Премия по итогам 2019-2020 года

РЖД премируют работников производственного блока по итогам 2018 года

В прошлом году производительность труда в компании выросла на 6,8% к уровню 2017 года, это на 1,8% выше заданного государством уровня. Руководство ОАО «РЖД» приняло решение поощрить сотрудников за перевыполнение плана.

Как следует из распоряжения, подписанного главой компании, премия будет выдана работникам филиалов ОАО «РЖД» (за исключением руководителей, специалистов и других служащих административно-управленческого штата), а также специалистам и служащим Центра корпоративного учёта и отчётности «Желдоручёт», обеспечивающим ведение бухгалтерского и налогового учёта.

Главное условие для получения выплаты – не иметь не снятых до конца 2018 года дисциплинарных взысканий, уточнили «Гудку» в Департаменте по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» (ЦЗТ).

Как пояснили в ЦЗТ, размер поощрения определит комиссия по вопросам премирования. Премия будет рассчитываться исходя из фактически отработанного работником в прошлом году времени и зависеть от объёма целевых средств, выделенных структурному подразделению по решению руководства филиала.
«Предельный размер вознаграждения установлен на уровне месячного тарифа (оклада). Право на такой размер премии по решению комиссии по вопросам премирования могут получить отдельные работники, которые внесли наиболее значимый вклад в выполнение и перевыполнение задания по росту производительности труда», – уточняет начальник Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» Владимир Никитин.

Напомним, что год назад компания также выплачивала работникам филиалов единовременное поощрение за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году. В ОАО «РЖД» отмечают, что такое премирование позволяет усилить мотивацию труда работников, на которых ложится основная нагрузка по обеспечению производственного процесса.
«Мотивационный смысл данной выплаты – стимулирование осознания каждым работником производственного персонала своей причастности к общему успеху компании», – отмечает Владимир Никитин.

Правительство в 2019–2020 годах резко увеличит бюджетные ассигнования на «материальную мотивацию» чиновников, следует из проекта федерального бюджета, с которым ознакомился РБК. Документом предлагается зарезервировать на эти цели 138,6 млрд руб. в 2019 году и 208,9 млрд руб. в 2020 году. Это, соответственно, на 39 млрд и 109 млрд руб. больше, чем предусмотрено действующим законом о бюджете. В 2021 году на материальную мотивацию госслужащих предложено выделить еще больше — 284,4 млрд руб.

Проект бюджета будет рассматриваться 20 сентября на заседании правительства.

В том числе предлагается зарезервировать 375 млн руб. в 2019 году на стимулирование федеральных госслужащих, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов. Национальные проекты (их 12) организованы в рамках майского указа президента о стратегических задачах до 2024 года, в их составе планируется утвердить 67 федеральных проектов.

Те 493 млрд руб., которые закладываются на 2020 и 2021 годы, предполагается использовать на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания (постоянной части зарплаты. — РБК), материальное стимулирование, а также пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих», следует из проекта бюджета.

Борьба за престиж госслужбы

Резерв на выплаты чиновникам в 2019–2021 годах — следствие подписанного в августе 2016 года указа президента Владимира Путина «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2016–2018 годы». Этим указом Путин поручил правительству добиться повышения престижа гражданской службы. «До 2019 года необходимо завершить мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания», — ставилась цель в документе.

Согласно «дорожной карте» правительства по реализации президентского указа о госслужбе, Минтруд совместно с Минфином и Минэкономразвития в четвертом квартале 2018 года должен подготовить изменения в законодательство, предусматривающие совершенствование системы материального стимулирования чиновников, увеличения гарантированной части их денежного содержания, а также повышения в оплате труда доли, обусловленной эффективностью их работы.

РБК направил запрос в Минтруд с просьбой уточнить, какие меры по совершенствованию системы материального стимулирования чиновников предлагает министерство. Пресс-служба Минтруда сообщила только, что ведомство «прорабатывает вопрос».

Из чего складывается оплата труда госслужащих

Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», денежное содержание гражданского служащего состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, и ежемесячных и иных дополнительных выплат. Дополнительными выплатами могут быть меры как материального поощрения, так и материального стимулирования. К последним относятся премии по результатам профессиональной служебной деятельности; премии по результатам деятельности отдельного структурного подразделения федерального органа; премии по результатам деятельности органа; продвижение по службе с учетом достигнутых результатов деятельности; предоставление льгот и социальных гарантий с учетом результатов деятельности.

Идея увеличения в оплате труда госслужащих доли, связанной с реальной эффективностью их работы, существует давно, но на практике внедряется с трудом, сообщил РБК заведующий кафедрой государственного регулирования экономики РАНХиГС Владимир Климанов. «Все, что касается внедрения каких-либо форм повышения эффективности работы государственных служащих, наталкивается на сопротивление или на негативные результаты», — указал он. Впрочем, по его словам, сейчас гораздо легче сформировать KPI для чиновников в силу того, что национальные цели и стратегические задачи развития страны до 2024 года сформулированы достаточно четко и они могут быть доведены до конкретного госслужащего. «То есть могут быть определены KPI ведомств, от ведомств к подразделениям, от подразделений к сотрудникам», — пояснил он.

По данным Росстата, средняя зарплата госслужащих в федеральных органах в 2017 году составила 118,8 тыс. руб. в месяц, но это данные только по центральным аппаратам министерств и ведомств (то есть без учета территориальных органов). Кроме того, в министерствах и ведомствах есть серьезные различия в зарплатах руководящего состава и рядовых сотрудников, говорит Климанов. По его словам, «перелом» в уровне зарплат наступает на уровне замдиректоров департаментов и начальников отделов, тогда как госслужащих среднего и младшего звена нельзя назвать высокооплачиваемыми сотрудниками.

К 2020 году объем премий компании ВСК увеличится до 150 млрд рублей

Источник фото: ruspekh.ru

Председатель совета директоров ВСК Сергей Цикалюк в интервью для канала РБК подвел итоги 2018 года, назвав его знаковым для компании, и поделился планами на 2019-2020 гг., указав, что стратегия развития предполагает рост объема страховых премий до 150 млрд рублей.

«По итогам 2020 года стоит в плане, что активы компании достигнут 170 млрд рублей, сбор премий — 150 млрд рублей, капитал увеличится до 50 млрд руб, поддержание уровня комбинированной убыточности (как у нас есть и последние 3 года) — чуть выше 92% и возвратные капиталы — порядка 30%», — заявил Цикалюк.

Он также подвел итоги 2018 года как для своей компании, так и для страхового рынка в целом. Глава ВСК отметил, что на рынке страховых услуг сегодня происходят серьезные изменения. И в первую очередь, речь идет о жесткой конкуренции. Страховщики пытаются найти свои подходы в этом изменяющемся мире, изменяющейся экономике. «Все на рынке новое, все на рынке интересное, и конечно, с одной стороны, плохо жить в период перемен, но наверное, только период перемен и проверяет ту стратегию, которую принимали компании или 5 лет назад, или 10 или 15… Сейчас идет корректировка этой стратегии, которая определит будущее как всего страхового рынка, так и каждой компании в отдельности», — подчеркнул страховщик.

Последние 5 лет, по мнению Цикалюка, ВСК показывает хороший и уверенный финансовый результат. Он заявил, что активы компании достигли 131 млрд руб., сборы премий — около 100 млрд руб., капитал компании по итогам 2018 года составил порядка 27 млрд руб., и возвратный капитал вот уже несколько лет обеспечивается на уровне более 30% ROE и по итогам 2017-2018 гг. он составил 34%.

«Это, в первую очередь, я связываю с высокопрофессиональной работой исполнительного органа, и профессиональной командой, которая работает как в центральном офисе, так и во всех регионах РФ», — сказал Цикалюк. Он также отметил, что за последние 27 лет рынок глобально изменился, стал более жестким, появились обязательные виды страхования — то, чего не было все 90-е годы.

Перспективным достижением стало появление возможности применять новые технологии. Одним из важных направлений ВСК Цикалюк назвал развитие дистанционного сервиса, к которому отнес мобильные приложения, дистанционные продажи, пролонгацию договоров, дистанционное урегулирование требований страхователей. «Мы в 2018 году сделали достаточно серьезные структурные изменения в нашей компании. Они связаны со стремлением повысить эффективность работы как центрального офиса, так и регионов», — отметил Цикалюк.

Глава ВСК рассказал РБК о том, как либерализация ОСАГО сказалась на компании, уточнив, что преимущества от закона получили автовладельцы. Страховщик понизил тарифы в большинстве регионов страны. «Если взять Москву и МО — это до 10%. Понятно, что в ряде регионов, таких как Курган, Хакасия, цена идет по верхнему коридору, но это 5-7 регионов. Во всех остальных произошло снижение», — подчеркнул он.

По итогам 2018 года более 31 миллиона граждан приобрели полис в компании и были под защитой ВСК.

Железнодорожники России получат в 2019 году 13 зарплату

Праздник Нового года – одно из самых долгожданных событий. Но работающие граждане ждут его еще по одной причине – нередко в преддверии новогодних праздников сотрудники могут получить премии. Некоторые компании выплачивают вместо премий так называемую 13 зарплату. Однако каждый работодатель самостоятельно решает, есть ли у него средства на такого рода премию.

Не исключением являются и сотрудники ОАО “РЖД”. Напомним, что в 2017 году впервые за долгое время они смогли получить перед Новым 2018 годом 13 зарплату. Теперь же железнодорожники ждут такой же выплаты к 2019 году.

Многие работающие граждане Российской Федерации знают, что 13 зарплата относится к категории премий. Однако различие все же есть, так как этот вид премии выплачивается на уровне установленной зарплаты. Также не стоит забывать, что руководство компании может самостоятельно решать, кому выплачивать 13 зарплату, а кому нет.

Такой же вопрос стал и перед ОАО “РЖД”. Согласно официальной информации, к 2019 году данную премию получат практически все сотрудники. По мнению руководства, данная выплата будет стимулировать работу железнодорожников и поднимет авторитет данной сферы. Сейчас неизвестно, когда именно выплатят 13 зарплату, но, возможно, сотрудники получат ее в январе будущего года вместе с зарплатой.

Вопрос о выплате 13 зарплаты поднимался профсоюзом РЖД достаточно длительное время, но должного внимания этой проблеме никто не оказывал. Если же говорить о выплате в 2017 году, то в тот момент руководство профсоюза железнодорожников провело встречу с правлением ОАО “РЖД”. Именно там был поднят вопрос о стимулировании рабочих процессов. Совместное решение привело к тому, что в конце 2017 года была выплачена 13 зарплата.

Напомним, что решение о выплате такого рода премии держалось в секрете до последнего. Также не было точных данных относительно 13 зарплаты к 2019 году. Но позднее руководство ОАО “РЖД” опубликовало официальное решение, в котором говорится о выплате 13 зарплаты в 2017-2019 годах. К слову, уровень зарплаты на 2019 год пока не установлен для железнодорожников и предприятий, которые связаны с этой сферой.

Как производится расчет 13 зарплаты для железнодорожников

Больше всего вопросов у работников возникает относительно расчетов 13 зарплаты. Напомним, что все достаточно просто – размер данной премии устанавливается на уровне средней заработной платы сотрудника. Попросту говоря, достаточно посчитать свой годовой заработок, разделить показатель на 12 – это и будет размер 13 зарплаты.

Однако стоит помнить, что не все сотрудники имели возможность работать на протяжении всего календарного года. Для этого может быть масса всевозможных причин. Но здесь также присутствует расчет на основании средней зарплаты, однако, как уже стало понятно, сумма будет отличаться от той, что получают работники, проработавшие полный год.

2019 год для Минсельхоза станет переходным в совершенствовании системы господдержки, и с 2020 года в ней произойдут существенные изменения. Об этом сообщила замминистра сельского хозяйства России Елена Фастова на конференции «Агрохолдинги России-2018», организованной «Агроинвестором». «Где-то мы не успеваем все сделать сразу. Мы для себя взяли задачу 2019 год поставить пилотным, и к 2020 году внести заметные изменения в механизмы поддержки по трем видам субсидий — это единая субсидия, несвязанная и субсидия на литр молока», — рассказала Фастова.

По словам замминистра, эти виды субсидий предполагается разделить на две части. Первая часть — компенсирующая, которая фактически действует и сейчас, это поддержка на 1 га, на литр молока и т. д. И вторая часть — стимулирующая. «То есть субъекты к нам будут приходить со своими проектами по развитию тех или иных направлений, которые специфичны именно для них, мы будем давать на эти проекты поддержку. Такая мера дает возможность точечно развивать [разные сектора], при этом на федеральном уровне регулировать ситуацию», — пояснила Фастова.

Также по итогам 2018 года была увеличена господдержка садоводства, а с 2019 года в рамках единой субсидии добавлен 1 млрд руб. на закладку виноградников. «Одна из первоочередных задач, которые ставит президент — увеличение продукции виноградарства», — напомнила Фастова.

Что касается компенсации части прямых понесенных затрат, то замминистра подтвердила, что для тепличных комплексов этот вид господдержки закончится в 2018 году. «В 2018 году будет 10%, в дальнейшем тепличные комплексы переходят только на льготное кредитование, капексов с 2019 года для теплиц не будет», — сообщила замминистра. В 2018-м и в последующие годы останется компенсация капзатрат на животноводческие комплексы, хранилища, селекционные центры. «Мы стараемся оставить этот вид поддержки только для тех направлений, в которые бизнес идет неохотно либо они являются достаточно специфичными», — отметила Фастова. Сохранится поддержка для льноперерабатывающих предприятий, а также появится компенсация капзатрат для предприятий, которые будут заниматься производством сухих молочных продуктов для детского питания. «Все вы знаете, что на сегодняшний день российских производств практически нет», — акцентировала представитель министерства.

Кроме того, Минсельхоз со следующего года обещает уделять пристальное внимание страхованию аграриев. По этому направлению следующий год также станет переходным. «Мы выделили страхование в единой субсидии отдельной строчкой, и теперь регион не сможет перераспределять эти деньги на другие цели. Мы увеличили на 2019 год поддержку на страхование в два раза. Мы расширили по закону перечень направлений, по которым можно страховаться, мы снизили франшизу и разделили риски», — перечислила Фастова. Помимо этого, для того чтобы поддержать те предприятия, которые страхуются, в несвязанной поддержке ведомство выделило 15%, которые будут получать лишь те, кто имеют договоры агрострахования. «То есть тот, кто застраховался, будет получать 100 руб., а тот кто нет — 85 руб. Так будет выглядеть несвязанная поддержка с 2019 года», — пояснила Фастова. Она подчеркнула, что министерство намерено постепенно переходить к тому, что те, кто получает несвязанную поддержку, должен иметь договор страхования.

Повышение зарплат бюджетникам в 2019 году – кому и на сколько

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Большинство работников бюджетных учреждений до сих пор получают зарплаты ниже, чем средние по регионам. Хоть большинство из них идет в профессию по призванию, они тоже рассчитывают на достойную оплату своего труда. В 2019 году ожидается увеличение оплаты труда как работникам бюджетной сферы, так и государственным служащим, а также военным.

Работники бюджетной сферы социально слабо защищены, ведь уровень их благосостояния полностью зависит от государства. Поэтому вопрос повышения зарплат бюджетникам – достаточно актуальный.

Регулярное повышение заработной платы разным категориям работников – гарантия того, что их доходы будут расти вслед за ростом цен на основные товары. Однако не всегда и не для всех категорий бюджетников повышение зарплаты производится в соответствии с уровнем инфляции – отклонения могут быть как в сторону более быстрого роста, так и наоборот.

К бюджетникам относят несколько отдельных категорий работников:

• непосредственно сотрудники бюджетных учреждений – учреждений здравоохранения, образования, культуры и т.д.;
• представители власти – государственные служащие федерального, регионального и муниципального уровней;
• военнослужащие и сотрудники военизированных и силовых структур (сотрудники полиции, противопожарной службы, национальной гвардии и т.д.).

Уровень оплаты труда для разных категорий работников устанавливается по отдельности и регламентируется разными нормативно-правовыми актами. От этого отличается и непосредственно сам уровень оплаты труда:

Как видно, чиновники и силовики в России получают значительно больше, чем сотрудники непосредственно бюджетных учреждений (многие из которых получают зарплату даже ниже, чем средняя по стране). При этом более высокий уровень оплаты труда научных работников связан с немногочисленностью таких работников (большинство ученых в России работают в сфере образования).

Повышение заработной платы в 2019 году ожидается у представителей всех категорий бюджетников, однако величина этого повышения будет отличаться.

Среди всех категорий работников, которые получают зарплату из бюджета, наименее социально защищены именно работники бюджетных учреждений (что видно из графика). При этом для разных категорий работников бюджетной сферы уровни заработной платы тоже различаются:

Стоит отметить, что повышение зарплат работникам бюджетных учреждений запланировано «Майскими указами» Президента РФ от 2012 года. Согласно ним, для некоторых категорий бюджетников должны существенно улучшиться социальные стандарты. Однако по состоянию на 2017 год большинство индикаторов не выполняются:

Как видно, наиболее близко к целевым показателям приближается уровень оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений (но достигнут он должен был еще в 2012 году). Важно, что это данные в целом по России, в некоторых регионах местные власти добились почти полного соответствия фактических показателей целевым значениям.

Стоит также отметить, что зачастую выполнение «Майских указов» проводится путем не фактического повышения зарплаты, а через манипулирование цифрами:

• сокращение и перевод младшего медицинского персонала в другие категории (например, перевод санитарок в разряд уборщиц) – в этом случае такие работники не попадают под повышение зарплаты. За 5 лет младший медицинский персонал сократился с 1,44 до 1,32 миллиона человек;
• сокращение персонала в сфере образования (за 5 лет – с 2,32 до 2,17 миллионов человек). Сокращают высокооплачиваемых сотрудников (с научными степенями и званиями), перераспределяя их зарплаты на другие должности. Одновременно сокращают низкооплачиваемые рабочие места;
• перераспределение обязанностей из-за сокращения персонала. Например, в здравоохранении обязанности сокращенного младшего персонала перенесли на средний медперсонал. Некоторые обязанности передают на аутсорс.

Как результат – при ограниченном фонде оплаты труда бюджетные учреждения смогли выполнить «Майские указы» более, чем на 80%.

Дальнейшее повышение зарплат бюджетников, которых касаются «Майские указы», будет выше, чем для остальных:

Таким образом, серьезное повышение заработной платы коснется только тех категорий бюджетников, которые упоминаются в «Майских указах» Президента от 2012 года. Остальных ждет повышение зарплаты на уровне величины инфляции.

Дополнительно некоторых бюджетников ждет повышение зарплат и по итогам повышения МРОТ. Для некоторых категорий младшего и среднего персонала со средним образованием зарплата устанавливается в зависимости от МРОТ. С 1 января его величина повышается с 11 163 до 11 280 рублей (что составляет всего около 1,05%).

Следовательно, повышение зарплат работникам бюджетной сферы в 2019 году ожидается на уровне от 1,05 до 6%.

Государственные служащие в большинстве ведомств получают заработную плату около средней по региону или выше. При этом кроме оклада такие работники имеют право на дополнительные стимулирующие меры, материальную помощь, дополнительно им компенсируются некоторые расходы.

По состоянию на 2018 год средний уровень оплаты труда госслужащих такой:

• 

Жизнь и смерть Игоря Малашенко. Причины, прощание, похороны

В каком виде возобновлены программы «Первый автомобиль» и «Семейный автомобиль»в 2019 году

«Путинский» перерасчет пенсий получать можно будет в июле 2019 года

Путин подписал Указ о призыве на военные сборы 2019

Перерасчет пенсий пенсионерам с 1 марта 2019 года. Индексация свыше прожиточного минимума

Ветхое жилье сносить и расселять не будут, а будут ремонтировать!

Список 70 банков для льготного кредитования субъектов МСП по ставке 8,5%

День иконы Иверской Божьей Матери: что за праздник, его история и традиции

Силуанов: переход на эскроу-счета может привести к временному росту цен на жилье

Кому и на сколько рублей повысят зарплату в 2019 году

Повышение зарплаты работникам бюджетной сферы, а также госслужащим и военным планируется в 2019 году. Кому и на сколько рублей повысят зарплату в 2019 году

По данным издание, зарплаты в следующем году вырастут у всех категорий бюджетников. При этом величина повышения будет отличаться.

В первую очередь рост оплаты труда ждет тех работников, которые отмечены в «Майских указах» Президента РФ от 2012 года. Это врачи, учителя, сотрудники учреждений культуры. Дополнительно некоторых бюджетников ждет рост зарплат и по итогам повышения МРОТ. С 1 января 2019 года он увеличится с 11163 до 11280 рублей. В среднем повышение зарплат бюджетникам ожидается на уровне от 1,05 до 6%.

Кроме того, запланирована индексация заработной платы государственных служащих на величину планируемой инфляции, то есть, на 4,3%. Это произойдет 1 октября 2019 года. Однако в регионах власти субъектов РФ имеют право поднимать оплату труда госслужащих своего уровня сверх этой цифры за счет собственных бюджетов. В первую очередь это коснется тех госслужащих, которые работают в приоритетных сферах в рамках национальных и федеральных проектов.

Также ожидается индексация денежного довольствия военным, которая не проводилась уже пять лет. Выплаты, в том числе за оклад за звание, выслугу лет и выполнение определенных заданий, увеличатся на 4,3% с 1 октября 2019 года. Причем это коснется не только военнослужащих, но и сотрудников МВД, национальной гвардии, ФСИН, ФСБ, Государственной противопожарной службы и других военизированных организаций.

С 1 января 2019 года россиянам, которые работают в бюджетной сфере, повысят заработную плату. Согласно последним новостям, на эти меры будет выделено около 5 миллиард рублей

Объем дополнительных расходов реального экономического сектора составит 13.7 миллиард рублей. Зарплата бюджетников вырастет одновременно с повышением МРОТ.

Российским правительством предложено с 1 января 2019 года повысить величину МРОТ. Так, в следующем году «минималка» будет составлять 11 280 рублей, что являет собой 100% ПМ для трудоспособной категории населения по итогам II квартала 2018 года.

Увы, повышение МРОТ будет несущественным — всего 117 рублей (+1.048%). Но это в центральном и южном районах. Для Чукотского АО повышение составит 351 рублей. Чтобы зарплата бюджетников выросла, потребуется выделить из бюджета не менее 5 миллиард рублей.

В рамках заседания 3-сторонней комиссии Татьяной Голиковой было замечено: с начала следующего года пособие по безработице составит максимум 8 000 рублей, минимум — 1 900 рублей. Сейчас безработные получают помощь в размере минимум 850 рублей или максимум 4 900 рублей.

Выделенные 5 миллиарда рублей поделят:

• 1.4 миллиарда рублей предусмотрены для повышения зарплат работникам федеральных госучреждений;
• 3.6 миллиарда рублей предусмотрена для повышения зарплат работников госучреждений российских регионов и муниципалитетов.

Последние новости на 16 октября: правительством внесен проект бюджета на 2019 — 2021 гг. Так, в следующем году объем доходов и расходов составит 19 969 триллион рублей и 18 037 триллион рублей соответственно. Размер профицита будет 1 932 триллиона рублей (1.8% ВВП).

Зарплаты бюджетников планируют довести от средних региональных трудовых доходов до:

• 100% — школьных учителей, людей, которые работают в сфере культуры, социальных работников, среднего медицинского персонала;
• 200% — врачей, научных сотрудников, преподавателей в университетах.

У врачей и учителей заработные платы увеличатся на:

• 6% — в следующем году;
• 5.4% — еще через год;
• 6.6% — в 2021 году.

Средства на повышение заработных плат педагогических работников в 2019 году превышают 109 млрд рублей, что на 16,1% больше 2018 года, говорится в заключении Счетной палаты на проект бюджета 2019-2021 годов.

В проекте бюджета по этому направлению также предусмотрено в 2020 году — 119 959,1 млн рублей, в 2021 году — 133 976,6 млн рублей. В документе Счетной палаты отмечается, что повышение зарплат предусмотрено для педагогов образовательных учреждений общего образования, дошкольных образовательных учреждений, учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

Насколько повысят зарплаты бюджетникам в 2019 году?

Правительство внесло в Госдуму проект федерального бюджета на 2019-2021 гг. В документе в том числе говорится о планируемом повышении зарплат сотрудников бюджетной сферы. Причём зарплаты бюджетников, отмеченных в майских указах президента 2012 года, и тех, на кого они не распространяются, проиндексируют по-разному.

К первой категории относятся врачи и медработники, учителя и преподаватели вузов, научные сотрудники и работники культуры. С 1 сентября 2019 года их зарплаты повысят на 6%, в 2020 году — на 5,4%, в 2021 году — на 6,6%. Индексация зарплат этих сотрудников будет проводиться на прогнозный темп роста номинальной зарплаты в стране.

Зарплаты бюджетников, на которых не распространяются майские указы, а также федеральных госслужащих, членов парламента, судей, прокурорских работников и сотрудников Следственного комитета будут увеличены на прогнозируемый уровень инфляции. В 2019 году — на 4,3%, в 2020 году — на 3,8%, в 2021 году — на 4%. Индексация зарплат этих работников будет ежегодно проводиться с 1 октября. Аналогично будет повышаться денежное довольствие военнослужащих.

Россиян ждет нелегкий год: несмотря на повышение НДС, стоимости топлива и ряда других «приятных» сюрпризов, которые в итоге приведут к ускорению темпов инфляции и увеличению расходов, работодатели не намерены повышать зарплаты. По крайней мере такие данные приводит сервис rabota.ru, который провел опрос работодателей. По информации портала, повышать зарплаты своим сотрудникам в наступающем году планируют только 18% компаний.

Более 50% российских работодателей, пишет РБК со ссылкой на текст исследования, не собираются повышать зарплаты своим сотрудникам в следующем, 2019 году. Опрос проводился среди 655 представителей российских компаний, их руководителей, HR-директоров, рекрутеров и HR-специалистов из всех российских федеральных округов с 4 по 11 декабря.

На вопрос, будет ли в компании проходить индексация заработных плат работников, утвердительно ответили только 18% опрошенных, отрицательно — 56%, еще четверть респондентов затруднились ответить. Работодатели отмечали, что будут повышать зарплаты точечно и только по некоторым позициям в индивидуальном порядке. При этом некоторые опрошенные указывали, что намерены в наступающем году повысить объемы работы, поскольку, по их мнению, «люди недозагружены».

Среднестатистические компании, крупные компании будут ориентироваться на предстоящий период неопределенности в мире с точки зрения политики, понимая, что в это время население страны не будет амбициозно отправляться на поиски лучшей работы, полагает ведущий аналитик компании «Эксперт плюс» Мария Сальникова. Всегда внешние факторы создают некую угрозу гражданам и появляется состояние опасения за нынешние условия. Более вероятно, что по принципу «зато здесь надежно» россияне будут мириться с существующими условиями без ожиданий сверхприбыли.

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 11 280 рублей с 1 января 2019 года позволит поднять зарплаты низкооплачиваемым категориям работников, к которым, в частности, относятся и люди, работающие в бюджетных структурах. соответственно, именно в бюджетных сферах можно ждать умеренный рост заработных плат. Там, где работники получают зарплату как раз на уровне минимального размера оплаты труда. Это, например, нянечки, санитарки, вахтеры, персонал столовых и так далее.

При этом из-за ожиданий инфляционного скачка в начале года будет снижение покупательской способности пострадает банковский сектор, так как население сохранит тенденцию снятия собственных сбережений с накопительных счетов и т.д. При условии, что вектор развития страны до 2024 года уже намечен — для населения, среднестатистически улучшений условий труда пока ждать не приходится. Не только на 2019 год, но, возможно, и на 2020, считает Мария Сальникова.

Вообще же, уверен управляющий партнер экспертной группы Veta Илья Жарский, при оценке перспектив повышения заработных плат, не стоит опираться на опросы, которые проводятся среди руководителей частных компаний. От принимаемых ими решений относительно наращивания или сокращения фондов заработной платы мало что зависит по двум простым причинам.

Первая причина заключается в том, что по самым скромным подсчетам Минтруда, на долю »серых» зарплат выплат приходится не менее 25% всего фонда оплаты труда в стране. Это значит, что каждый четвертый россиянин получает свой доход полностью или частично в конверте. С учетом роста фискальной нагрузки на бизнес и достаточно вялых темпов роста экономики, можно достаточно смело утверждать, что в основной рост номинальных доходов россиян происходит именно за счет выплат, которые не могут быть учтены государством, поскольку от него сокрыты. То есть даже среди 18% опрошенных работодателей, которые положительно ответили на вопрос о намерениях поднять своим сотрудникам заработную плату, далеко не все сделают это официально.

Вторая причина, продолжает аналитик, выглядит куда более значимой, поскольку заключается она в том, что опрос проводился среди представителей частного сектора экономики, роль которого в формировании ВВП с каждым годом снижается. Уже в 2016 году вклад госсектора (включая унитарные предприятия, государственные компании и корпорации, а так же организации с госдолей в уставном капитале) в формирование ВВП превысил 70%, сейчас этот показатель стремится к 75%. При этом в нашей стране, по разным подсчетам, от 1,8 до 2,2 млн чиновников, 1,9 млн военнослужащих, 30 млн бюджетников, около 1 млн сотрудников правоохранительных органов, 46 млн пенсионеров. Прибавьте к этому сотрудников унитарных и бюджетных предприятий, госкомпаний, госкорпораций и т.д., и мы придем к заключению, что от 75 до 80% россиян получают свой основной доход из государственных бюджетов всех уровней, от федерального до муниципальных.

Получается, делает вывод Илья Жарский, что именно государство является в нашей стране крупнейшим работодателем, причем, его вклад в формирование рынка труда настолько велик, что решения частного сектора относительно повышения или понижения заработной платы не могут оказывать существенного влияния на общую динамику и показатели. Так вот в следующем году заработные платы вырастут. Законодательная база, регламентирующая повышение номинальных доходов бюджетников сейчас уже разрабатывается.

По предварительным данным, бюджетников ждет индексация в пределах 4,3% (то есть в рамках таргета по инфляции), на 6% повысят в рамках исполнения майских указов от 2012 года зарплаты учителей, вузовских преподавателей, медработников и сферы культуры. Справедливости ради стоит указать на то, что речь идет и не о повышении, поскольку ориентиром является таргет по инфляции за 2018 год. Но и индексацией это тоже назвать трудно, поскольку надбавку бюджетники получат не в начале 2019 года, а к началу четвертого квартала (в сентябре-октябре), а к тому времени инфляция вполне может успеть «сожрать» весь положительный эффект.

Оцените статью: