Повременная система оплаты труда и ее особенности

Сегодня рассмотрим тему: "повременная система оплаты труда и ее особенности", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Заработная плата при повременной оплате труда — расчет, начисление и пример

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fkakzarabativat.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FPovremennaya-oplata-truda

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое повременная зарплата;
  2. На какие виды она подразделяется;
  3. Чем повременная зарплата отличается от сдельной.

На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве. Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией.
Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате. Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в трудовом договоре.

В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%. А теперь расшифруем само понятие.

Повременная заработная плата это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.

Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.

Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник.

Где чаще всего используют повременную заработную плату

Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы. Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации.
Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:

  • Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
  • Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
  • Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
  • Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
  • Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
  • Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.

Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.

Повременная зарплата бывает нескольких видов.

Простая повременная зарплата – выплачивается работникам, в обязанности которых входит поддержание функционирования производства. Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги.
Работник получает фиксированную заработную плату за отработанное на производстве время. При этом он не может рассчитывать на какие-либо доплаты.

Начисляться зарплата может по периодам. В расчет могут браться часы, дни или месяцы.

Пример. У работника тарифная ставка 60 руб./час, он отработал 50 часов, следовательно его зарплата составит 60*50 = 3000 рублей.

В случае если сотрудник трудится в течение месяца (вырабатывает месячную норму часов) и имеет фиксированный оклад, тогда его зарплата будет соответствовать размеру его оклада.

Достоинством простой повременной зарплаты является ее стабильность, а недостатком – отсутствие мотивации для работника (зарплату получают все одинаково, независимо от результатов работы). Простая повременная зарплата встречается очень редко.

Повременно-премиальная зарплата – это когда работник помимо оклада получает еще доплаты в виде премий за выполнение каких-либо условий. Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д.

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Рассчитывая данный вид оплаты труда, учитываются не только качественные показатели, но и количественные.

Условия выплаты премий и их размер прописываются в трудовом договоре. К премиям можно отнести следующие выплаты: 13-я зарплата, доплаты за выслугу лет, праздничные премии и т. д.

Рассчитывается следующим образом:

Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата

Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц.

Читайте так же:  Что должно быть в личном деле работника образец

Размер премии – это какой-то процент от основной зарплаты.

Пример. Работник выработал норму часов и его оклад составляет 10 тыс. рублей. За хорошо выполненную работу ему полагается премия в размере 10%. Производим расчеты:

10 000 + 10 000*0,1 = 11 000 рублей.

При повременно-премиальной заработной плате работник заинтересован в быстром и качественном выполнении задания. Премии отлично стимулируют и мотивируют коллектив.

Повременно-премиальная с определенным заданием – на предприятиях, где действует данная форма заработной платы, ежемесячные выплаты сотрудников состоят из оплаты фактически отработанных часов и доплат (в виде премий) за выполнение поставленных задач.

Это разновидность повременно-премиальной зарплаты. При таком виде оплаты труда, руководитель может рассчитывать на гарантированный результат выполнения задания, ведь от этого зависит величина зарплаты сотрудников. А это главный мотиватор на быструю и качественную работу.

Сдельно-повременная зарплата – иногда ее называют смешанной, т. к. она сочетает в себе сдельную и повременную форму зарплаты.

Такую зарплата чаще всего получают люди, деятельность которых связано с торговлей. Например, продавцам, помимо оплаты за фактическое нахождение на рабочем месте, начисляются проценты от реализованной продукции.

Данное условие заинтересовывает работников, и они стремятся поднять уровень продаж.

Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработной платы

Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы. Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты.

Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F5.1-1-150x150

Сейчас как в Российской Федерации, так и во всем мире, одной из наиболее распространенных форм и методик начисления зарплаты является повременная система оплаты труда. Её преимущества предоставляют работодателям максимальное количество возможностей по организации эффективного управления персоналом и дают возможность применять данную систему практически в неограниченном спектре отраслей и видов производимых работ. При этом она может сочетать в себе и иных способов оплаты труда, например, в формате повременно премиальной системы.

Что такое повременная система оплаты труда и нормы ТК РФ

Как можно понять из самого названия таковой системы начисления заработной платы, повременная система оплаты труда – это методика начисления заработка работникам в прямой корреляции с фактически отработанным ими временем. Такая система предполагает использование самых разнообразных механизмов учета рабочего времени. Она применяется, в первую очередь, по отношению к должностям, на которых использование оплаты будет демонстрировать недостаточную эффективность либо же вообще не может быть воплощено в силу специфики должностных обязанностей трудящегося. Однако на практике спектр применения повременной оплаты труда охватывает множество сфер трудовой деятельности.

Правовое регулирование повременной системы оплаты предполагает наличие у работодателя достаточно широких полномочий в установлении определенных сроков труда и механизмов зачисления заработной платы. При этом четких нормативов, которые могли бы зафиксировать жесткие рамки применения означенных принципов и механизмов выдачи зарплаты просто не предусмотрено. Однако работодателю при установке повременной системы оплаты труда следует в любом случае обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

  • Ст.91. Устанавливает понятие рабочего времени, которое впоследствии используется в большинстве аспектов назначения повременной оплаты труда. Так, к повременной оплате в полной мере применяются все общие трудовые ограничения, касающиеся вопросов рабочего времени трудящихся.
  • Ст.100. Она регулирует порядок учета рабочего времени. Именно рабочее время, затраченное сотрудником, является основным количественным показателем, используемым при расчетах в случае применения повременной системы оплаты труда.
  • Ст.135. Её нормативы регулируют принципы установления заработной платы в целом и предусматривают возможность работодателя самостоятельно регулировать механизмы и применяемые системы оплаты труда.

Непосредственно нормативами ТК РФ понятие повременной оплаты труда рассматривается лишь косвенно, однако на неё распространяются все обязательные требования обеспечения гарантий и прав трудящихся. К таковым можно отнести:

  • Ограничение длительности рабочего времени и права на отдых. Стандартная рабочая неделя не может включать более 40 часов работы, вне зависимости от системы учета рабочего времени и желания самого сотрудника. За работу сверх означенных принципов работодатель в большинстве случаев будет обязан платить сверхурочные.
  • Минимальный размер заработной платы. В рамках использования повременной системы оплаты труда работодатель обязан обеспечивать сотруднику соблюдение установленных законодательно нормативов начисления заработной платы не ниже федерального или регионального минимума. Однако в контексте повременной оплаты минимум может быть уменьшен, если количество рабочих часов сотрудника в пересчете на недели труда составляет менее 40 часов.
  • Отпуска, больничные листы и другие гарантии в полной мере предоставляются сотрудникам на повременной системе оплаты труда, равно как и на сдельной или при иных используемых методиках начисления зарплаты.

В целом же сама по себе повременная система практически всегда считается стандартной тарифной системой оплаты с соответствующим правовым регулированием. Однако отдельные принципы повременной формы оплаты труда могут применяться и при использовании других внедренных в организацию систем, комбинируясь с ними и дополняя их. Такое совмещение может значительно повысить общую гибкость бизнеса и предоставить руководителю дополнительные инструменты для проведения эффективной кадровой политики и обеспечения высокого уровня работы персонала.

Читайте так же:  Как играть на бирже форекс и не проигрывать

В основном выделяют следующие виды повременной системы оплаты труда:

Преимущества и недостатки повременной системы оплаты труда

В целом, к преимуществам повременной оплаты труда можно отнести:

  • Стабильность заработка работников. Сотрудники на повременной системе оплаты уверены в том, что получат заработанные средства в ожидаемом объеме и вне зависимости от дополнительных негативных факторов, таких как поломка или износ оборудования, плохое самочувствие или иные посторонние проблемы.
  • Низкая текучесть кадров. Статистика демонстрирует, что сотрудники, работающие по повременной системе оплаты труда, куда менее склонны к смене рабочего места в сравнении со сдельщиками, так как они рассчитывают на длительную карьеру и возможность повышения в должности с целью увеличения оплаты, в то время как сдельным рабочим достаточно просто повысить собственную выработку.
  • Эффективность при сложности нормирования труда. В некоторых случаях сдельная оплата не может быть применена просто по причине невозможности эффективно и адекватно подсчитать объем произведенных им товаров или оказанных услуг. Это может быть связано как с чрезмерной сложностью и дороговизной подобного подсчета, так и с самим характером работы трудящегося, которая не предусматривает применения количественных показателей для оценки. При этом повременная оплата может применяться к большинству существующих видов работ, в то время как у сдельной имеется множество ограничений.
  • Отсутствие негативной мотивации. Работа в команде на повременной системе оплаты является куда более эффективной, чем на сдельной, так как основной способ повышения своих окладов для работников в данном случае заключается в непосредственном принесении пользы организации, что куда лучше проводится в кооперации с иными сотрудниками, чем в повышении личной результативности.
  • Простота учета и ведения кадровой политики. В сравнении со сдельными системами оплаты, повременная также обладает куда большей простотой ведения отчетности и документов, равно как и подсчета заработной платы в целом. Это снижает нагрузку на бухгалтерию предприятия, а также позволяет избежать дополнительных расходов, связанных с внедрением систем учета и оценки производственных или иных показателей трудящихся.

К минусам повременной оплаты таким образом можно отнести следующие её особенности:

Учитывая вышеприведенные особенности повременной системы, работодателю и кадровым специалистам всегда следует помнить о том, что она может применяться в комплексе с иными вариантами обеспечения оплаты труда работников и комбинироваться между ними. Работодатель может устанавливать разные механизмы и методики оплаты для разных категорий сотрудников.

Процесс внедрения и оформления повременной оплаты труда

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fdelatdelo.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F5.2-1-150x150

Для использования повременной оплаты труда работодателю следует в первую очередь установить в локальных нормативных актах порядок тарифных ставок и оценивания сотрудников, а также механизмы учета рабочего времени. Данная информация должна быть зафиксирована также в трудовом договоре с конкретным работником и в коллективном договоре со всеми работниками отдельных подразделений бизнеса. При этом информация о повременной оплате всегда должна быть доступна трудящемуся.

Допускается изменение принципов оплаты труда и перевод работников со сдельной системы на повременную. Для этого должны быть внесены изменения в индивидуальный трудовой договор с работником в формате дополнительного соглашения о повременной оплате. Это позволит избежать ненужных рисков.

В целом, учитывая тот факт, что повременная оплата является одной из наиболее широко распространенных в мире, её использование является хорошим выбором для большинства ситуаций, в которых плохо сможет продемонстрировать себя сдельная оплата. В частности, для непроизводящих должностей, руководителей, бухгалтеров и иных работников схожего характера она является оптимальной.

Однако повременная оплата может также хорошо проявлять себя и в случаях, когда назначается сотрудникам, занятым на производстве. Это может снизить объемы брака и темпы износа оборудования, а за счет уменьшения психологической нагрузки на работников – даже не повлиять на общие объемы выработки.

Для некоторых должностей, особенно связанных с ремонтом или устранением последствий негативных ситуаций, применение повременной системы оплаты является куда более оправданным, чем использование сдельных механизмов.

Особенности использования повременной оплаты труда

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_vst

Во все времена постоянно возникал вопрос о том, каким эффективным способом стоит оплачивать труд наемного рабочего.

Порядок начисления заработной платы имеет весомое значение, как для работника, так и для работодателя. При этом стоит понимать тот факт, что в вопросе о форме заработной платы интересы работодателя и работника в некоторых ситуациях могут полностью совпадать, а иногда – существенно различаться.

Читайте так же:  Что делает продавец консультант образец должностной инструкции

Чтобы понимать сущность вопроса о форме оплаты, прежде всего, стоит понимать, что в условиях рыночной экономики различают два вида начисления заработной платы:

В нашем государстве для большинства работодателей основополагающей системой начисления заработной платы является повременная оплата труда. Соответственно, и интерес к ней повышен.

Поэтому чтобы расширить кругозор читателя в этой области, в статье мы максимально подробно расскажем обо всех аспектах и нюансах повременной оплаты труда, о ее преимуществах и недостатках.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_opisanije

При этом важным является тот момент, что отчетный период может составлять:
  • месяц;
  • дни;
  • определенное количество часов.

Основным компонентом повременной заработной платы является тарифная ставка, которая представляет собой максимальный размер оплаты за единицу времени.

Исходя из вышеописанного, вполне логично допустить, что рассчитать величину оклада повременным способом можно путем перемножения фактически отработанного времени на размер тарифной ставки.

Однако стоит учитывать также тот факт, что величина тарифной ставки, а, следовательно, и заработной платы, зависит от разряда квалификации работника.

При повременной оплате труда предполагается выполнение объема работ специалистом определенной квалификации и разряда за установленное время рабочего дня.

Прежде всего, стоит понимать, что заработная плата состоит из совокупности следующих компонентов:

  • Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_zakonустановленный оклад;
  • премия;
  • доплата за разряд;
  • надбавка за стаж работы;
  • прочие установленные законом выплаты.

При этом стоит понимать, что согласно ст. 133 Трудового кодекса России, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший нормативный объем работы, должен получить заработную плату размером не меньше минимальной оплаты труда.

Также немаловажным является тот факт, что минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством на всей территории государства, при этом он не должен быть меньше прожиточного минимума.

Что же касается повременной оплаты труда, то она, в первую очередь должна соответствовать следующим документам:

  • коллективный трудовой договор;
  • нормативные акты, действующие на определенном предприятии;
  • соглашение с профсоюзной организацией, которая на законных основаниях представляет интересы работника.

Среди преимуществ повременной оплаты труда для работодателя можно выделить следующие важные аспекты:

  • уменьшение суммы средств, затрачиваемой на контроль качества выпускаемой продукции;
  • значительно уменьшается уровень текучести квалифицированных кадров, что значительно экономит средства предприятия, затрачиваемые на обучение новых специалистов;
  • у работника возникает стремление к сплоченности коллектива, а это, в свою очередь, значительно повышает производительность труда;
  • предприятие платит деньги только за фактически отработанное время.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_preimushestvaДостоинства повременной оплаты труда для работника заключаются в следующих моментах:

  • регулярное получение стабильного заработка;
  • зарплата вырастает с повышением квалификационного разряда;
  • работа в сплоченном коллективе;
  • при ограниченных трудовых усилиях стабильное получение заработной платы.

Однако стоит также отметить тот факт, что повременная оплата труда обладает определенными недостатками, которые для работодателя выражены в следующих аспектах:

  • существует необходимость тщательного контроля объема выпускаемой продукции;
  • дополнительно нужно вводить штатную единицу, главной задачей которой будет контролирование рабочего процесса;
  • работники имеют одинаковую зарплату, при этом эффективность их деятельности может существенно различаться.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_nedostatkiНедостатки повременной оплаты труда для работников чреваты следующими последствиями:

  • зарплата ниже, чем при сдельной оплате;
  • ставка не повышается в случае увеличения трудоспособности;
  • прямая связь между оплатой и количеством выпускаемой продукции.

Анализируя преимущества и недостатки повременной оплаты труда, можно с уверенностью утверждать, что это форма оплаты применима исключительно из свойственных характеристик того или иного производственного процесса

Оптимальное и эффективное применение системы повременной оплаты труда возможно в следующих ситуациях:

  • стимулирование повышения квалификации для работника;
  • укрепление рабочей дисциплины на предприятии;
  • при выполнении работ по техническому обслуживанию производственного оборудования;
  • когда производство имеет конвейерный тип изготовления продукции;
  • когда для работодателя важно не количество производимой продукции, а ее качественные характеристики.

Немаловажным является тот факт, что этот вид начисления заработной платы практически не встречается нигде в чистом виде, однако существуют разновидности повременной оплаты, регламентированные Трудовым кодексом России.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_vidi

Существуют следующие формы повременной оплаты труда:
  • простая повременная;
  • премиально-повременная;
  • повременно-окладная;
  • сдельно-повременная;
  • повременно-нормативная.

Чтобы понимать сущность указанных видов оплаты труда, рассмотрим их особенности по отдельности.

Особенности этого вида оплаты заключаются в следующих моментах:

  • заработная плата осуществляется на основании тарифной ставки;
  • для начисления заработка могут применяться такие часовые периоды, как месяц, день или определенное количество часов;
  • размер заработка рассчитывается следующим образом:
    • Зп = Вф х Тф, где:
      Зп – начисленная зарплата по повременной форме;
      Вф – отработанное время по факту;
      Тф – величина тарифа.

Пример. Для работника установлена тарифная ставка в размере 250 рублей в час. За прошедший месяц он отработал 100 часов. Согласно формуле, величина заработка будет составлять Зп = 250х100 = 25 000 рублей.

В состав заработной платы, рассчитанной по этой системе, входят следующие виды начислений:

  • оклад согласно тарифной ставке;
  • премия, размер которой обуславливается количественные или качественными критериями работы.
Читайте так же:  Как открыть гостиницу с нуля

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_premialnaja

При этом стоит понимать, что премия является достаточно эффективным мотивационным инструментом, применение которого в значительной степени стимулирует работника качественно выполнять свои должностные обязанности.

Эта система оплаты труда имеет следующие особенности:

  • ежемесячная заработная плата остается фиксированной всегда;
  • для ее получения работнику необходимо отработать установленный трудовым договором часовой норматив;
  • неизменность суммы заработка остается даже в том случае, когда рабочих дней «выпало» больше за одну неделю;
  • сумма оклада изменяется только в случае больничного, пропуска без уважительной причины или положенного отпуска, при этом стоит понимать тот факт, что осуществления выплат будет осуществляться на основе месячного оклада, а не на основании тарифной ставки.

Эту систему начисления заработной платы принято еще называть смешанной.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_sdelnajaОсобенности сдельно-повременной оплаты труда заключаются в следующих аспектах:

  • оптимально применение данной формы оплаты труда в торговых компаниях разного типа, а также при осуществлении прямых продаж;
  • эффективно использовать на тех предприятиях, где рабочий процесс происходит посменно, иначе говоря, дневная смена оплачивается исходя из объема изготовленной продукции, а при выходе в ночную смену работник получает еще доплату за сверхурочные работы в ночное время;
  • при применении этой системы оплаты труда к основному окладу прибавляется установленный процент выплат от реализации или производства продукции.

Главная особенность повременно-нормативной оплаты заключается в расчете заработка по фактическому отработанному времени, а дополнительно еще начисляется плата за выполнение нормы выработки.

Стоит отметить также тот факт, что такая форма оплаты значительно стимулирует трудовую деятельность работника, что, в свою очередь, достаточно выгодно работодателю.

Анализируя вышеописанные виды повременной оплаты труда, логично допустить вывод о том, что работодатель должен основательно подойти к выбору системы начисления оплаты труда с той целью, чтобы обезопасить себя от траты средств за фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте. Однако при этом, стоит также учитывать и тот факт, чтобы работник не остался без средств к существованию.

Переход на сдельную форму подразумевает выполнение ряда следующих важных требований:

  • Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.delasuper.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F08%2Fpovremennaja_oplata_truda_perehodпереход должен быть четко зафиксирован документом, основанным на трудовом законодательстве;
  • изменение условий трудового договора в обязательном порядке должно быть согласовано с профсоюзной организацией работника;
  • соглашение сторон должно быть зафиксировано в письменном виде;
  • в документе должна быть указана четкая мотивация причин перехода на сдельную оплату труда, иначе говоря, должен быть указан один из следующих факторов:
    • реорганизация предприятия;
    • изменение технологии изготовления продукции;
    • прочие причины.

В заключение хочется отметить то, что в этой статье мы достаточно подробно рассказали об основных аспектах повременной формы оплаты труда работника.

Надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

Способы оплаты труда работников рассмотрены в следующем видеоматериале:

На основании действующих законодательных норм, зарплата выдается сотрудникам всех отраслей за ту работу, которую они провели в рамках истечения отчетного периода. Современное законодательство гласит о необходимости выплат в разных формах, больше всего распространены такие, как сдельная и повременная системы, а также их сочетаний. В данной статье предлагается рассмотреть, что такое повременная форма оплаты труда, ее примеры, встречающиеся на практике и основные особенности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

8 (499) 350-44-96
Это быстро и бесплатно !

Повременный способ выплат трудовых поощрений – это такая форма зарплаты, в случае которой начисление осуществляется за отработанный по факту временной период. Кроме того, в учет берутся квалификационные навыки работника и условия труда. Основные цели такого приема оплаты труда – создание условий, позволяющих поддерживать дисциплину на рабочих местах, а также формирование предпосылок для развития и совершенствования квалификационных навыков сотрудников.

Целесообразнее всего использовать данный тип зарплаты:

  • на производственных линиях, имеющих определенный цикл;
  • в случае осуществления работ, связанных с эксплуатацией оборудования и систем;
  • если в качестве главного показателя трудовой деятельности выступает непосредственно качество продукции;
  • если требуется проведение большого объема работы;
  • если итог деятельности должен быть выше базового показателя общей проведенной работы.

Таким образом, повременная зарплата – это денежное вознаграждение, начисляемое за фактически отработанное время. Ее использование традиционно оправдано при невозможности применения других форм.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fpovremennaja-zarabotnaja-plata-2

На основании данного вида подсчеты осуществляются по количеству времени, показатели объема выполненных работ в этой ситуации не представляют важности. Исходя из способа начисления, данный вид оплаты труда подразделяется на такие виды, как поденный и помесячный.

К ее достоинствам можно отнести спокойствие сотрудника за то, то ему будет выплачена зарплата в соответствии с требуемыми размерами. Что касается недостатков, то здесь имеет место быть:

  • нестабильное обеспечение связи между зарплатой и трудом сотрудника;
  • отсутствие мотивации к совершенствованию качества труда;
  • нет стимула для выполнения большего объема работ.
Читайте так же:  Образец доверенности в налоговую инспекцию от юридического лица

Обратите внимание: повременная система базируется на временном факторе, поэтому время, фактически отработанное работником – важнейший показатель, фигурирующий при проведении расчетов.

Для определения размера зарплаты необходимо взять величину среднедневной ставки и умножить ее на отработанные дни. Например, дневная ставка составляет 1000 рублей, а сотрудник отработал 20 дней за месяц. Следовательно, размер повременной зарплаты по количеству отработанных дней составляет 20 000 рублей.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fpovremennaja-zarabotnaja-plata-3

Повременно-премиальная система оплаты труда – это такая форма заработной платы, когда денежные средства начисляются не только на основании отработанного по факту времени. Здесь в учет берутся прочие факторы в виде объема работ и их качественной характеристики. Составные элементы при расчетах зарплаты по данной форме – размер оклада, который имеет традиционно небольшое значение, а также процентные платежи по объемам и качеству выполненных работ. Рассмотрим плюсы и минусы повременно-премиальной системы оплаты труда.

К неоспоримым плюсам такой системы относятся такие стороны, как:

  • простота расчетов при определении данного вида заработной платы;
  • в ходе распределения премии рассчитываются непосредственно результаты работы сотрудника;
  • имеется стимул для работы, поскольку % во многом зависит от объема труда.

Но у этой формы оплаты труда есть и свои недостатки:

  • размер премии, к сожалению, не всегда имеет зависимость от результатов выполненных работ;
  • премиальные выплаты определяются строго руководством, поэтому есть вероятность необъективной оценки качества и количество труда сотрудника.

При расчете зарплаты как правило фигурирует оклад работника, определяемый на основании стажа работы, квалификационных навыков сотрудника, уровня и масштаба предприятия, сферы деятельности и так далее. Актуален этот способ в области менеджмента, связанного с торговлей. Например, оклад менеджера составляет 20 000 рублей. Вдобавок за месяц он успел реализовать продукции / товаров на 100 000 рублей. При проценте, равном 5%, размер премиальных выплат составит 5 000 рублей. То есть общая величина зарплаты – 25 000 рублей.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fpovremennaja-zarabotnaja-plata-4

Данная система предполагает установление четкого плана работ, который необходимо выполнить сотруднику. При этом решающая роль достается соблюдению технических требований к работе. В составе данного показателя имеется всего две части – повременная и доплаченная. Учитывается непосредственное выполнение плановых работ.

На сегодняшний день, оправдывается частое использование этой системы в России по аналогии со странами с развитой экономической ситуацией. Предприниматели и сотрудники-руководители принимают решение о ее применении, если другие системы оплаты труда не являются актуальными.

Заработная плата при использовании данной формы определяется на основании действующей базовой документации:

  • табель учета времени, отработанного по факту;
  • личная карточка сотрудника с содержанием основной информации по тарифам и ставкам.

Работодателем может быть принято решение о возможности применения зарплаты такого плана при соблюдении требований и соответствии условиям:

  • тарификация работников, которые получают повременную зарплату, согласно действующим нормам;
  • создание нормативов касательно работников;
  • поддержание условий, которые способствуют высокой дисциплине и производительности труда.

Обратите внимание: повременная система оплаты труда применяется, если предприятие работает в определенных отраслях. Например, актуально ее использование в ситуации, когда компания занимается оказанием услуг. Также данная система активно внедряется в случае, если работа идет в режиме производственной необходимости, когда работнику приходится перерабатывать.

Такой системой регламентируется и определяется работа специалистов в области инженерии, сотрудников-руководителей. В общем, используется эта система по отношению к любому персоналу – как к основному, так и к вспомогательному.

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности proxy?url=https%3A%2F%2Fvashbiznesplan.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fpovremennaja-zarabotnaja-plata

Таким образом, повременная оплата труда – это форма, имеющая свои положительные и отрицательные особенности. Есть несколько существенных недостатков при ее применении, тем не менее, наладив систему работы, можно запросто устранить их проявления и создать благоприятные условия для полноценной и функциональной трудовой деятельности персонала. В остальном, повременная оплат труда обладает многочисленными преимуществами, в первую очередь – это неоспоримые гарантии для сотрудника к тому, что он получить свои заработанные деньги, так как в современных экономических условиях данный параметр представляет особую важность.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Изображение - Повременная система оплаты труда и ее особенности 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 8

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here