ответ и приглашение в офис для подписания договора и получения наличных в случае одобрения.

В настоящий момент микрофинансовая организация Центрофинанс ведет разработку личного кабинета. С его помощью можно будет как получать займы, так и погашать их. Но сегодня совершить погашение займа по предложенному договором графику или досрочно можно только в офисе компании. При досрочном погашении комиссия не взимается, а переплата по кредиту оказывается меньше, поскольку проценты начисляются только за фактическое время пользования деньгами.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Совет: многие микрофинансовые организации предоставляют своим заемщикам возможность пролонгации займа, если появляются проблемы с погашением долга. Поскольку некоторые опции Центрофинанса находятся лишь на стадии разработки, такой услуги организация не предоставляет. Зато предлагает заемщикам, попавшим в трудную финансовую ситуацию, сразу же обратиться в офис для решения проблемы в индивидуальном порядке.

Сохраните статью в 2 клика:

Иногда бывают ситуации, которые требуют срочных расходов и финансовых вложений, но далеко не всегда они могут быть по карману. В этом случае можно обратиться в банк. Но банки могут не выдавать кредиты небольшими суммами или по каким-либо индивидуальным причинам отказывать, и тогда приходится работать с овердрафтом. Многочисленные отзывы о СМСфинанс, Манмен, Вкармане и других микрофинансовых организациях разнятся, однако если добросовестно соблюдать условия договора, никаких проблем не возникнет. Кроме того, прогресс часто позволяет половину дел (а то и все 100%) проводить самостоятельно, без посещения офиса, с помощью онлайн- или телефонных заявок. Центрофинанс охотно пользуется результатами прогресса, и на сегодняшний день потенциальный заемщик может с комфортом подать заявку через сайт компании и получить деньги в офисе.

На нашем сайте открылся каталог франшиз и готового бизнеса! Самые интересные предложения только у нас.

Утебя есть вопросы? Или ты хочешь получить консультацию, спросить совета, найти инвестора или компаньона?

Вакансии в компании «Центрофинанс» — шагните навстречу успеху!

В каждом населённом пункте нашей страны, где присутствуют офисы «Центрофинанс», появляются новые рабочие места. Приглашаем на работу как молодых специалистов, так и опытных финансистов и руководителей. Предлагаем перспективные вакансии, поэтому размещать объявления «ищу работу» на рекрутинговых порталах и томительно ожидать откликов на них вовсе не обязательно.

Вы сможете хорошо зарабатывать и достаточно быстро добиваться продвижения по карьерной лестнице. Каждый наш специалист отдела по работе с клиентами, региональный управляющий и другие сотрудники гарантированно получают официальное оформление и положенные по закону социальные гарантии.

В «Центрофинанс» вас ждет удобный график работы, позволяющий максимально целесообразно использовать рабочее время, стабильная и достойная заработная плата, справедливая система премиальных начислений. Всё вышеперечисленное является превосходной мотивацией для сотрудников трудиться «на результат». Также предоставляем возможность постоянного повышения квалификации в таких областях как финансы и менеджмент.

В нашей микрофинансовой организации можно получить работу даже без опыта — для начинающих специалистов разработана эффективная и комфортная система бесплатного обучения, позволяющая ввести будущих менеджеров по работе с клиентами в курс дела в считанные дни. Вы сможете получить от сотрудничества с нами множество плюсов, среди которых шанс принять непосредственное участие в разработке и реализации проектов и уникальных идей.

Примем в ряды нашего дружелюбного коллектива активных и инициативных работников. Если вы человек амбициозный, трудолюбивый, желаете работать на результат и получать за это достойное денежное вознаграждение, уверенно пользуетесь персональным компьютером, любите общаться с людьми — добро пожаловать в компанию «Центрофинанс»! Особо приветствуем способность принимать ответственные и самостоятельные решения.

Компания «Центрофинанс» активно расширяется, открывая новые офисы в разных регионах Российской Федерации, поэтому нам постоянно требуются менеджеры по работе с клиентами. Также часто нужны управляющие офисами, региональные менеджеры по развитию, бухгалтеры (к примеру по расчету заработной платы), ревизоры (для осуществления контроля внутри компании), «гении» информационной безопасности, технической поддержки и другие специалисты. Каждый может стать ценным сотрудником для нас, проявив усердие, желание обучаться и способности к организационной и финансовой деятельности.

Если вы хотите стать частью нашей компании, расти и развиваться
вместе с нами, отправляйте резюме на [email protected] или заполняйте анкету!
Вступайте в Карьерную группу ВКонтакте
Заполнить анкетуОтправить резюме

Основная обязанность менеджера по работе с клиентами — выдавать гражданам микрозаймы наличными по всем правилам, с заключением договора займа согласно установленным правилам и нормам законодательства. Всему необходимому каждый наш работник обучается бесплатно. Само понятие «микрозайм» подразумевает небольшой кредит наличными, выдаваемый быстро, на непродолжительные сроки, с минимальным количеством необходимых для оформления документов.

По каким причинам стоит выбрать в качестве работодателя именно нас? Все просто — каждый из сотрудников является для компании не просто наёмным работником, а партнером по бизнесу, заинтересованным в успешности общего дела и обладающего не только обязанностями, но и правами. Руководство «Центрофинанс» гарантирует каждому своему работнику абсолютную честность в отношениях и общение на равных, а стабильная и достойная заработная плата позволяет вам быть всегда уверенными в завтрашнем дне.

Мы предлагаем долгосрочную официальную работу с полным соблюдением трудового кодекса РФ, всегда учитываем интересы каждого сотрудника, гарантируем гибкий и удобный рабочий график. Цель «Центрофинанс» — это взаимовыгодное сотрудничество, и никак иначе!

© 2013-2019, Центрофинанс.
Регистрационный номер записи в государственном реестре №651303111004012.

Анализ трудомотивирующих факторов менеджеров компании ООО МФО «Центрофинанс групп»

• Гуськова Ирина Владимировна , доктор наук, профессор, профессор
• Нижегородский университет им. Н.И. Лобачевского
• Лапина Елена Евгеньевна , магистр
• Рогачева Наталья Юрьевна , магистр
• Нижегородский Институт Менеджмента и Бизнеса

• Актуальность данной работы состоит в необходимости реформирования и совершенствования системы мотивации труда в организации ООО МФО “Центрофинанс Групп”.

  Целью работы является изучение мотивации сотрудников организации и её актуализация на данном этапе развития компании.

  Основными задачами представляются:

  • изучение основных факторов мотивирования персонала компании ООО МФО “Центрофинанс Групп”
  • разработка практических рекомендаций мотивирования сотрудников компании ООО МФО “Центрофинанс Групп”

  Необходимость понимания мотивов профессиональной деятельности связана с пониманием, прежде всего, ведущего мотива. У каждого менеджера компании присутствуют все пять мотивов, разница состоит лишь в степени выраженности каждого из них. Основной интерес для управления представляет именно ведущий мотив, определяя который, можно прогнозировать работу сотрудника и её результаты.

  Ниже предложена типовая модель классификации ведущих мотивов трудовой деятельности сотрудников:

  • мотив вознаграждения;
  • социальный мотив;
  • процессный мотив;
  • мотив достижения;
  • идейный мотив.

  В случае, когда ведущим мотивом является мотив вознаграждения, сотрудник делает что-либо эффективно лишь тогда, когда ожидает реального субъективно значимого вознаграждения в виде денег, продвижения по службе и т.п.

  Сотрудники с выраженным социальным мотивом трудовой деятельности работают ради морального одобрения. Они стремятся соответствовать идеальному образу сотрудника компании. Для них важно отношение к ним – уважение, похвала, признание коллег и руководства.

  Сотрудники с таким типом мотивации работают ради самого процесса выполняемой работы, как например, взаимодействия с клиентами. В основе данного мотива лежит желание ощущать себя источником изменений в компании, реализовывать себя в ней.

  Сотрудник работает, чтобы доказать себе и окружающим свою способность добиваться поставленных целей и достигать намеченных результатов. Такие менеджеры считают себя профессионалами, не останавливаются на достигнутых результатах, стремятся постоянно развиваться и улучшать собственную деятельность. Основное в их деятельности – успех от достижения высокого результата.

  Данный мотив характеризуется тем, что сотрудник делает что-либо ради достижения совместных с компанией целей. Он имеет место только в том случае, когда цели компании совпадают с личными целями менеджера.

  Краткая характеристика компании и применяемые способы мотивации

  Компания ООО МФО “Центрофинанс Групп” образована в 2009 году. Основной вид деятельности – финансово-кредитная (предоставление микрозаймов населению). Специализируется на обслуживании физических лиц. Имеет более 500 офисов обслуживания в Российской Федерации и ближнем зарубежье. Гендерный состав сотрудников компании на местах однороден – практически 100% из них женщины. Возраст работников – от 23 до 65 лет. В данной работе рассмотрена работа “фронт-офиса” компании – менеджеров, занятых непосредственным обслуживанием населения.

  Способы мотивации персонала компании ООО МФО “Центрофинанс Групп”

  Заработная плата менеджера состоит из трех частей: постоянной (оклад), переменной (премиальная часть) и вознаграждения за результат (бонусная часть). Заработная плата выплачивается в надлежащие сроки, в полном объеме и подпадает под налогообложение. Кроме того, все менеджеры имеют мотивационный пакет, включающий:

  • бесплатное обучение с оплатой командировочных расходов;
  • предоставление необходимой материальной помощи нуждающимся работникам;
  • ежегодная годовая премия;
  • ежемесячная доплата за выслугу лет;
  • возможность взять отпуск в летний период;
  • возможность выполнения различных функций в рамках одной должности;
  • соответствующие аксессуары (отдельный кабинет, визитки, фирменные бейдж и шарф и др.).
  • право прямого обращения к руководству в экстренных случаях;
  • корпоративная мобильная связь;
  • возможность работать по совместительству.

  Опрос менеджеров компании проводился в структурном подразделении (кластере), включающем 17 офисов обслуживания на территории Нижегородской и Ивановской областей РФ. В опросе принимали участие 34 специалиста по обслуживанию частных лиц. Сотрудники оценивали по 10-балльной шкале собственное согласие со следующими утверждениями, сгруппированными впоследствии соответственно типу мотивации, средняя оценка приведена в таблице 1.

  Таблица 1. Типы мотивации сотрудников ООО МФО “Центрофинанс Групп”

  Мотив

  Утверждение

  Оценка

  Я ценю в своей работе то, что мне за нее относительно неплохо платят.

  Я могу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.

  В работе мне нужно точно знать, что нужно сделать и что я за это получу

  Работник продает организации свой труд, и если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя.

  Сотрудники вносят предложения и инициативы так как хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.

  В моей работе особенно ценно то я чувствую себя полезным и нужным.

  Работник должен относиться к организации как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника.

  Мне нравится работать в коллективе, так как там я – среди своих.

  Коллектив для меня очень важен, потому что в одиночку хороших результатов не добиться.

  Предложения по усовершенствованию труда сотрудники вносят, так как чувствуют особую ответственность за свою работу.

  В работе особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.

  Я всегда выполняю то, что от меня требуют.

  Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.

  При всех случаях я бы предпочел (предпочла) остаться на той работе, к которой привык (привыкла).

  Мне нужен гарантированный заработок – пусть небольшой, но чтобы он был.

  Я – ценный, незаменимый для организации работник.

  У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.

  Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы не стоять на месте, постоянный прогресс.

  Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней, как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, чтобы извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться.

  Предпочитаю работать под полную личную ответственность.

  Могу сменить род деятельности и участок работы, если это очень нужно для организации.

  Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.

  Готов(а) делать все, что нужно для организации.

  Моя заработная плата – это плата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации.

  Инициативы предлагаются сотрудниками из-за желания улучшить работу своей организации.

  В результате обработки результатов опроса менеджеров компании была выстроена следующая иерархия ведущих мотивов их деятельности:

  1. Мотив вознаграждения – 6,2 баллов
  2. Социальный мотив – 5,4 баллов
  3. Процессный мотив – 4,6 баллов
  4. Мотив достижения – 4,6 баллов
  5. Идейный мотив – 3,8 баллов

  Учитывая результаты исследования, при которых мотив вознаграждения был выявлен как ведущий, можно рекомендовать внесение следующих дополнений в систему мотивирования менеджеров компании:

  • Составление долгосрочных индивидуальных планов работы (планов продаж), в котором бы наглядно демонстрировалось увеличение заработной платы работника в зависимости от достигнутых результатов;
  • Предоставление так называемого компенсационного пакета, в котором бы различным образом комбинировались постоянная и переменная части заработной платы;
  • Увеличение размера годового бонуса, что способствует удержанию заинтересованного сотрудника на рабочем месте, а также зависимость размера бонуса от финансовых результатов работы менеджера;
  • При наличии фиксированного оклада, минимизация его размер и увеличение переменной и бонусной частей, с целью стимулировать работника на достижение результата, таким образом сотрудник будет понимать, что дополнительные усилия принесут ему дополнительный доход;
  • Увеличение капитализации работника посредством работы в компании: за счет корпоративного обучения, приобретаемого опыта, уровня сложности решаемых в процессе профессиональной деятельности задач и т.д.

  Предложенные рекомендации призваны повысить заинтересованность сотрудников в результатах собственного труда, создать ощущение значимости для компании личного вклада каждого сотрудника, обеспечить большую гибкость в вопросах регулирования оплаты труда в организации.

  1. Игнатьева А.М.А. Анализ факторов мотивации в коммерческой организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014 № 2 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/02/3787 (дата обращения: 10.10.2014)
  2. Егоршин А. П. Управление персоналом. – Olma Media Group, 2013.
  3. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Мотивационный менеджмент //М.: Дело. – 2013
  4. Максвелл Л. Мотивация решает все //М.: Поппури. – 2013.
  5. Оксинойд К. Э. Организационное поведение //учебник по специальности” Управление персоналом”/КЭ Оксинойд. – 2013

  Электронное переодическое издание зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации СМИ — ЭЛ № ФС77-41429 от 23.07.2010 г.

  Соучредители СМИ: Долганов А.А., Майоров Е.В.

  В России человек, слыша о микрофинансовой организации, начинает сетовать на высокие проценты и прочие сложности в погашении кредита. Считая, что микрозаймы – это долговая яма, люди не спешат осуществлять свою мечту или же воспользоваться возможностью перезанять денежные средства и приобрести понравившуюся вещь именно сейчас.

  

  Первый 15 000 р

  Ставка 0.5 – 2% в день

  Рассмотрение 2 часа

  А вот о банках складывается иное мнение, поскольку их работа содержит большинство скрытых затрат и выявить их может только специалист. В результате микрофинансовая организация Центрофинанс решила развеять стереотипы. Следует отметить, что у компании это неплохо получилось!

  Центрофинанс предлагает потенциальным заемщикам возможность оформления микрозайма без скрытых комиссий и прочих затрат, отчего взять займ по паспорту в этой компании оказывается значительно выгодно, нежели оформить кредит в банке. Более того, при подаче заявки от клиента не затребуют справок о доходах и привлечения поручителей.

  

  Клиент должен, удовлетворять следующим требованиям:

  • возраст клиента должен, соответствовать возрастному интервалу – от 21 года до 75 лет;
  • у заемщика должно, быть Российское гражданство;
  • у заемщика должна, быть постоянная регистрация в населенном пункте, где имеется офис компании – ох более 700 по России;
  • у клиента должен, быть постоянный источник дохода – какой, значения не имеет.

  

  Чем же так привлекает компания Центрофинанс своих многочисленных постоянных клиентов? Дело в том, что организация предлагает минимальные процентные ставки, причем каждые последующие займы становятся еще дешевле в отдаче, как и в МФО Деньга. Преимущество работы с компанией заключается в лояльном подходе со стороны сотрудников, а также выгодной сделкой. Какой?

  Организация предлагает первым клиентам неделю бесплатного займа – в течение первых 7 дней новичкам на выданную сумму не будет начисляться процентная ставка. Зачастую подобные предложения получаются в два раза выгоднее, нежели оформление кредита в специализированном и лицензионном банке.

  Получить одобренный кредит можно только наличными в офисе компании Центрофинанс. Подобное оформление кредита, возможно, станет кому-то неудобным, но сама же организация говорит о том, что таким образом отслеживается платежеспособность человека.

  

  Погасить задолженность в организации Центрофинанс можно только обратившись в отделение. Подобная оплата наличными в большей степени отслеживает состояние и статус кредита. При желании клиент во время посещения отделения компании может запросить отсрочку платежа, что Центрофинанс не запрещает.

  Сотрудничество с компанией обеспечивает надежное и быстрое решение денежных проблем, которые зачастую возникают неожиданно и в глобальных размерах. Не оплачивайте скрытые комиссии и выплаты по страховке! Обращайтесь в надежные микрофинансовые организации, которые рассматривают заявку в течение 10 минут.

  

  

  Телефон поддержки: 8-800-777-37-37

  Мы предлагаем всем желающим оставить отзыв о Центрофинанс. Отзывы может быть как положительным, так и отрицательным. Так же вы можете дать дельный совет, который поможет новичкам в этом деле, получить свой первый быстрый займ. Так же ваш совет, может предотвратить неверные шаги не опытного клиента. Вообщем ждем ваше мнение в отзывах о работе Центрофинанс. Нам важно мнение каждого читателя нашего сайта.

  

  Среди удобных инструментов, которые имеются в распоряжении современного человека, недавно появился еще один. Это способ временно поправить материальное положение, который называется микрофинансовые организации. Среди них есть и такая фирма, как «Центрофинанс».

  Обращение за займом в подобную организацию не требует наличия множества справок, что необходимо при оформлении кредита в банке. Обычно такие займы, называемые «до зарплаты», требуют лишь своевременного погашения, без подтверждения кредитоспособности и наличия официальной работы.

  По сравнению с прочими кредитными организациями, МФО не только предлагают облегченный вариант получения ссуды, но и возможность сразу оценить все условия, без «подводных камней» и внезапно всплывающих процентов и надбавок. Это гораздо более удобный вид займа, чем кредитная карта, поскольку не имеет расслабляющего фактора в виде беспроцентного периода.

  Всю сумму, которую придется выплатить по окончанию пользования деньгами, можно узнать сразу в день обращения. Для этого созданы специальные кредитные калькуляторы, которые размещены на сайтах подавляющего большинства подобных учреждений. Единственным существенным минусом является очень высокая ежедневная процентная ставка (от 0,6 до 2% в день).

  Но смысл высокой ставки становится очевиден, если вспомнить, что практически никакого подтверждения способности выплатить деньги от потенциальных заемщиков не требуется.

  «Центрофинанс» имеет такой удобный инструмент для оформления микроссуд на своем официальном портале, как кредитный калькулятор. На нем потенциальный заемщик выбирает сумму и срок, в течение которого он обязуется вернуть всю сумму с процентами.

  Далее надо будет заполнить анкету, где указываются некоторые важные моменты:

  • первое это обращение за микрокредитом, или ранее уже имелось что-то подобное;
  • имеется заемщик какой-то специальный статус, который выдается в МФО: первый раз; не первое обращение, но нет дисконтной карты; есть дисконтная карта определенного номинала (серебряная или козырная, золотая или платиновая);
  • размер займа;
  • срок займа;
  • ФИО, дата рождения и контактный телефон.

  

  При первом обращении заемщик имеет право получить ссуду на 31 день в размере 15 тысяч рублей. С 15 по 21 день, если срок займа не больше трех недель, проценты за пользование деньгами не берутся. Процентная ставка 1% в сутки.

  При повторном обращении при отсутствии дисконта сумма займа составит также 15 тысяч рублей под 1% в день на 31 сутки, беспроцентный период не предусмотрен.

  Серебряная или козырная карта дает право на займ в размере 20 тысяч рублей на 31 день под 0,9% в день. Золотая предполагает до 30 тысяч на 62 дня под 0,8%. Платиновая – 50 тысяч рублей на 93 дня под 0,7% в день.

  Выдача денег происходит в одном из офлайн-офисов компании, которых по всей стране уже открыто более 600. Возраст заемщика при этом должен быть не меньше 21 года и не старше 75 лет. Нужно также иметь постоянный доход и жить постоянно или временно в том районе, где вы намерены оформить займ.

  Также действует акция, согласно которой за приведение друга, который тоже оформит займ, предоставляется право получить кредит под 0,5% в день. Другу предоставляется та же услуга.

  Микрофинансовые организации никогда не ограничивают выдачу ссуд из-за плохой кредитной истории. Вы можете лишь получить некоторое изменение в процентной ставке или размере первого займа.

  Своевременное погашение задолженности приводит к тому, что вы улучшаете свою кредитную историю, что в дальнейшем благоприятно скажется на получении более крупной суммы в виде классического банковского кредита.

  Абсолютная прозрачность в расчетах позволяет вам сразу увидеть, во сколько обойдется вам обращение за микрокредитом и правильно рассчитать свои силы, не прогадав с выплатой и не ухудшив свою кредитную историю. Воспользоваться услугами МФО можно, не выходя при этом из дома.

  Микрофинансирование и микрофинансовые организации: что нужно знать?

  

  В срочном порядке деньги понадобится могут как физическим, так и юридическим лицам. Не всегда финансовые потребности могут удовлетворить банки. Долгий период рассмотрения заявки, плохая кредитная история, наличие кредита в другом учреждении – все это станет препятствием для получения заемных средств.

  Где искать помощи? В частных учреждениях. Далее мы подробно расскажем о таком явлении, как микрофинансирование и микрофинансовые организации.

  Микрофинансирование или микрокредитование представляет собой кредит на небольшой срок и на небольшую сумму. Для его получения не нужен залог или поручители. Достаточно иметь паспорт и справку о доходах (необязательно).

  Такая форма финансирования получила популярность среди начинающих бизнесменов, у которых нет средств для развития своих стартапов. Ведь в банках к такой категории юридических лиц относятся с настороженностью. Они не вызывают доверие и уверенность в будущей стабильности нового бизнеса. Организации же, которые занимаются микрофинансированием, не смотрят на опыт предпринимателей, им не важна кредитная история и наличие залога. Увеличивает популярность простая и быстрая процедура оформления.

  Так что представляют из себя микрофинансовые организации? Это компании, которые специализируются на выдаче быстрых наличных без поручителей на любые нужды под процентную ставку в несколько больше, чем предлагаемая в банке.

  

  Работу организаций, выдающих микрозаймы, регулирует указ президента о привлечении и предоставлении займов и ряд других документов. В них четко прописано, что регулярно заниматься подобной деятельностью могут только те компании, которые включены в реестр Национального банка. Под регулярной услугой предполагается выдача более трех микрокредитов в течение месяца.

  Обеспечивать микрозаймами физических лиц могут только ломбарды. Сделка осуществляется под залог личного или домашнего имущества.

  Государство поставило ограничение на максимальную сумму, выдаваемую заемщику. Она составляет не более 15 тысяч базовых величин. А вот срок, на который предоставляется сумма, каждая компания решает самостоятельно. Он обязательно прописан в договоре. В отличие от российской практики, где активно распространено подписание договора в электронном виде, в Беларуси к подобному явлению относятся насторожено. Такой документ действителен только с электронной цифровой подписью.

  Договор с микрофинансовой организацией имеет более жесткие требования, чем предусмотрены при предоставлении обычного займа. Кроме предмета договора и главных лиц в нем должны быть:

  • Размер годовой процентной ставки по микрозайму.
  • Возможность погашения займа раньше срока.
  • Положение заемщика, позволяющего ему брать микрозайм.

  Микрофинансовые организации – это отличная возможность на развитие бизнеса для молодых предпринимателей или помощь физическим лицам при необходимости небольшой суммы в срочном порядке.

  Центрофинанс – обзор и сравнение условий выдачи займов

  ООО МФО “Центрофинанс Групп”, свидетельство №651303111004012 выдано ФСФР РФ

  Рейтинг:

  (оценка: 4,50 из 5)

  Деньги на все случаи жизни – вот ключевой принцип работы микрофинансового учреждения, и именно благодаря ему компания получила устойчивую аудиторию постоянных клиентов в самых крупных городах страны. Руководство составило уникальный режим работы, благодаря которому в 567 представительствах, разбросанных по всей России, можно без лишних вопросов оформить займ наличными.

  • Гражданство РФ, наличие постоянной прописки в том регионе, где находится один из офисов компании;
  • Дееспособность, использование мобильного телефона;
  • Возрастное ограничение – 21-75 лет;
  • Как минимум полугодовой непрерывный стаж на последнем месте трудоустройства;
  • Отсутствие судимостей, обвинений на стадии открытого уголовного дела;
  • Хорошая кредитная история.

  Чтобы получить займ, достаточно обратиться в ближайший офис МФО “Центрофинанс”, – решение принимается сразу же, в присутствии потенциального клиента. Деньги выдаются в наличном виде.

  В зависимости от региона компания может предложить на выбор 17-20 кредитных продуктов, каждый из которых поддерживает какую-то конкретную группу населения. Например, пенсионеры могут воспользоваться двумя видами кредитов с процентной ставкой от 0,65%. Есть системы кредитования персонально для военнослужащих, удобные варианты для новичков и пр.

  Суммы варьируются в пределах 1-50 тыс. рублей, притом именно в отечественной валюте, других возможностей нет. Максимальный срок – 3 календарных месяца, но при желании можно одолжить деньги буквально на день. Если рассматривать границы годовой ставки, то она может достигать 237,25-547,5%, все зависит от сущности финансового продукта.

  Список документов стандартный, притом его нельзя назвать “облегченным” – клиент должен будет предоставить даже телефоны руководства на работе.

  Проценты за пользование и непосредственно сумму долга нужно вернуть единовременно в предусмотренную договором дату, то есть МФО не практикует системы регулярных взносов. В распоряжении заемщика 3 платежных инструмента:

  1. Касса компании, то есть посещение отделения, в котором был выдан кредит;
  2. Почтовый перевод – адрес микрофинансового учреждения указан в договоре, этого достаточно для подобного вида связи;
  3. Безналичный перевод – договор содержит полные банковские реквизиты МФО, при использовании подобного способа клиент должен указать номер этого документа и назначение выполняемого платежа.

  Преимущества и недостатки: реальные поводы для размышлений

  Самый большой минус рассматриваемой организации – скудость информации в общем доступе. Какие кредиты, на какие сроки, под какие проценты? Только если загрузить все документы, вынесенные в отдельный раздел, можно получить базовое представление, но и этого недостаточно, так как приходится просматривать почти два десятка файлов, значительная часть которых бесполезна для рядовых сограждан. Подробные сведения, по всей видимости, можно узнать только в ближайшем офисе компании, что вообще неудобно – гражданам обычно хочется заранее выяснить все условия, чтобы обратиться в оптимальную МФО. Конечно, на сайте присутствует форма заявки, но ее использование превращается в свидание вслепую.

  Нельзя оставить без внимания плюсы: постоянно проводятся акции, делающие кредитные продукты более интересными и выгодными. Также радует присутствие программ, ориентированные на все слои населения, систем привлечения клиентов с помощью реферальных методик. И главное – деньги предоставляются в наличном виде, кредиты нецелевые.

  

  Автор статьи: Артем Гуреев

  Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

  ✔ Обо мне ✉ Обратная связь
  Оцените статью: