Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году

Сегодня рассмотрим тему: "увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта. Все вопросы вы можете задать в специальной форме после статьи. Обращаем внимание, что перед заданием вопросов стоит внимательно прочитать статью, потому что большинство ответов там уже есть.

Массовые сокращения: стало известно, кого уволят в 2019 году

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2019%2F02%2Finx960x640-17-130x80

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2019%2F02%2F8ece2fc3c7a50cbd9283d05a5a69ee78-130x80

Около 230 тысяч россиян могут стать нетрудоустроенными в первые три месяца 2019 года, пишет газета «Известия», ссылаясь на аналитическую записку Минтруда РФ.

Записка была передана министерством в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений российского кабмина.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsokrashheniya-1-750x500

В Минтруде России рассказали, сотрудники каких сфер могут потерять работу в 2019 году. По данным ведомства, всего сокращения могут коснуться более 200 тыс. россиян.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как сообщает газета «Известия» со ссылкой на аналитическую записку ведомства о ситуации на рынке труда и прогнозах её развития, больше всего (30,5 тыс.) рискуют потерять работу сотрудники финансовой и банковской сфер.

В транспортной сфере потерять работу могут 27,7 тыс. сотрудников. На третьем месте работники сферы производства электрооборудования, вычислительной и измерительной техники, где под сокращение могут попасть 16,6 тыс. человек.

Ранее «Российская газета» передавала, что в России почти четверть работодателей (23%) планируют провести сокращение штата сотрудников в начале 2019 года.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsokrashheniya-6-750x423

Каждый третий работодатель (33 процента) намерен в новом году обучать своих сотрудников. Об этом они сообщили исследователям портала Rabota.ru в ходе опроса, посвященного планам работодателей на 2019 год. В нем приняло участие 300 работодателей. Каждый мог выбрать несколько вариантов ответа.

Итак, большинство, как уже упоминалось, задумались об обучении сотрудников. В основном, такие планы есть у работодателей IT и финансовой сферы, а также у компаний, предоставляющих услуги бизнесу. Меньше всего готовы заниматься обучением представители строительной отрасли.

Каждый четвертый работодатель, 25 процентов, решил ввести новую систему премирования работников, пересмотреть KPI (ключевые показатели эффективности). Больше всего это коснется автомобильного бизнеса и ритейла. 23 процента работодателей предполагают сократить штат. Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также “продукты питания”. Меньше всего — в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса. Чуть меньше — 18 процентов, напротив, намерены расширить штат.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании. Об открытии новых направлений деятельности компаний думают 20 процентов опрошенных работодателей. Чаще всего об этом думают в IT-сфере. 17 процентов планируют увеличить бюджет на рекламу и продвижение, и здесь опять о себе заявляют IT-компании и строительные. При этом девять процентов опрошенных планируют, напротив, сократить бюджет на рекламу и продвижение. Среди них в основном ритейл.

Каждый десятый работодатель, 12 процентов, хотят ввести новые нематериальные бонусы для работников. Больше всего таким образом мотивировать сотрудников намерены компании, предоставляющие услуги для бизнеса, меньше всего — компании финансового сектора. Еще десять процентов респондентов решили сосредоточиться на одном направлении бизнеса, шесть процентов — переехать в связи с расширением компании.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsokrashheniya-2-750x500

Если вы увольняетесь с работы по соб­ственному желанию или по сокращению штата, вам полагаются определённые денежные выплаты. Поэтому необходимо знать, на что можно рассчитывать в такой ситуации.

По собственно­му желанию

Если вы покидаете рабочее место по собственному желанию, вам должны заплатить за отработанное время и выдать компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если к моменту увольнения вы проработали 11 месяцев без отпуска, компенсация выплачивается полностью. Если же работник трудился меньше 11 месяцев, размер выплаты рассчитывается следующим образом. Число дней положенного сотруднику отпуска (обычно 28) делят на 12 (месяцев), а затем умножают на количество фактически отработанных перед увольнением месяцев. Таким образом работодатель получит количество дней неиспользованного сотрудником отпуска, за каждый из которых вам будет выплачен ваш средний дневной заработок.

По сокращению штата

Если же вы увольняетесь по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, выплаты будут существеннее. Вам полагается:

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заработная плата за отработанное время. Выплачивается в день увольнения.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это материальная поддерж­ка, которую работодатель оказывает бывшему сотруднику на первый месяц поисков работы. Эти деньги тоже должны быть выплачены в день увольнения.

Выплата на период трудоуст­ройства. Если в течение двух месяцев после сокращения работу найти не удалось, вы можете обратиться к бывшему работодателю и получить ещё одну среднюю зарплату – так называемую выплату на период трудоустройства. Для этого нужно написать заявление и предъявить трудовую книжку, в которой отсутствуют отметки о приёме на другую работу.

Эта выплата положена и тем, кто устроился на работу в течение второго за увольнением месяца, но до его окончания. Но тогда размер компенсации будет зависеть от количества «безработных дней» в этом периоде. То есть, если вы не работали в течение двух недель второго месяца, следующего за увольнением, а потом устроились на работу, вам заплатят только за эти две недели, но не за весь месяц.

Читайте так же:  Малый бизнес в 2019-2020 году - самое выгодное и перспективное

Выплата за третий после увольнения месяц. Можно получить деньги и за третий месяц вынужденного простоя. Однако для этого заявления и трудовой книжки уже не­достаточно. Необходимо зарегистрироваться на бирже труда и получить решение этого органа о сохранении за вами средней заработной платы ещё на месяц.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsokrashheniya-5

Подписываем бумаги

Если на предприятии проходит сокращение штата, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца. При этом устного уведомления недостаточно, вы должны подписать соответствующий приказ.

Если на предприятии имеются вакантные должности, работодатель обязан предложить эти места сокращаемым сотрудникам. Если вакансий нет или работник не согласен ни на одну из них, придётся проститься со своим рабочим местом.

Идём на биржу

Пожалуй, главный плюс этой организации – возможность получить пособие по безработице. Право на эту выплату имеют лишь те, кто состоит на учёте в органах службы занятости. При этом, если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, пособие по безработице будет начисляться вам не сразу, а лишь после того, как получены выплаты от работодателя, положенные вам на период трудоустройства, то есть через два или три месяца после потери работы.

Величина пособия рассчитывается в зависимости от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов).

Встать на учёт на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки. Отсутствие трудового стажа не помешает вам получать пособие. Правда, это тоже отразится на его размере.

Максимальный размер пособия по безработице в России в 2017 году составляет 4900 руб., минимальный – 850.

При этом не стоит надеяться, что можно не работать всю жизнь и получать пособие. Платить будут не более 12 месяцев в течение полутора лет. То есть, если в течение года вы не работали и получали пособие, а потом так и не устроились на работу, платить деньги снова вам начнут не раньше чем через шесть месяцев после последней выплаты. В общей сложности вы можете получать пособие не более 24 месяцев в течение трёх лет. Затем выплаты прекратятся. Причём чем дольше вы не работаете, тем меньше будет пособие.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fsokrashheniya-3

Кого нельзя уволить?

Некоторых сотрудников по сокращению штата уволить нельзя. На работе должны остаться:

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до трёх лет;
  • матери-одиночки, воспитывающие ре­бёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  • Также нельзя уволить сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=http%3A%2F%2Frosregistr.ru%2Fupkeep%2Fthemes%2Frosreg%2Fimages%2Fzen

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2019 году поможет пошаговая инструкция.

Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках

Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
  • работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников. Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).

Также нельзя уволить работника, пока он на больничном. Подождите, когда он выйдет на работу (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 № 33-9762/2014).

Шаг № 2. Издайте приказ и подготовьте штатное расписание

Когда четко определите, кого можно увольнять, подпишите документы: новое штатное расписание, приказ на его утверждение. Если компания проверила данные по работникам, это поможет выиграть в споре.

Так, суд отказался восстановить истца на работе. Компания подтвердила законность увольнения работника по сокращению штата. О сокращении свидетельствовало новое и прежнее штатное расписание. Преимущественных прав истец не имел. Отдел охраны окружающей среды управления подготовки производства, в котором трудился истец, из расписания убрали. Его должность не сохранилась. Новой должности с аналогичными обязанностями в расписание не ввели (апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2017 № 33-48417/2017).

Читайте так же:  Что считается опозданием на работу трудовой кодекс

Не затягивайте со сменой штатного расписания. Если должность работника останется, он докажет незаконность сокращения.

Статья 180 ТК РФ предписывает производить увольнение в связи с сокращением штата не ранее чем через 2 месяца после сообщения работникам об этом. Такие действия помогут избежать споров или выиграть суд (апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.08.2018 по делу № 33-7551/2018).

Не забудьте уведомить профсоюз и службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Мнение профсоюза необходимо учесть.

Увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения незаконно. В ряде случаев компании стараются сами поставить дату задним числом на уведомлении. Такой способ не поможет формально соблюсти закон. Если работодатель направит сообщение почтой, то дата на квитанции будет противоречить указанному сроку. Если работник получил уведомление лично, он может не согласиться расписываться под указанной датой.

Если компания расторгает трудовой договор по причине сокращения, то соответствующей должности не должно быть в штатном расписании. В противном случае досрочное расторжение будет незаконным. Если бывший сотрудник узнает о том, что его прежняя позиция не исключена, он вправе обратиться в суд и оспорить действия работодателя. Суд поддержит работника.

Например, заявитель просил признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе. Он полагал, что увольнение не соответствовало требованиям ТК РФ. Основанием для увольнения стал приказ от 11.12.2017 об исключении из расписания 7 штатных единиц машинистов. Однако указанные изменения работодатель ввел только с 22.02.2018. На день увольнения истца (15.02.2018) и в течение 6 дней после его должность оставалась. То есть не было оснований увольнять его на эту дату.мКомпания-работодатель не сократила ставку истца (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-12834/2018).

Досрочное расторжение трудового договора при увольнении по сокращению штата допускается по инициативе работника при условии, что работодатель не возражает. Досрочное увольнение по

Компания должна предложить работнику, должность которого сокращают, вакансии в своих подразделениях в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения, трудовой договор (ст. 81 ТК РФ, апелляционное определение Приморского краевого суда от 31.07.2018 № 33-6011/2018). Суды указывают, что работодатель не обязан предлагать должности, которые замещают временно отсутствующие работники (определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу № 33-1049/2016).

Если сотрудники согласились, оформите перевод (ст. 72.1. ТК РФ). Если вакансий нет, сообщите об этом (апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-12102/2018).

Шаг № 5. При увольнении по сокращению штата перечислите положенные в 2019 году выплаты и компенсации

Процедура увольнения на этом этапе аналогична процедуре расторжения трудового договора на иных условиях. В отделе кадров составляют приказ, с которым работника знакомят под роспись. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tspor.ru%2Fimages%2Fpreview%2F600x400%2Fbf1d84d2751b92370bc1b85cf2569a3b

Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Какие особенности и нюансы учесть при выплате пособия за увольнение по сокращению штата

Выплата пособия не производится, если действуют специальные правила.

Проверьте причины расторжения трудового договора. Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, убедитесь, что для этого есть основания. Например, иные правила будут применяться в случае отзыва у банка лицензии в отношении членов правления.

Так, руководителю начальника финансово-аналитического отдела сообщили, что с ней будет расторгнут трудовой договор. В отношении банка, где она работала, открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Она выполняла функции члена правления. В этом случае трудовые отношения прекращаются в связи с отстранением от должности (п. 1 ст. 278 ТК).

Суд указал, что необходимо учитывать специфику отношений, но в рассматриваемом случае стороны не оформили трудовой договор с руководителем как с членом правления. Указанные обстоятельства привели к тому, что правильным выходом из ситуации было бы увольнение в связи с сокращением штата. Документально обязанности члена правления не оформлены. Если распространить на лицо без заключения договора правила увольнения члена коллегиального исполнительного органа, такие действия приведут к противоречию с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности (постановление КС РФ от 16.10.2018 № 37-П).

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Fpensioner-s-ryukzakom-mashet-rukoj-150x150

Сокращение работника предпенсионного возраста имеет свои особенности, так как у такой категории есть ряд льгот. Одной из льгот является преимущественное право, которое позволяет в ряде случаев получить новое место работы. Последние новости говорят о том, что лица предпенсионного возраста станут одной из наиболее защищенных категорий при увольнении или сокращении.

Предпенсионный возраст включает в себя период в 5 лет до полноценного выхода на пенсию. В настоящее время выход осуществляется в 55 и 60 лет, но с повышением пенсионного возраста сроки сдвинутся. При этом, период предпенсионного характера останется прежним.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

При стандартном варианте сокращения работодатель предпочтет оставить на работе более молодого специалиста, но по закону опыт дает значительное преимущество перед другими сотрудниками. По указанной причине приоритет при равной квалификации будет за лицом предпенсионного возраста, которое имеет значительный стаж и рабочий опыт. Нарушение данного правила работодателем может привести к восстановлению сотрудника в должности, если он обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Разведение и содержание цесарок

В соответствии с регламентом 2018 года сокращение работников предпенсионного года регулируется общими правилами. Единственной полноценной льготой является возможность досрочного выхода на пенсию, но для этого потребуется выполнить много условий:

  • официально быть безработным;
  • не иметь возможности трудоустройства, что подтверждается документами центра занятости;
  • до выхода на пенсию должно оставаться максимум два года;
  • есть 30 баллов по накопительной системе;
  • минимальный стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

Стоит учесть, что с повышением пенсионного возраста начнется действие специального положения, которое приведет к повышению государственных гарантий лицам предпенсионного возраста, в том числе относительно трудовых взаимоотношений.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

01.01.2019 года начнет действие пенсионная реформа, которая регламентирует постепенное повышение пенсионного возраста. Вместе с ней вводится положение ППВ (предпенсионного возраста), которое наделяет дополнительными социальными и государственными гарантиями всех лиц, которые имеют возраст в пределах 5 лет от выхода на пенсию.

Вводимые пункты и изменения:

  • установление для работодателя ответственности административного и уголовного типа за увольнение или отказ от приема на работу, то есть сокращать работника ППВ будет нельзя. Исключением будет являться ликвидация, как и для остальных льготных категорий;
  • организации смогут получать дополнительные стимулирующие квоты от государства за прием лиц ППВ на работу;
  • сотрудники ППВ смогут проходить переквалификацию или повышать уровень квалификации за счет государственных программ, которые финансируются из бюджета федерального типа;
  • пособие по безработице для лиц ППВ, если не было найдено новое место работы, будет иметь увеличенный размер (11280 руб./мес против 4900 рублей у остальных безработных).

Все пункты будут вводиться только с 1 января 2019 года. Стоит учесть, что дополнительно будет разработана система льгот лицам предпенсионного возраста, на основе того, что они станут категорией с государственными гарантиями.

Также возможным остается вариант, что ряд пунктов из положения будут видоизменены. Например, будут ли установлены полноценные гарантии в дальнейшем, как для льготной защищенной категории или для лиц ППВ будет использоваться только государственная поддержка в форме установленного положения. На данный момент планируется только введение положения, которое будет осуществлять поддержку лиц на период повышения пенсионного возраста.

Все эти моменты приведут к тому, что уволить сотрудника ППВ можно будет только в нескольких случаях:

  • полноценная ликвидация организации и последующее сокращение;
  • увольнение по собственному желанию сотрудника;
  • увольнение по статье, например, при нарушении правил безопасности или по утрате доверия ввиду многочисленных нарушений;
  • при других установленных законом вариантов. Пример, выход основного сотрудника из декрета.

По сравнению с существующими правилами работники предпенсионного возраста станут более защищенными от увольнения и сокращения после введения положения, то есть сократить их по нынешним правилам (общим) уже не получится.

Процесс сокращения на 2018 год для работника ППВ установлен общими правилами, то есть сокращение работника может быть произведено по стандартным условиям. На данный момент сократить сотрудника можно по нескольким причинам:

  • ликвидация;
  • сокращение штата;
  • сокращение численности.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

После издания приказа и уведомления сотрудника должны быть поставлены в известность все контролирующие органы, в том числе профсоюз, от которого необходимо получить разрешение, если работник состоит в профсоюзной организации. Также в обязательном порядке вместе с сотрудником извещается центр занятости.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FObrazets-uvedomleniya-tsentra-zanyatosti-o-massovom-sokrashhenii-_Stranitsa_1

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2FObrazets-uvedomleniya-tsentra-zanyatosti-o-massovom-sokrashhenii-_Stranitsa_2

Стоит учесть, что для сотрудника предпенсионного возраста также доступно досрочное сокращение, как и для остальных работников. При этом должна быть выплачена компенсация, которая равна произведению среднедневного заработка и дней неотработанного типа до фактической даты сокращения.

В зависимости от типа сокращения работник ППВ должен быть уведомлен за 2 или три месяца до даты увольнения. За это время ему требуется предложить все возможные вакансии, которые подходят по квалификации, в том числе по ставке 0.5.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

В крайний рабочий день с сотрудником производится полноценный расчет, который является обычным при сокращении для любых работников.

Любое нарушение при сокращении может быть обжаловано в течение 1 месяца после сокращения. При решении суда работник будет восстановлен в своей должности. Наиболее частым случаем нарушений является неправильное рассмотрение преимущественного права по квалификации и опыту. Работодатель должен учитывать, что рассмотрение кандидатур на сокращение и предоставление новых мест не должно зависеть от возраста. Оно зависит только от льгот, а также от общих рабочих характеристик сотрудника, в том числе соответствии квалификации и наличия стажа.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fif_keditbookmarks_17999

Главным нюансом является возможность выхода сотрудника после сокращения на досрочную пенсию. Если работник ППВ увольняется по собственному желанию, то досрочная пенсия невозможна, но при любом варианте сокращения имеется возможность при выполнении всех условий получить досрочный выход на пенсию. Для этого потребуется выполнить все требования. Среди основных моментов данной процедуры:

  • стаж должен быть не меньше 20 и 25 лет для женщин и мужчин. При этом не важно, было ли прерывание стажа или нет;
  • возможно выйти на пенсию только при оставшемся сроке в два года. Если имеется срок два года и несколько дней, то процедура невозможна;
  • необходимо получить разрешение от центра занятости. Это возможно только при статусе безработного. Также требуется принимать активное участие в поиске работы. Важным моментом является своевременная постановка на учет, которая осуществляется в течение двух недель после даты сокращения, в том числе досрочного;
  • потребуется предоставить все документы в пенсионное отделение по месту регистрации.
Читайте так же:  Домашняя мини-ферма для разведения осетра создаем рентабельный бизнес

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fu-volnenie.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fwarning

В 2018 году лица предпенсионного возраста не имеют особых льгот, которые влияют на процесс сокращения. В 2019 году будут введены новые правила в соответствии с положением. Это положение даст категории работников ППВ дополнительные гарантии трудоустройства и трудовых отношений. Основной момент после сокращения сотрудника ППВ является возможностью получения досрочной пенсии, если трудоустроить его центр занятости не смог.

Кто может попасть под сокращение в 2019 году и как избежать увольнения

Новости в СМИ совсем не радуют россиян, особенно те, что касаются экономики и проблем с работой. По проведенным ранее опросам выяснилось, что каждый четвертый работодатель в России планирует с нового 2019 года проводить сокращение штатов. Причины называются разные – ухудшение дел, нестабильность экономики, снижение оборотов, оптимизация бизнеса. Но россиянам от этого ничуть не легче, встречать новогодние праздники в статусе безработного и заниматься вопросами трудоустройства в «голодном январе» — не самое приятное дело.
Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году proxy?url=https%3A%2F%2Fbuild-experts.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fuvolnenie-1-1110x599

Сокращение штата – это право работодателя и принимая решение, руководитель может не сомневаться в его законности, тут не помогут даже суды. А вот если работодатель допустит хотя бы одну ошибку в процедуре сокращения, суд встанет на защиту прав работника и поможет добиться справедливости.

Стоит отметить, что есть ряд категорий граждан, которым в силу законного «иммунитета» увольнение по сокращению не грозит. Рассмотрим подробнее, кого оставят на работе в любом случае, а кому все же стоит побеспокоиться.

Привилегии положены следующим группам граждан:

  • беременным женщинам, а также мамам в период отпуска по родам и беременности;
  • сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за малышом;
  • родителю ребенка в возрасте до 3 лет;
  • одиноким матерям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • лицам, воспитывающим ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет при условии ,что второй родитель не работает;
  • единственного кормильца в семье с ребенком до 3 лет при условии, что второй родитель не работает.

Также с 2019 года закон встает на защиту прав лиц предпенсионного возраста. Если работодатель захочет уволить пожилого человека по возрастному фактору, то владельцу компании грозят немалые штрафы или уголовная ответственность.

Для исключения подобных ситуаций Роструд уже запросил данные о количестве работников предпенсионного возраста в компаниях (отчеты передаются в ежеквартальном режиме), а также сведения об уволенных сотрудниках предпенсионного возраста по инициативе работодателя с указанием причины увольнения.

Поэтому факт увольнения пожилого работника не по собственной инициативе грозит работодателю визитом трудовой инспекции – это весьма неприятная процедура, которую владельцы компаний стараются не допустить.

Итак, под возможное увольнение по причине сокращения штатов попадают люди с низкой квалификацией и показателями эффективности труда. Но не все так просто. Сначала работодатель должен проверить квалификацию и эффективность. Процедура проста – пишется приказ, создается комиссия, которая оценивает работников равных должностей, работающих в одном отделе. Например, чтобы проверить 3-х ведущих специалистов отдела продаж, комиссия будет разбираться в их итоговых показателях и, возможно, текущих делах/заданиях. Лишний будет выбран только по квалификационным характеристикам, то есть по показателям труда.

Если кандидаты на увольнение прошли отборочный тур и не выявлено признаков низкой квалификации, плохой эффективности труда, оставляют людей, имеющих преимущественные права на сохранение трудового места. К таким лицам по закону относятся:

  • работники в браке с наличием 2-х и более иждивенцев на содержании;
  • сотрудники, заработок которых является единственным источником доходов семьи;
  • сотрудники, получившие увечья, профессиональные заболевания на месте работы в компании, где проводится сокращение штатов;
  • инвалиды ВОВ, боевых действий;
  • сотрудники, обучающиеся по программам или направленные на курсы повышения квалификации;
  • одинокие мамы военнослужащих, проходящих службу по призыву;
  • военнослужащих в отставке и членов их семей, если они устроились на работу впервые;
  • супругов военнослужащих, но только если они работают в государственной организации или войсковой части;
  • людей, пострадавших от техногенных катастроф (чернобыльцев).

Без защиты остаются люди, вышедшие на пенсию и работники без детей, семьи, со средней квалификацией и не имеющие дополнительных льгот.

Отменить увольнение по причине сокращения штатов может только суд. Но бывшему работнику придется представить суду доказательства грубого нарушения работодателем процедуры увольнения по сокращению.

Если работодатель предупредил работника о том, что ему придется уволиться и будет применена мера сокращения, не будет лишним изучить собственные права и четко отследить весь процесс увольнения.

Начинается процедура с того, что работодатель будет уговаривать сотрудника написать заявление по собственному желанию. Процедура сокращения требует соблюдения множества правил, поэтому владельцу компании она совсем невыгодна. Если работник сам давно хотел уволиться, то можно и согласиться написать заявление, нет – лучше настоять на увольнении по сокращению. Дело в том, что работодатели часто допускают ошибки, а суд с удовольствием «зацепится» за оплошность и восстановит работника в его правах, в том числе на трудовую деятельность в компании, откуда его сократили.

И теперь, когда работодатель понял, что уволить просто так не получится, начнется процедура сокращения. Сотруднику остается только занять удобные позиции наблюдателя и внимательно отслеживать все ошибки владельца компании, которые он обязательно допустит.

Читайте так же:  Агентский договор

Самые частые нарушения процедуры увольнения по сокращению, которые будут на руку работнику организации:

  1. Сокращение штата не прослеживается по штатному расписанию. Увидеть это легко – ознакомиться с новым штатным расписанием, которое будет введено после сокращения. И если там нет должности, в которой работал сотрудник, нет штатной единицы – все правильно. Но если таковая осталась, вас попросту незаконно уволили.
  2. Уведомление о сокращении работник должен получить не позднее, чем за 2 месяца до предстоящей процедуры. Уведомление вручается лично под роспись.

А теперь несколько советов для тех, кто совсем не хочет увольняться и «поможет» работодателю совершить ошибки:

  • Отказ от подписания уведомления. В этом случае работодатель не только обязан составить акт об отказе от подписи, но и зачитать акт вслух при свидетелях, которые должны услышать все пункты уведомления, отразить данный факт в акте и заверить документ подписями минимум двух свидетелей.

Советуем все такие процедуры снимать на видео. Составление акта вместе с зачитыванием, подписями свидетелей должно состояться день в день – никаких актов на следующий день уже не составляется. Или к вам должны подойти снова с просьбой подписать уведомление. Но тут смотрите дату – уведомление датируется не позднее, чем за 2 месяца до увольнения по сокращению!

  • Если сотрудник в отпуске, на больничном, то он не обязан являться за уведомлением лично. В этом случае работодатель отправляет уведомление почтой России или иным почтовым отправлением, но только заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

А теперь внимание! Дата получения письма работником и является датой уведомления! Если это обычное письмо – никаких доказательств получения уведомления не останется. И снова внимание на даты – уведомление об увольнении по сокращению штатов выдается не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Как работает почта России объяснять не надо, тут вероятность нарушения сроков весьма велика, а просрочка по датам автоматически переводит увольнение в акт нарушения законодательных прав работника.

  • Работодатель не предложил занять свободную вакансию, которая соответствует квалификации работника, а также все должности с более низкой оплатой, которые сотрудник может занимать с учетом состояния здоровья.

Суды считают, что предлагать должны и декретные ставки, тут тоже можно зацепиться. Если работник трудился менеджером, есть водительское удостоверение, то работодатель обязан был предложить вакансию водителя (при наличии). А в случае, когда работника увольняют из филиала крупной фирмы и не предложили вакансии в других филиалах дело против работодателя откроет и выиграет любой суд. В итоге получаем выводы – работодатель обязан предлагать все возможные свободные вакансии, которые имеются на момент подписания уведомления сотрудником об увольнении по сокращению штатов. То есть вакансии должны предлагать 2 месяца кряду.

Если же работодатель планирует не убирать должность вовсе, а только сократить штатные единицы и при этом не учел преимущественное право сотрудника на сохранение трудового места, руководителю грозят серьезные наказания. Уволить нельзя:

  • беременных женщин и мам с детьми до 3-х лет, даже если сотрудница сама не знала о беременности, но обратилась потом в суд, ее восстановят в должности;
  • сотрудников с большим стажем, повышенной квалификацией – тут в расчет берется не только стаж, но и количество поощрений работника, образование.

Если показатели успешности и производительности труда у работников одинаковые, а сократить кого-то нужно, отсеиваются люди с «иммунитетом», которых оставят на работе по праву преимущества. К ним относятся родители несовершеннолетних детей, единственные кормильцы в семье. Также в последнюю очередь будут увольнять сотрудников с увечьями или заболеваниями, полученными на месте работы, инвалидов ВОВ, боевых действий и тех, кто отправлен на курсы (программы) повышения квалификации. Эти люди рассматриваются на увольнение в последнюю очередь и будут в приоритете при оценке показателей труда, профпригодности.

Какие еще ошибки может допустить работодатель:

  1. Владелец компании не уведомил о предстоящем сокращении штатов городскую службу занятости, профсоюз (при наличии таковых). Срок уведомления тот же – за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Из-за небрежности к формальным правилам суды очень часто признают увольнение незаконным.
  2. После сокращения сотрудника работодатель вводит штатную единицу или должность, с которой работника и уволил. Если такое случилось сразу после увольнения, это будет обозначать фиктивность процедуры сокращения штатов. Суд рассматривает такие дела и может принять решение о незаконности увольнения, то есть восстановить права работника.

Если вам удалось обнаружить хотя бы одно нарушение из всего списка перечисленных, подавайте иск в суд и не медлите – срок подачи искового заявления всего 1 месяц с даты получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В итоге работник может вытрясти из нерадивого работодателя недополученную зарплату и плюс выплаты за моральный вред.

Изображение - Увольнение по сокращению штатов в 2019-2020 году 34547564343443
Автор статьи: Артем Гуреев

Добрый день. Меня зовут Артем, уже более 10 лет занимаюсь финансовым консультированием, являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю нужную информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 9

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here